思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响探究
随着当今社会发展环境的不断变化，越来越多的企业年轻员工在思想上明显发生变化，比如年轻员工在工作中都会出现一些在价值观、世界观以及道德上的问题，这种问题如果不加以解决的话，会严重影响企业日常的经营管理。因此作为企业要想能够更好的保证对人才的塑造以及社会企业的和谐发展，只有不断的提高员工的综合素质。
当今，企业管理者为了能够提高年轻员工的综合素质，其开始进行具有针对性的管理活动的工作，主要从以下几个方面来进行的。
（一）企业要培养员工高度的社会责任感，进而还要不断的指导员工建立正确的荣辱观和价值观
（二）不断培养年轻员工的自我约束能力
通过这两个方面能够更好的是企业年轻员工认同自己的企业，同时也会更好的了解和认同企业发展的模式以及企业的文化。只有这样，才能更好地提升员工的综合素质。
作为企业管理者，其在工作中对员工进行管理也要建立一定的考核评估制度，并且还要以员工为重要的核心，其在执行过程中一定要公平公正，进而使得这种考核制度比较人性化。企业管理者在使用这种考核机制时，一定要注意以下几点；一是管理者要能够深入的了解对员工进行的思想教育的主要教学内容以及内容本质；二是管理者要能够清楚地掌握对员工在工作中的实际需求，了解员工要什么，为什么要，想怎样要以及员工希望怎样更好的完成工作等。管理者通过对企业年轻员工在思想上的教育，其不仅在一定程度上提升了员工自身的综合素养，而且还进一步的提高了自身判断是非的能力和水平。
二、分析思政教育体系对提升企业年轻员工管理的意义和价值
（一）在当今企业管理过程中，必须要能够保证年轻员工具有较高的道德修养
随着我国社会发展不断变化，以及受到经济全球化和市场经济体制改革的进一步深入，越来越多的年轻员工在思想认识上明显发生改变。为了能够让企业年轻员工尽快适应经济发展的变化，企业就必须要提升员工的思想道德和综合素质。
（二）现如今的毕业生的思想素质情况，需要不断的加强思政培训教育
在现阶段的社会发展中，由于我国企业发展的情况要比年轻人员的数量增长的更快，并且这两者之间还能够相互促进和影响，因而其能够在一定程度上为能当前的就业环境提供了缓解空间。
在当前，大多数企业单位都是欢迎具有专业技能性很强的年轻人员，来让其上岗作业。关于毕业生，因为大部分高职院校的毕业生在个人素质以及思想品德上都比较低，在一定程度上影响企业正常的经营、管理和发展。通常情况下，大多数院校重点培养学生就是在专业技能上的能力和水平，而对于培养学生正确的价值观和人生观的教育则很少培养，久而久之，就会使得这些学生在价值观上严重扭曲，还有可能会出现其没有理想、没有人格以及没有信仰的问题，这种情况就会让学生在思想道德理念上存在严重的缺陷。这种情况不加以进行思政培训教育的话，会很容易使学生成为一名素质不高、思想不全面的人，从而学生在进入社会以及进入企业之后，就无法成为一名合格的员工。由此可知，提高年轻毕业生整体的思想道德，不断培养其优秀的人格品德，已经逐渐成为了企业招聘新职员必不可少的一项培训环节。因而在面对年轻员工，企业必须要积极地构建思政系统，进而能够更好的提升年轻员工的综合素养。
随着我国社会经济的不断发展，国家越来越重视对企业年轻员工的教育培养功能工作。根据当前我国相关政治策略的颁布情况得出，其规定相关企业在教育企业员工最主要的思想政治形式就是通过创建和完善思政教育体系，来让企业按照相关的规定对年轻员工进行思想政治培训的教育工作。这种方式，能够使得企业新进来的每一位员工，都能够经过企业管理者的思政教育培训工作，并且能够积极参与，从而不断地提升自我综合素质，树立正确的价值观、世界观及人生理念。除此之外，企业管理层领导与人力资源管理制定的一系列规划措施一定要能够被员工高效地落实。换句话说，就是通过企业和人力资源管理部门构建的思想政治教育体系对提升年轻员工自我综合素质在一定程度上产生了影响和促进的作用。根据当前我国社会经济发展情况来看，过于传统的企业思想道德观已经不符合当代社会市场的发展变化了，因而企业必须要对管理方式进行有针对性的改革、创新，只有这样才能有效地提升人力资源管理的综合水平，进而有效的提高员工的综合素养。通过这种方式不仅进一步拓展企业发展的空间，而且还使其获取更大的经济利润。
三、结语
总而言之，企业要想能获得更好的发展，首先就要重视对年轻员工在综合素质上的提升，关于如何提升员工的综合素质，企业只有通过加强对员工进行思政教育上的培训。通过对员工进行思政教育，不仅提高了其素质，还促进了企业的进一步发展。
