就业管理网络化趋势对高校就业工作的影响
一、引言
从近些年我国的高校就业的现状能发现，就业形势比较严峻，学生在就业过程中面临着诸多的挑战。为能对学生的就业问题进行良好的解决，就需要高校在就业管理方面加强重视，实现就业管理网络化的目标，为学生的就业工作提供积极帮助。通过从理论层面深化就业管理网络化的探究，对解决实际高校就业工作问题就有着积极意义。
二、高校就业工作网络化管理的重要性和产生的影响
（一）高校就业工作网络化管理的重要性
高校的学生就业工作管理模式的创新是促进学生就业能力的重要举措，在实际的发展过程中，通过网络化的就业管理模式的实施就显得比较重要。传统的就业教育是通过课堂以及书本的方式开展的，学生的学习效率比较低，在就业信息的传达上以及技能的传授上都会受到限制，造成学生就业中比较被动[1]。新时期的发展背景下，高校就业工作的网络管理模式的应用，在网络技术的应用下，能够促进学生就业指导的工作高效化开展，对网络的就业交流平台的建立，能及时性的为学生提供就业指导服务，这对解决学生的就业问题就起到了积极促进作用。
（二）高校就业工作网络化管理产生的影响
高校就业工作网络化的管理对就业工作产生的影响是比较大的，在网络化的管理模式应用下，使得高校就业工作实现了无纸化的管理目标。高校学生的就业管理工作任务比较重，涉及到学校以及用人单位和学校主管等，传统的就业管理工作的效率比较低，已经和当前的就业工作发展要求不相适应[2]。网络化的管理模式下，能够通过计算机技术的应用实现网络化管理，做好准时规范，这对学生的就业工作的管理效率提高就打下了基础，也能大大推动就业管理工作的信息化发展水平。
高校就业工作在就业管理网络化的发展趋势影响下，使得就业管理工作的流程也大大的简化。就业管理工作动用的人力比较多，政策性比较强，而通过网络化的管理方式下，就能提高管理的质量。在网络系统的建设下，就能对学生信息以及用人单位信息实现网络化的管理，这对学生的信息查询以及修改等就提供了方便。也能对学校学生生源分布以及就业情况提供相应的分类分析和统计工作，对学生的就业情况能详细的了解，从而制定针对性的就业管理的措施，提高就业管理的质量。
高校就业工作受到就业管理网络化的发展影响，对提高就业率就发挥着重要作用。高校学生的就业指导中心通过信息网络技术的应用，在对网络资源的科学应用下进行建立就业服务体系，以及配备专业的人才收集就业信息以及发布信息等，这样就能从整体上提高就业管理的质量和效率[3]。通过就业网站举办网上双选会以及网上现场互动双选会，在网络技术的应用优势发挥下，就能为学生和用人单位的接触频率有效增加，也能提高学生的就业率。这是传统的就业管理模式所不能达到的效果。
三、高校就业工作网络化管理的现状以及发展措施
（一）高校就业工作网络化管理的现状
高校就业工作网络化的管理过程中，受到诸多因素的影响，还存在着一些不足之处，主要体现在以下几个层面：
其一，就业网站功能单一化。从高校就业管理网络化的发展情况能看到，一些就业网站的功能比较单一，主要是用人单位招聘信息以及学生个人信息，还有相应的就业政策法规及时等相应的内容。虽然也提供就业指导以及咨询的服务，但是主要是针对政策法规的解释等。从整体的就业网站的功能来看相对比较单一化，就业的信息也比较杂乱，并且就业信息的鉴别以及分类等功能没有得到充分发挥[4]。当前的就业指导还停留在毕业环节择业的指导层面，对于决策能力以及学生的潜能开发能方面涉及到的内容并不是很多，资源共享的发展目标实现还有很大的差距。
