基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治工作开展与创新
思想政治工作是企业开展其他一切工作的基本前提，同时，也是掌握企业职工的真实状况的最主要的途径。但是随着新的节能环保理念的出现，使得煤炭资源逐渐被其他新型能源所替代，煤炭企业的裁员重组等给企业内部职工带来了巨大的思想冲击，新时期煤矿企业基层工会思想政治工作面临新的挑战[1]。本文将从以下两个方面入手，来探讨新时期煤矿企业基层工会思想政治工作如何迎难而上，增强煤炭企业内部职工的凝聚力，实现创新发展。
一、新时期煤矿企业基层工会思想政治工作面临的挑战
（一）对当前煤矿企业基层工会思想政治工作的重视程度降低。很多煤炭企业在新形势下面临着改革重组的现实，在这个过程中，由于人员流动性大，且煤矿企业基层工会思想政治工作本身具有复杂性，导致许多企业严重的忽视了煤矿企业基层工会的思想政治工作[2]。而将企业的注意力主要集中在生产效益上。这种本身的不重视直接导致了企业基层工会思想政治工作人员的数量的减少，思想政治工作的工作效率也就一直处于无法提升的状态。
（二）煤矿企业基层工会考评机制不健全。煤矿企业基层工会考评机制不健全，奖惩方式不科学，不合理，很容易引起员工对企业的不满。建立完善的考评制度，构建有效的奖惩刺激体系本来是煤矿企业在向现代化发展过程中的题中应有之意。但是由于当前市场竞争越来越激烈，煤矿企业的生存发展环境更加严峻，阻碍了这些体系机制的形成和完善。用一些不合理的考评规则来进行考评，影响了企业职工积极性的提升。
二、新时期的煤矿企业基层工会思想政治工作的创新
（一）更新观念。伴随着煤矿资源形式在新时代背景下的发展变化，煤矿企业的发展也逐渐的深入，原有的企业基层工会的思想政治工作模式已经不适应时代发展的要求。面对新情况，基层工会的思想政治工作模式必须要适时而变，要做到解放思想实事求是，主动更新观念，培养出创新意识。
（二）创新煤矿企业基层工会的工作方法。由于煤矿企业在新时期面临的内外部环境都产生了巨大的变化，影响企业基层工会思想政治工作的因素也越来越复杂，原有的思想政治教育方法已经不适用于新时期的思想政治工作。面临新情况，要及时的创新工作方法，来适应不断发展的煤炭企业的要求。一是煤炭企业的党员领导干部要做好带头人，在企业内部坚持走群众路线，了解民情，体察民意，让企业内部的职工自愿的跟着党员领导干部的指示开展工作[3]。二是要将企业的思想政治工作渗入到企业工作的方方面面，建立有效的思想政治工作管理机制，将思政工作与煤炭企业自身的管理工作紧密的结合起来，实现二者之间的有效融合。
（三）??新煤矿企业基层工会的工作制度。通过企业的思想政治教育工作，可以很好的起到加强企业职工的凝聚力，汇聚民心的作用。因此，创新和完善煤矿企业基层工会的思想政治工作的工作制度，可以让思想政治教育工作更好的发挥作用。一是要建立明确的责任制，强调企业内部党的领导制原则，让党员干部在工作中发挥带头作用，积极承担责任。二是要建立完善的考评机制，将思想政治的考评纳入到企业各级领导干部的工作绩效考核当中去，凸显出思想政治工作的重要性。三是要形成科学有效的奖惩机制，对优秀的表现进行适当的奖励，提高企业员工的工作积极性，对于不良行为也要有相应的处罚，让员工引以为戒，确保以后的工作中不再犯同样的错误。最后是要建立基层工会定期开展思想政治工作研究的制度，以制度的形式将思想政治工作确立下来，将思想政治教育工作切实落到实处。
（四）在煤矿企业内部坚持以人为本的原则。以人为本原则是我们党提出的科学发展观的核心原则，它要求我们在为人民服务的时候，注重人的主体地位，以人为中心。在煤炭企业基层工会的思想政治工作中，坚持以人为本原则可以更好的实现为企业职工服务的目标。首先要将以人为本的原则贯彻到煤炭企业思想政治工作的始终。其次，企业要主动搭建与职工信息交流的平台，让职工有能够发表自己的意见和看法的平台，促进企业管理层与职工之间的信息交流，对职工提出的建议进行及时的反馈，提高职工对企业的满意度。除此之外，企业还应该建立信息公示平台，对职工提出的问题意见的解决办法、改革方案等进行及时的公开公布，确保信息的公正透明。
三、结语
基层工会的思想政治工作不同于其他类型的工作，它看不见摸不着，在悄无声息中发挥着作用，但并不代表思想政治工作不重要。相反的，它在煤炭等企业中发挥着不可替代的作用。在新时期，完善煤炭企业基层工会的思想政治工作机制，创新基层工会的思想政治工作方法，就可以营造出良好的企业氛围，使广大企业职工群众紧密的联系起来，更好的促进企业的发展。
