关于石油企业政工管理科学化的思考
习近平总书记多次就思想建党作出明确要求，他特别告诫全党，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。而在石油企业中政工管理工作便是这“总开关”的重要一环，提高石油企业工作人员的思想政治素养和工作专业素养必须靠政工管理工作来发挥作用。所以，各石油企业对政工管理工作进行科学化的改革显得尤为重要，在不断地增强政工管理工作人员的专业素养同时，合理利用现代先进的信息来进行政工管理和创新，培养一批有责任心有奉献精神的政工管理工作人员是全面提高企业竞争力的关键。
一、我国石油企业政工管理存在的不足
（一）认识不到位，责任意识较低
随着经济社会的不断发展，即便是国有企业的石油行业，也面临着重大的挑战。在产业转型的过程中，在寻求更好的发展之道时，石油企业经营管理人员往往将经济效益放在企业发展目标的第一位，对政工工作认识的不到位，甚至忽视，导致政工管理工作处于一个较尴尬的地位，难以起到应有的作用。
当然，没有企业上层领导者和管理者的重视，要开展好工作的资源和条件，使得许多政工人员工作的积极性不够，责任意识也相应较低。一些老油田政工管理工作者的工作方式比较古板，对于企业的政工管理工作严重的缺乏专研和创新的精神，更不要谈将此工作科学化，并且许多政工人员仅仅是为了完成自己的任务，对于工作的意义和职责度都不了解，让企业政工管理工作处于一个可有可无的状态。
（二）模式守旧，科学化程度不够
石油企业的政工管理工作存在着方式方法、内容等模式守旧问题，缺乏科学化思考，思想保守，原有的政工管理模式已不能满足当代石油企业发展的需求，并且它与目前我国所规定的政工管理模式脱轨。就教育方式来说，政工管理工作的思想政治传播单一化，缺乏多元化的色彩。许多石油企业的思想政治工作仍停留在过去的说教式教育模式中，用灌输的方式来对企业员工进行思想教育，这种传统教育模式，不仅起不到好的教育作用，反会招致员工的反感。
在教育内容上，知识点陈旧。社会在不断发展，企业的员工也不断地更新。每个时代都有特定的思想政治文化潮流，但现如今，很多石油企业政工管理工作者不能及时更新教学内容，导致了思想政治教育的效果达不到预期的效果，有时还会起到适得其反的作用。传统的政工管理方式并不适合现代人们精神方面的需求，但由于重视不够，没有科学化地思考政工管理的方式方法，从而使得越来越多的政工管理工作人员没有工作目标，对工作也失去了方向。
二、 提高我国石油企业政工管理科学化的有效对策
（一）增强石油企业党务工作者政工管理观念意识
要让石油企业政党工作真正发挥效用，就需要转变企业管理者的态度和认识。而党务工作者是党组织工作的直接执行者，党务工作者的观念意识和综合素质的高低，直接影响党政工作建设水平的高低。所以，要上下齐抓，从管理者到政工工作人员一条线都得有统一的意识。
在具体的政工管理工作中，石油企业管理者要定位好自身的角色，意识到自己言行的带头作用，认识到自己的态度会影响到整个企业员工的思想。因此，企业管理者要以严谨认真的态度对待政工管理工作，支持并为政工工作提供优良的条件，同时还要激发政工工作人员的爱岗敬业、为民奉献精神和实干精神以及创新精神，让政工工作人员树立起正确的工作态度和责任心。
政工需要注重提升个人道德修养和加强责任服务意识。政工的道德和人品修养是党务工作者的立身之本。政工要明确自己的岗位，服从安排，听从指挥，热爱本职，热心为党做好工作，不辜负群众的期望，党组织的给予的工作重托，要时刻把党务工作者的责任服务意识贯穿于党建工作的始终。
（二）政工管理工作体系和工作方法科学化思考
首先要建立健全科学化的石油企业政工管理工作评价体系，是加强和改进石油企业政工管理工作建设的重要举措，也是以考核评价为动力，发挥党组织政治优势，引导促进石油企业科学持续发展的迫切需。
石油企业政工管理工作的模式也要适时转变，运用互联网等现代科技方式推进政工管理工作的建设，全面提升政工建设科学化水平，增强政工工作的实效性。改变教育方式方法，摒弃容易引起工反感的说教式教育，采用多样化的传播方式，如以党建网络平台为主的党建学习平台、互动交流平台、党建办公平台。
利用市场机制使社会资源充分为石油企业政工管理工作所用，市场机制可以优化政工管理工作资源配置，能够有效提高政工工作的科学性，提高政工工作内容的多样性及活动的乐趣。比如，企业员工的培训教育得单位，就可以通过公开招标的方式公开选择，这样既可以充分利用市场作用整合社会资源，又可以为政工管理工作培训节约成本。