其二，网站维护管理有待加强。高校的就业工作开展中，通过就业管理的网络化模式的应用，就要充分做好网站的维护管理，而在实际工作当中还存在着相应的问题。主要是网站的管理力度不强，一些高校有着自己的就业信息网站，但是对就业信息网的招聘功能充分发挥的并不是很多，在网站的维护管理方面没有加强，就业信息的发布不及时，时效性差等。再有就是网站没有达到规范化，对于就业信息的准确真实性没有判断就进行发布，这就必然会带来相应的问题。以及网站的个性以及特色的缺乏问题还比较突出。
其三，就业网络化建设投入有待加强。从当前高校的就业管理网络化的建设现状能发现，一些高校在资金的投入上没有满足实际的发展需要，造成了就业网站的建设质量比较低，对就业信息的采集以及管理等方面，缺乏资金的投入造成管理严重不足的现象，对资源的共建共享等目标没有实现，这些都需要在未来发展中加强重视[5]。一些高校的领导层对就业网络化的认识还没有全面化，所以在各方面的资源投入上不充足。
（二）高校就业工作网络化管理发展措施
高校的就业工作网络化管理发展，要能结合实际采取针对性的措施加以实施，笔者就此提出几点发展措施：
加强就业工作管理网络建设力度。高校的就业管理网络化的发展，首先就需要在网络化的建设方面进行加强，将网络平台的积极优势得以充分发挥。高校领导层要充分重视就业管理网络化的发展重要性，在各方面的资源投入上要充足，使之能够满足就业管理网络化的建设需要。在就业网站的内容层面要不断的进行丰富，对就业网站的功能积极扩充，将网站的招聘以及政策信息发布和指导咨询等功能集为一体，在功能的?O计上要体现出结构的明确化，让就业网站的访问者能第一时间找到自己需要的信息，加强网络信息的互动性。 培养学生网络求职的行为意识。处在网络化的发展时期，网络技术的应用已经成为人们生活当中必要的应用技术。高校的就业工作当中，在就业管理的网络化目标的实现方面，也要充分注重对学生网络求职意识的培养，毕业生的就业管理网络主要是学校以及毕业生和用人单位在使用，所以要加大对网络就业市场的完善，加强宣传工作，让学生能通过网络招聘会形式参与到网上求职的活动当中，提高学生的就业率[6]。在就业网站的建设运行下，加强学生择业行为监控以及指导，为实现就业内部的交流协作打下基础。
注重就业信息资源的共享。高校就业工作网络化管理工作的开展以及质量的提高，就要充分注重就业信息资源的共享，以及对就业网站资源信息的整合，促进学生的对就业信息的了解。就业资源是毕业生以及用人单位提供求职以及招聘的信息化平台建设的，所以高校要能够对就业服务网站的建设工作进一步加强，将相应的服务功能不断的完善，形成国家以及省和高校的毕业就业服务网络体系，实现人才以及劳动和毕业生就业信息网的互联互通，将招聘信息资源共享整合，为学生提供准确可靠的就业信息服务。
加强就业工作网络化队伍建设。高校的就业工作中，对就业管理网络化的目标实现就要有专业化的人才队伍作为支持。在对软硬件基础完善的基础上，教师就要积极引导以及促进学生的就业发展，网络化的发展需要有高素质的就业工作队伍作为支持，就业工作指导者就要及时转变思想观念，能和时代发展的要求紧密结合起来，注重知识结构以及思维方式方面的优化，准确的把握好工作的新形势，通过网络技术的应用为学生提供良好的就业服务。网络的应用不能代替教师，教师要对不同的学生群体的需求进行提供帮助，对网络资源加以科学应用，解决学生的就业问题。
四、结语
综上所述，高校的就业工作的发展过程中，就业管理网络化的发展是重要的趋势，在这一整体的环境下，高校就业管理网络化建设工作就要按照实际需要进行不断的完善和强化，保障就业工作的整体效率的提高。希望能在此次的理论研究下，能对就业管理网络化的发展理论进一步的丰富，促进实际的学生就业。
