新时期企业工会工作创新策略探讨
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业改革不断深入，企业的工会工作也面临诸多的问题。为适应新时期新环境、新形势的变化，企业工会工作必须开拓创新，与时俱进，不断提升为职工群众服务的水平和能力，切实维护好职工的合法权益，从而为中国特色社会主义现代化建设贡献力量。
一、当前企业工会工作面临的新问题
（一）职工群体不断分化，工会工作对象趋于复杂化
近年来，国有企业改制步伐加快，力图构建现代化的企业制度，由此产生了管理层、专业技术型人才、普通职工、临时工作人员等四个不同层次的群体，不同阶层、不同岗位的职工群体其薪酬待遇和政治地位存在明显差别。因此，企业工会应针对职工群体不断分化的新情况对工作方式和方法进行调整。
（二）职工劳动关系紧张，协调工作难度增加
随着市场经济的发展，国有企业逐渐对“铁饭碗”进行改制，企业的人事制度、分配制度、劳动制度等进行了一系列的变革，劳动关系复杂、多变。一方面企业亟需高素质的技术型人才，对普通职工的需求减少，需大量裁员，出现了一些下岗和待岗职工，由此矛盾日益凸现。另一方面，企业内部的劳动争议和突发性事件频发，且多以群体性方式出现，同时劳动争议的原因也发生了变化，由企业改革中利益调整引发的劳动争议不断增多，这些问题无形当中增加了企业工会的工作难度。
（三）职业收入差距不断增大
近年来，国有企业分配制度不断改革，年薪制、股权制、岗级制等分配制度的使用，逐渐拉大了不同阶层企业职工的收入差距[2]。但工??的力量有限，无法实质性改善普通职工的收入水平，增加了工会维护职工权利的工作难度。
（四）工会工作模式和工作方法滞后
企业对工会工作缺乏足够的重视度，工会工作内容和方法落后，工会工作人员整体素质不高，难以适应新形势的变化。
二、新时期企业工会工作创新策略
（一）创新思想观念
工会工作要创新，首先在于思想观念的创新。企业工会应坚持正确的政治方向，牢固树立为广大职工群众服务的宗旨，坚持“群众本位”和“服务本位”的理念，一切工作应基于维护和实现职工群众的根本利益为前提，使工会工作由传统的一般活动型转变为综合服务型，为职工办实事。同时，工会应充分发挥党和群众之间的桥梁和纽带作用，及时准确的将党和国家的重大决策部署传达给职工群众，把职工群众的力量凝聚于党的周围。另外，工会经及时了解职工群众普遍关心的热点问题，走群众路线，密切与职工群众的感情，尽最大努力为职工群众排忧解难。
（二）创新工作形式
传统的工会思想教育多采用集中式的工作形式，实效性不佳。因此建议采用灵活的小型工作形式，开展分层教育，将企业职工划分为不同的层次，进行有针对性的教育，并借助多媒体手段对职工进行教育。同时，工会可借助职工之家、职工俱乐部等宣传阵地和工会网络平台积极宣传健康向上的企业文化，将企业文化渗透到全体企业职工的心中，增强职工的使命感，调动其工作积极性和主动性。另外，工会可开展形式多样的“争先创优”活动，如开展劳动竞赛、开展技术比武、评比先进生产者等活动，增强职工的荣誉感，在企业内部形成一种积极向上的力量。
（三）创新维权形式
工会的基本职责是维护职工合法权益，因此工会应积极履行自身职责，致力于解决广大职工群众的现实利益问题。首先，工会应加强对企业职工的法律法规的宣传教育工作，使职工掌握基本的法律知识，当自身权益受到侵犯时，能运用法律武器维护自身权益，建立工会与职工共存的和谐关系。其次，创新维权载体，设置专门的维权部门，加大劳动争议仲裁、法律援助参与力度，当职工需要帮助时，能为职工提供实际的帮助。再次，工会应监督企业管理层约束自己的行为，确保管理层依法对企业进行管理。另外，工会在保障全体职工的合法权益的同时也应兼顾企业的利益，实现两者的双赢。在帮助困难职工时也要考虑其他职工的利益，不偏不倚，公正、客观处理问题。
（四）创新工作内容
新时期，企业工会工作的复杂性不断提高，因此应不断拓宽其工作内容和领域，建立、健全民主管理机制、职工经济权益保障机制等工作机制，以更好的为企业职工服务。第一，工会应积极开展丰富多彩的文化活动，丰富企业职工的业余生活，以陶冶员工的情操，增强员工的归属感，使企业职工以工会为中心紧密凝聚在一起。第二，工会应密切联系职工群众，当职工群众生活上有困难时，应及时帮助其解决生活难题。对于下岗职工应帮助其再次就业，对于转岗职工做好其思想工作。第三，工会应积极帮助和指导职工与行政协商谈判，签订集体合同，并监督企业劳动法律法规的执行情况。
