新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
一、新常态下企业政工队伍建设的意义分析
新时期背景下，企业政工干部队伍的建设面临着新的调整。企业思想政治工作开展过程中，思想政治工作者是做好这一工作的关键所在，在企业思想政治工作开展中具有重要作用。
新常态下，我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：
1.经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；
2.经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；
3.我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。
新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
二、新常态下加强企业政工队伍建设的重要意义
企业的政工队伍是企业的思想核心，是整个企业中的政治工作的中坚力量。加强企业的政工队伍建设能够提升整个企业的思想水平，让企业的员工有一个精神力量进行支持，这样能够加强企业员工的凝聚力和团结劲头。在企业中做好企业政工队伍的建设在一定程度上能够提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专业队伍。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作。
三、当前企业政工队伍建设存在的一些问题
（一）企业领导干部对政工队伍重视程度不够
企业当中思想政治工作的效益并不是瞬间显现出来的，是需要长期的积累的，所以在很多更加看重经济效益结果的企业对政治工作并没有给予相应的重视。很多企业的政治思想工作得不到领导的支持，对于一些活动需要的资金无法得到充分的调动，因此会进一步影响整个政治思想工作的开展，从而降低了政治思想工作的效率。同时很多领导认为政工部门是可有可无的，因此在企业面临改革的过程中，很多企业未来降低成本，提升经济效益就选择将政工的编制进行压缩，甚至是将政工部门取消，这就严重影响了整个企业思想工作的开展和提升。
（二）政工队伍自身存在一些问题
在很多企业中由于领导对政工部门的不重视，打击了政工部门人员的工作积极性。同时政工人员在就业市场的需求也是非常小的，待遇方面也不是非常可观。所以很多政工部门的员工一方面受到本企业单位的打击，另一方面又因为市场的客观条件，就产生了消极工作的态度，对于工作很多都是进行表面上的敷衍，根本不会积极的投入思考进行工作的提升，这就导致企业的政工工作效率低下，不能发挥政工部门相应的价值，从而影响了企业的发展和进步。
四、新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措分析
加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态。
1.端正工作作风。企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。
2.重视企业政工队伍工作能力的强化。企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。
五、结语
新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。
