改进国有企业党建工作的思考
进一步深化国有企业改革是我国重要政府对国有企业提出的新的要求，而党建工作是国有企业中的重要且又独一无二的政治资源，是提高国有企业竞争力的重要基础。因此，为了让国有企业得到更好的发展，并在激烈的竞争中保持自己的活力，需要对国有企业党建工中的存在问题进行改进，以此保证国有企业可以得到稳步的发展。下面本文先具体谈谈国有企业中党建工作的意义，然后通过分析当前国有企业党建工作中存在的问题来找出相应的改进方法。希望可以在提升国有企业党建工作的使命感和责任感的同时来促进国有企业的稳步发展。
一、国有企业党建工作改进的意义
对于我国的国有企业来说，改进党建工作不仅可以为国有企业的稳步发展提供各种强有力的保障，比如思想保障、政治保障等等，同时也是国有企业发展的推动力的来源，是国有企业的定心石[1]。
首先，国有企业的党建工作的改进可以为企业的现代化管理水平的提高带来一定的促进作用。因为国有企业和外企、私有企业最大的不同就是国有企业的发展方向是与国家的政策方针紧密相连的，简而言之，国家的政策方针的动向就是国有企业的发展方向。因此，改进国有企业的党建工作可以帮助国有企业及时掌握国家政策的动向，及时调整国有企业的发展策略和方针，确保企业的发展方向可以快速地向国家发展方向靠拢。
其次，国有企业的党建工作的改进对企业的决策水平起到一定的影响。换而言之，党建工作的开展对国有企业内部的管理决策起到极大的影响，从而影响国有企业的发展方向。而且，国有企业的党建工作的改进还可以为企业内部的决策提供一定的保障，促使企业做出的内部决定对国家和人民的发展带来更好的服务，从而提高国有企业中党建工作的效率。
最后，提供改进国有企业的党建工作还会为企业各种业务的发展提供一定的导航。因为在国有企业中，党建工作本身就会对企业的发展起到一定的作用，尤其是对企业业务发展的作用影响更大。所以，改进党建工作不仅为企业的业务发展保驾护航，同时也带动企业内部管理工作的发展，从而促进国有企业推动社会经济快速发展。
二、当前国有企业党建工作中存在的问题
从目前国有企业的党建工作来看，依然存在许多问题，为国有企业的发展带来了一定的阻碍作用。这些问题大致可以分为两类[2]。
第一类是国有企业开展党建工作的方式不仅传统，而且对党建工作也过于轻视。由于国有企业的人员配备和机构设置等方面的限制，使得企业内部党建工作的人员不仅少且身兼数职，而党建工作大多数是以检查资料、工作记录等来完成，而且，在党建工作中，一些人员的素质不过硬，对党建工作的要求过低，从而造成党建工作的效率不仅没有得到提升，反而还有下降的趋势。而且，随着市场经济的竞争日益激烈，国企将经济效益作为企业发展的主要目标，认为党建工作对企业的经济收益带不来任何好处，从而选择轻视企业内部的党建工作。
第二类是国企当中党建工作的企业决策中起到的作用不理想。其实，目前在国有企业的发展过程中，党建工作对企业的决策起到理想的作用一直都是国企中党建工作的重难点。一方面是以为国企内部管理人员对党建工作的认识不全面，有偏差；另一方面，国有企业在发展过程中没有明确认识到企业工作中心和党建工作中心的关系，使得党建工作成为企业发展中决策出现问题后的“挡箭牌”。
三、国有企业党建工作改进的方法
（一）组织人员认真学习并贯彻落实党的十八大精神
为了改近国有企业党建工作中存在的问题，首先要先对党建工作相关人员的思想进行改进。因此，国有企业的相关管理人员要组织党建工作的人员认真学习党的十八大精神，对党建工作中一些对企业发展可以起到促进作用的具有根本性、紧迫性和战略性等特点的重要理论加以研究。而且，通过学习和研究党的十八大精神，不仅要提高国企内部党建工作人员的思想、作风等方面的建设，还要促使他们的思想得到进一步的解放，增强他们对党建工作的认识，增强他们的党建工作的责任感和使命感，并将时代政策的发展与企业的发展目标紧密结合，使得党的十八大精神在国有企业党建工作的建设中贯彻落实，进而提高党建工作
的效率[3]。
（二）确立国有企业党建工作的方针，进一步完善相关的制度
首先，改进国有企业党建工作首先要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一工作方针，使得党建工作有明确的指导方针。通过这个方针，促使国企内部的党建工作人员将企业的未来发展方向和党建工作的方向紧密结合，根据企业发展的实际情况制定正确的发展目标和发展方向。而且，在这个方针的指导下，确定正确的落脚点，使得企业所有工作都紧紧围绕这个核心，促使党建工作和企业的工作中心完美结合，从而让党建工作更好的服务于企业的发展。另外，进一步完善相关的党建工作制度也是改进国有企业党建工作发展的一个举措，使得工作人员在工作中及时发现影响企业在稳定发展途中出现的种种不良因素，做好预防工作，使得党建工作在进行的过程中可以有一个和谐稳定的制度保障。
（三）完成国企党支部建设，打造出坚强的政工队伍
国有企业要想在激烈的竞争中提高自身的竞争优势，离不开一支坚强的政工队伍，而且还是具备高政治素质、过硬的业务、敢打敢拼和硬朗的作风等特点的政工队伍。因为，一支坚强的政工队伍不仅可以为企业的党建工作带来强大的动力，优秀的作风，还可以作为国有企业在激烈的竞争中强有力的后盾，为企业的发展提供大量、优秀的人才。而想要建造出这样一支政工队伍，一定要先完善国有企业内部的党支部建设。首先国有企业要改变党建工作的中心任务，将解决国有企业在发展过程中出现的各种问题或者是矛盾冲突作为党建工作的重点，将国有企业获得的经济收益作为检验党建工作效率的标准。其次，对党建工作中的所有工作人员建立一些制度，比如建设一些先进党员、党员工作责任区等方式来调动员工的工作积极性，为国有企业内部党支部建设提供一定的平台，促使国有企业内部党建工作成为企业发展中一个重要的环节，为企业发展提供强有力的内部支撑。
四、结语
总而言之，国有企业党建工作的改进和创新需要将企业自身的状况作为参考基础。虽然国有企业想要在短时间内达到党建工作的改进是极其困难的，但是，国有企业的相关工作依然是要将党建工作的改进作为企业工作的核心任务，并将“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”作为企业党建工作改进的方针。不仅通过改进国有企业党建工作中存在的问题来提高企业党建人员的责任心和使命感，同时也为国有企业创设出一支强有力的队伍，使得国有企业在激烈的竞争中稳步发展。
