浅析新形势下如何加强企业思政工作的策略
一、当代企业思政工作的意义
首先对于企业来说，有效开展内部思政工作，是保障企业良好发展的基本前提。思政工作的顺利开展，能够保证在当前社会制度下，加强企业内部的思想教育，从而在其发展中有效遵守社会主义社会发展的相关原则，并且始终在党的领导下沿着正确的轨道前行，这对于企业的长足发展具有积极地现实意义。此外通过有效的思政工作能够为企业的生产力的提高提供一定的保障。当前处于市场经济的大环境下，需要通过提升相关工作人员的工作热情与斗志，才能确保提高企业的生产力，而企业员工的工作热情主要来源于思政工作的有效展开，这样才能保证提高员工的工作积极性。在党的十八大以后，党以及国家对于当代企业的发展都提出了更高的要求，需要现代化企业能够更好地适应国家的要求，响应党的号召，全面落实科学发展观，通过开展有效的思政工作来落实党和国家的方针与政策。
二、当代企业思政工作现状
（一）缺乏实效性
?m然当前的很多企业中的思政工作都在如火如荼的开展，但是实际状况却不是很理想。有的企业只是为了走形式，在实际工作的开展中根本没有投入太大的精力，因此也就没有取得实质性的效果。此外有的企业对于思政工作的开展没有予以足够的重视，因此在开展中的相关工作得不到及时展开，也就缺乏一定的实效性，这种工作的开展并没有多大的价值，对于企业的发展也无法体现其真正意义。
（二）人力资源匮乏
当前社会的不断发展，对于素质人才的需求量也是越来越大，但是当前企业中会出现人力资源匮乏的现象，这种资源上的因素对思政工作的开展产生了很大的限制。企业缺乏具备一定素质的政工人员，也就使得相关工作的实际展开质量大打折扣。
（三）缺乏创新力度
当代的很多企业在实际开展思政工作中，还是按照传统的工作模式与理念进行的，在工作的内容与制度上并没有太大的创新之处，而当代的企业在相关工作中如果缺乏一定的创新，那么很快就会被社会的快速发展所淘汰，这也是使得企业发展持续不前的致命原因。再加上一些企业的业务相对繁杂，生产压力较大，在思政工作上就没有予以足够的重视，也就缺乏了一定的创新力度。
三、新形势下加强企业思政工作的主要策略
（一）企业重视对思政工作的展开
在新形势下，企业要想加强内部的思政工作，首先就应该在思想上予以足够的重视，也就需要企业能够予以相关工作足够的支持。企业需要充分意识到内部思政工作对于整个企业发展的价值，只有从思想层面深入开展相关工作，才能提高工作的有效性。我们当前社会发展处于新常态阶段，新形势的到来为企业思政工作的开展带来了很多机遇与挑战，新的情况层出不穷，作为企业的管理者来说，需要能够审时度势，抓住机遇，勇于迎接挑战，实现企业的长足发展。通过对企业内部思政工作的细致规划，才能保证用科学的态度与方法指导相关工作。
（二）科学制定工作内容
新形势下的企业思政工作的开展需要遵循更加科学的方法，传统的工作理念已经无法适应时代的要求，企业的政工也需要及时革新思政工作的理念，摒弃传统工作中存在的弊端，能够使内部思政工作紧紧跟随时代的脚步，与社会与企业的发展相适应，从而更好地为企业贡献出自身的价值。在实际开展思政工作时，要能够将工作的重点放在引领企业的发展上，通过制定更加科学的工作内容与路线，保证思政工作能够有效服务于企业，这样才能保证思政工作的顺利开展，企业也能够得到健康发展。
（三）思政工作与企业实际结合
企业的思政工作的开展不能脱离了实际状况，而是应该结合企业的发展状况来开展，不仅需要创新工作的开展形势，还需要创新工作的内容，让思政工作与企业的发展有机结合，从而相互促进，相互提高。当前我国的企业在发展中都会面对诸多难题，但是机遇与挑战都是并存的，如果还是使用传统的思政工作模式，那么就无法更好地满足社会不断发展的需求，新的形势下只有勇于创新工作形式，丰富工作内容，才能确保思政工作的有效性。
（四）制定有效的制度保障
对于企业的思政工作来说，不能仅仅靠政工的工作来评价，还应该制定相应的规章制度以及评价考核制度。前者是为了确保相关工作的顺利开展，考核制度就是为了检验相关工作的完成状况。需要根据考核实际状况来制定奖罚制度，这样对于企业的思政工作有一定的促进作用，也能够提高工作人员的积极性。此外需要为相关政工树立符合时代发展的服务理念，作为企业思政工作的主要负责人，需要起到一定的带头作用，为相关工作的发展树立良好的榜样。
四、结束语
当前社会的发展已经进入到了新常态，而当代的企业也在这种形势下暴露出一些思政工作的缺陷，在面对众多机遇与挑战的同时，企业需要抓住实际，有效发挥思政工作的价值，从而确保企业的长足发展。本文主要对当代企业思政工作存在的一些缺陷进行分析，通过提出相应的策略，希望对企业的思政工作的实践过程有一定的参考意义。
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