如何充分发挥企业政工部门的职能作用
一、政工工作对企业发展的重要作用
在当前时期，政工工作是企业文化的软实力，对企业的发展尤为关键。它可以加快企业政工工作的顺利进行，属于企业健康发展的有效保障。详细来讲，企业的政工工作对企业发展的重要作用主要体现在以下几点。
（一）强化员工的思想道德素质
企业政工工作透过为企业员工进行思想教育，强化了员工的思想道德素质，有效加快了党组织和先进党员模范在企业工作中发挥的作用，对企业员工积极实施创新工作十分有益。企业的经营管理脱离不了任何一个环节的顺利进行，并且政工工作在企业的发展中也具有无法或缺的位置。政工工作透过实施职员工思想政治教育、创新工作机制，乃至加快企业文化建设等方面的工作，都可以较大提高企业员工的思想意识，令企业的员工在企业管理理念方面构成正确的理念，进而令企业更加团结，令企业的经营管理能够更加顺利。
（二）员工之间更加团结
企业的政工工作是企业管理环境进行优化的一个有效方法，因此，一定要加强企业员工相互间的沟通。这样的管理环境优化，就要通过企业政工工作的顺利实施来体现。企业政工工作能够透过基层调研和分析，对员工的思想状况、员工的工作需求乃至意见及时了解，能够顺利完成员工和高层领导之间的对话，如此，企业管理才可以更加富有人性化，进而让员工之间能够更加团结。并且，企业?I导在规定新的制度时，透过政工工作的进行，也能够随时传达给基层的员工，并且协助基层员工进行落实。也就是说，政工工作对企业塑造管理氛围非常有效。
二、发挥政工部门职能作用的建议
（一）充分发挥调控作用，保证企业内部思想一致性
目前我国企业政工部门主要承担思想政工工作上地决策、规划、协调以及实施责任，其重要职能是充当企业党组织的参谋，对企业思想政工工作进行调控，以保证企业内部思想的一致性。同时政工部门还应该担负起企业日常工作指导任务，让企业员工明白理论与实践结合的重要性和价值，保证思想工作在实践工作中的作用得到充分发挥。因此对于政工部门的职员来说，要具备更高素质的文化水平和政治觉悟，要保持政工人员该有的文化素质和职业道德素质形象，在企业职员当中树立榜样，以自身人格魅力去感染周边的同志。
（二）充分发挥宣传作用，贯彻落实党的路线、方针和政策
对于国企单位的职工而言，要不断提高自身政治、文化、技术、素质，从而形成“私有”职工队伍，以满足改革开放以及市场经济制度对个人能力的要求，适应日益激烈的市场竞争压力和形势。基于此，要求政工部门员工充分发挥自身主导宣传作用，贯彻落实党的思想落线、政策方针，坚决向广大的职工群体进行马克思主义理论的传播和教育，坚持以社会主义核心价值观为自身世界观、人生观和价值观树立的基础。当然这对自身从事政治思想工作员工来说要求比较高，首先政工部门员工自身必须具备一定的理论文化水平、业务知识以及很强的工作素养，其次要求他们制定科学的奖惩制度，在实行过程中形成良好的激发作用，再次是要求在落实政工工作过程中讲究一定的艺术性和科学性，以此增强思想政政治工作的吸引力，最后是要注重提高管理层干部的思想政治觉悟水平，形成上行下效的良好风气。
（三）发挥桥梁和纽带作用，加深职工与组织的感情
随着时代的不断发展，高学历、高素质的青年不断扩充职工队伍，他们对所在单位的现状、前景非常关注，参与管理的意识也比较强烈，这就决定了政工部门应及时把本单位的现状、困难、问题、成绩和规划，把领导的想法做法如实告诉给全体职工，让职工做到“心中有数”，明确自己的职责，加强“主人翁”意识，充分发挥自己的作用。
（四）优化管理队伍，严控政工干部选拔
政工部门，必须按照党管干部的原则，对政工干部、行政干部按照党的干部标准进行定期跟踪考核，对实践中不能充分发挥岗位作用的干部，要建议党政领导进行调整。政工干部和其他行政干部都是管理的专业人才，他们素质如何将直接影响思想政治工作的质量和管理水平。政工工作涉及的知识范围较广，因此政工人员要不断学习政工工作的相关知识，提高自身专业技能。识才、育才、用才也是政工部门的一大职能，要时刻注意从一线选拔热心政工工作、并具备政工干部条件的优秀职工。当然，要实现这个职能，要有四个条件做保证：一是从事政工工作的人员要有一定的理论水平、业务知识和工作素养；二是在干部选拔培养过程中要有规划和奖惩机制，切忌无针对性地培养和盲目选拔；三是在实施过程中要讲究科学性、艺术性，以增强吸引力；四是在实践中要抓住管理干部培养工作，保障政工部门的工作开展。
三、结束语
实际上政工部门工作职能远远不止上述文中提到的那几点，在落实政治思想工作过程中要求政工人员充分发挥自身的引导和指导作用，无论能力水平高低，只要政工部门工作人员竭尽全力完成好自身思想教育工作，就能够为企业政工工作添砖加瓦，就能够有效保证企业文化软实力水平保持在一定高度，对于加强和改进企业工作有着非常重要的现实意义。
