探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作
经济发展和社会进步，对国有企业的发展提出了全新的要求，而加强思想政治工作就变得尤为重要，已经成为促进政工人员健康成长和发展的必然要求。对于国有企业来说，要想永葆生机与活力，必须要积极开展思想政治工作，并引导政工人员积极参与其中，贯彻落实好以人为本原则，满足员工实际需求，不断增强政工人员的归属感和荣誉感。并且还要做到不断与时俱进、开拓创新，满足新形势下国有企业的发展需求，将思想政治工作的实效性充分体现出来，进而为国有企业发展注入强大的生命力。
一、新形势下国有企业政工人员开展思想政治工作的可行性因素分析
（一）是处理国有企业员工思想问题的重要方法
开展思想政治工作，旨在对国有企业员工进行前期思想政治教育，预见性地引导企业员工树立正确的“三观”，以防不良行为的出现，确保国有企业经济效益和社会效益稳步提升。国有企业要想顺利处理好员工思想问题，政工人员必须要加强分析与研究，对员工思想变化情况进行动态性和适时的了解，充分了解形成矛盾的各类成因，并制定个性化的处理措施。
（二）是促进企业健康发展的重要举措
通过政工人员开展思想政治工作，可以有效降低企业在发展中存在的诸多影响因素，为企业发展创造出良好的发展环境，进而与复杂多变的发展形势相适应。比如在国有企业不断发展过程中，随着技术革新的不断推进，新技术对员工掌握专业知识提出更高的标准和要求，员工的工作压力与日俱增，基层员工难免会出现不良工作情绪，所以政工人员就要提前加强思想引导，对岗位员工的工作职责进行充分了解【1】，并有针对性地进行引导和交流，缓解基层员工不良的心理情绪，进而将国有企业员工的工作热情充分调动起来，不断提高国有企业整体竞争力。
二、新形势下国有企业政工人员思想政治工作中存在问题
（一）缺少先进的思想政治工作方法
在现阶段国有企业改革不断深化过程中，企业内员工思想观念的变化比较活跃，而且在新形势下，企业员工的思想观念变化莫测，针对现状分析，政工人员仍然缺少先进的思想政治工作方法，仅仅采用以往简单的宣传方式，比如标语或黑板报，思想政治工作的个性化特征尚未充分体现出来，甚至适得其反，进而很难将思想政治工作的引导性作用充分发挥出来。
（二）与实际情况相脱离
在开展思想政治工作过程中，存在着严重的形式化现象，与国有企业自身发展过程出现了一定的脱节现象，进而引发更多的矛盾和问题，对后续工作的开展造成了极大的影响。比如：国有企业相关管理制度存在与生产实际不符或者制度执行不彻底落实不彻底的现象，这样极易影响到后续各项工作的开展，给开展思想政治工作带来越来越多的困难。
（三）思想政治工作人员的能力水平有待提升
在影响思想政治工作开展的因素中，提高思想政治工作人员的能力水平也是至关重要的。然而在实际上【2】，一些政工人员缺少对当下社会环境的敏感度和关注度，缺乏对思想政治工作的高度重视，而且所选取的人员也尚未掌握足够的思想教育知识，对于生产现场又一知半解，进而造成思想政治工作与预期效果相差甚远。
三、新形势下国有企业政工人员思想政治工作的改善建议
（一）创新思想政治工作方法
在新形势下，国有企业不断改革发展过程中，员工思想发生了极大的转变，以往传统的思想教育方式难以满足当前国有企业的发展需求，所以在开展思想政治工作过程中，政工人员要因人而异、因岗制宜采取先进、合理的思想政治教育方法，结合员工实际情况，将思想政治教育落实到位。
比如：对于苦、脏、累、险的一线员工，政工人员要积极宣传爱岗敬业、无私奉献的精神，并列举一系列真实的案例，避免员工在实际工作中出现不良工作心理[3]；而对于普通年轻化的岗位，要结合当下青年人才成长的案例进行教育，加强个性化思想政治工作方法的应用，确保思想政治工作良好的实施效果。
此外，还要加强思想政治教育信息化建设，加强网络技术的广泛应用，辅助做好思想政治教育工作。随着科学技术的不断发展和进步，以往传统的灌输式宣传教育与时代发展步伐严重不符。因此，必须要结合网络和信息化、数字化手段来辅助思想政治工作，比如政工人员要利用微信、QQ等媒介宣传工具，缩短政工人员与基层员工之间的交流距离和时间，为沟通提供时间和空间上的便利，确保员工提高对企业思想政治工作的认可度。
（二）注重以人为本，以企业发展为中心
1.一是，要注重引导和激励政工人员，密切关注政工人员的心理动态和生活情况，对于生活比较贫困的人员，要给予相应的帮助，解决政工人员由于生活问题而产生的困扰。二是，对于相关重大事项，要善于征求政工人员的意见和想法，落实好政工人员的知情权和参与权，将人员的主体地位充分体现出来。三是，要加强与政工人员之间的交流和沟通，创建欢畅、快乐工作和生活环境，不断提高工作效率。最后，还要制定完善的激励和约束机制，与人员薪资相挂钩，将人员的工作热情充分发挥出来。
2.在开展思想政治工作过程中，还要以企业发展为主，促进企业的健康发展。所以对于政工人员来说，不仅要对企业员工参与工作进行一定的引?В?还需要激发员工在工作过程中不断进行探索。同时，还要结合企业文化建塑，创造良好的文化氛围，不断引导企业员工提高对企业的认同感和归属感。
（三）保证思想政治工作人员较高的能力水平
在新形势下，企业对思想政治工作人员的要求也越来越高，在企业发展过程中占据着举足轻重的地位，并且是重要的推动力量之一。如果工作人员整体能力水平难以保证，很难确保良好的综合效果。而要想不断提高思想政治工作人员的业务水平和综合素养，必须要做到： 第一，在选聘政工人员过程中，要对学历高和经验丰富的人员进行优先选择，提高人才选聘门槛，成立一批高质量的思想政治工作队伍，为提高思想政治工作水平奠定坚实的基础[4]。第二，在企业对政工人员进行培训过程中，要注重人员理论知识的提升，组织人员加强学习国家最新出台的相关规定政策、党的理论知识等。同时，还要加强激励与约束机制的构建，要结合政工人员的工作积极性进行深入分析，将政工人员的工作热情、工作成绩等纳入到绩效考核中去，并与人员薪资相挂钩，最大程度地激发政工人员的工作积极性与主动性。第三，政工人员还要将自身的模范带头作用充分发挥出来，做到以身作则，为国有企业广大员工树立起表率作用。
（四）深化群众性精神文明创建活动
要想将思想政治工作落实到位，必须要深化群众性精神文明创建活动。一般来说，深化群众性精神文明创建活动和思想政治工作之间的关系是紧密联系、密不可分的，对于思想政治工作，是精神文明创建工作的重要一项条件，而精神文明创建工作是思想政治工作的重要载体，可以为思想政治工作的开展创造有利条件。所以要将思想政治工作渗透到群众性精神文明创建工作中。首先，要密切关注员工实际生活，并融入一定的创新因素，将党的方针政策与群众性精神文明活动结合在一起，保证思想政治深入人心。其次，要将实践性原则充分体现出来，加强思想政治工作服务性，落实好理论知识的学习，注重对政工人员和基层员工的培养和教育，从而通过理论学习来指导实践活动。
四、结束语
总之，对于国有企业来说，必须要积极开展思想政治工作，发挥出政工人员在思想政治工作中的作用，处理好员工的思想问题，彰显出人才的价值，不断提高国有企业的经济效益和社会效益。
