新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析
随着社会经济的高速发展，煤炭企业面临的市场竞争也越来越激烈，在这种情况下，必须持续加强党建思想政治工作。党建思想政治工作在新时期我国煤炭企业中，发挥着至关重要的作用，不仅是推动企业创造和谐、健康企业文化的动力，更是强化企业核心竞争力，赢得市场竞争的立足点。因此，探讨新时期煤炭企业党建思想政治工作的开展策略具有重要的现实意义。
一、当前煤炭企业党建思想政治工作的工作现状
党建思想政治工作，历来是我国煤炭企业的重点工作之一，发展至今取得了巨大的成就，也推动了我国煤炭企业的持续稳定发展。然而，随着社会的不断发展，煤炭企业在新时期的党建思想政治工作逐渐无法满足现代社会经济条件的需求，出现了以下的一些问题。
首先，企业的思想解放程度不足。思想解放程度不足尤其体现在领导干部身上，一方面缺乏危机意识，工作中抱残守缺、固步自封，严重缺乏创新精神和创新能力。这也使得煤炭企业的党建思想政治工作的开展存在着很大的局限性，不能做到与时俱进，既不能引导企业不断开拓进取，创新发展，也无法提升员工的思想政治水平，激发工作热情[1]。
其次，企业的作风建设有待加强。新时期的煤炭企业，面临着前所未有的激烈竞争，不仅有来自于行业内部的竞争，而且面临着新能源的强大冲击。在这样的环境下，企业员工存在着严重的工作作风问题。或者缺乏责任意识，或者执行力不足；一些管理人员在工作中缺乏原则，对管理放任自流，对企业的安全、质量不愿管、不敢管；基层领导局限于小团体利益，缺乏大局观念，本位主义严重。
最后，党建科学化水平不足。部分基层单位党建工作的开展，与企业的生产和经营完全脱离，形式主义严重，服务意识不足。尤其在面对企业安全生产、节能增强等重大问题上，基层党组织明显缺位，活力不足，不仅在企业中没有发挥出其应有的作用，而且逐渐边缘化，造成企业党建思想政治工作整体效果不佳。
二、强化煤炭企业党建思想政治工作的意义
在煤炭企业中，强化党建思想政治工作，能够有效凝聚企业的思想共识，提升企业员工的思想水平，帮助企业建立和谐的企业文化，推动企业稳定发展；而且还能够有效引导企业转变经营模式，实现可持续发展。企业管理人员的培训、监督、考核、任免，需要党组织参与其中；企业对员工的教育培训，思想引导，矛盾化解，工作积极性的调动，需要党建思想政治工作的鼎力支持。尤其在当前，煤炭企业普遍面临着严峻的市场形势，在激烈的竞争态势下，更需要持续强化党建思想政治工作，充分发挥党组织先锋和堡垒的作用，在企业职工中统一思想、强化认识，号召广大干部职工勇担重任、树立信心，从而为煤炭企业的创新发展提供强大的政治保证和坚实的思想基础[2]。
三、新时期煤炭企业党建思想政治工作的展开策略
（一）强化前瞻能力，理清党建思路
新时期的煤炭企业，处在一个具有极高技术含量的行业中，在发展过程中，不仅需要随着科技的发展持续更新技术水平，还需要根据社会经济的发展不?啻葱鹿芾砟芰?和思想水平。党建思想政治工作的开展，是促进煤炭企业创新，提升思想水平的重要举措。因此，新时期煤炭企业的党建思想政治工作需要具有极强的大局意识，能够看清企业所处的形式，引导企业在正确发展道路上前进[3]。当前，党建工作的开展，必须具有高度的前瞻能力，认识到随着我国社会经济的发展，在科技进步的推动下，无论是企业所处客观条件，还是企业的管理方式，或者是企业员工的思想观念，以及企业的整体文化和价值观，都在不断变化，只有认清现状、理清思路，努力创新，才能够更好的把握煤炭企业的发展新动向、新规律，才能够帮助企业探索未来发展的新思路。
（二）强化党建与生产的结合
对于新时期煤炭企业来说，生产是核心，管理是灵魂，安全是关键，所以企业的党建思想政治工作的开展，也必须紧密围绕生产、管理和安全展开。首先，党建思想政治工作不可脱离生产，脱离实际，必须与生产紧密相连。其次，要高度重视安全生产意识和安全管理，党建思想政治工作的开展要紧扣安全生产这一主轴，强化员工的安全意识[4]。再次，党建工作的开展必须与企业经营管理相结合，在企业展开生产、管理考核的同时，党建工作也要建立思想政治工作考核机制，并将考核结果与员工业绩挂钩，从而使员工做到工作能力和思想水平的双重提升。最后，党建工作的开展，要坚持以人为本的原则，重视与员工之间的思想交流和有效沟通，打造和谐工作关系。
（三）塑造优秀企业文化，打造企业品牌形象
对于现代企业来说，企业文化不仅代表了企业的价值观和信念，更是企业发展的道德规范；所以新时期煤炭企业党建思想政治工作的开展，必须要重视塑造优秀企业文化，打造企业品牌形象。首先，要高度重视党建思想的宣传，定期在企业内部举办党建思想交流会、企业文化知识交流会等各种不同形式的党建活动，引导和鼓励员工热情参与，在参与过程中努力提升意识水平，强化对企业文化的认同；也可定期开展文艺活动，文艺活动历来是我党宣传工作的有力武器，通过各种歌舞比赛、知识竞答等活动，丰富员工精神生活，加深员工对企业文化的认识并努力参与企业文化建设。其次，党建思想政治工作要重视企业品牌形象的塑造，以提升内部员工的认同感与归属感，同时也赢得市场和社会更高的关注度。
（四）创新党建思想政治工作内容
煤炭企业的党建思想政治工作必须与时代发展相适应，做到与时俱进，满足时代发展需求。在保证企业核心利益的基础上，要重视企业人才的引进、挖掘和培养，充分调动企业职工的工作积极性和工作热情，推动煤炭企业走向可持续发展。党建思想政治工作内容的创新，一方面需要坚持以发展的观点看问题，坚持推动企业走可持续发展道路，坚持实事求是、科学发展，从而不断提升企业在市场中的竞争力，在激烈的市场中能够稳步前行[5]。另一方面，党建思想政治工作必须积极参与企业发展战略的制定，并引导和激励员工始终与企业发展方向相一致，确保员工的个人发展目标与企业的战略目标一致，在为企业创造更大价值的同时，也能够为广大职工实现个人价值。
四、小结
综上所述，在新时期煤炭企业的发展过程中，党建思想政治工作具有至关重要的地位，也发挥着不可或缺的作用。所以，煤炭企业在发展中必须高度重视党建思想政治工作的开展。新时期，社会经济正在发生各种变化，党建思想政治工作的展开必须强化前瞻能力，理清党建思路，并且必须与生产、管理、安全等企业要素相联系；在此基础上，塑造优秀企业文化，打造企业品牌形象，创新党建思想政治工作内容。惟其如此，党建思想政治工作才能够更加有力的推动煤炭企业健康、有序的实现可持续发展。
