新常态下企业基层党建工作创新实践探索
一、企业基层党建工作内涵
企业紧紧围绕党的建设、?h的思想为行动指南，发挥基层党组织的指导作用，为企业发展创造了良好的管理环境和生产环境，加强了队伍凝聚力和向心力，增强了企业营运的灵活性，充分发挥党在企业发展过程中的中坚作用和领导辅助作用。通过开展 “党员工程”、“示范工程”、“骨干评比”等主题活动，增强基层党建工作活力，激发员工工作热情，使更多员工向党组织靠齐，严格要求自己，积极进取，努力奋斗，积极投入到工作中。基层党建工作是一个连续系统工作，必须花费更多的精力，坚持不懈地摸索，这样才能在工作中不断克服困难，寻求真理，在实际工作中实事求是，具体问题具体分析，真正使党建工作成为企业健康可持续发展的坚强后盾。
二、创新开展基层党建工作方法与途径
（一）构建系统化、标准化和科学化党建工作机制，发挥政治核心作用
一是加强顶层设计系统化。加强党建工作是企业管理工作的重要组成部分，把服务中心工作、推动科学发展作为党建工作的出发点和落脚点，通过与生产经营工作同步规划、同部署、同推进、同检查、同考核、确保党建工作不跑偏不落空，同时明确党群部门、各级党组织的职能定位、理顺基层党委、支部党建工作层级，细化量化各级党组织工作职责，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。二是党建工作标准化。从领导干部和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作、工会和共青团等六个方面，分类梳理整合现有制度，建设比较全面和规范的党建工作基本制度和资料台账；三是基层党建科学化。全面总结推行基层党支部规范配置、规范制度、规范运行、规范资料等“四规”工作法，创新机制和创新载体，提升基层党建工作科学化水平。实践证明，抓机制建设要在制度创新上勇于探索，勇闯新路，不断使制度更加符合事物发展的客观规律，对事物发展规律的认识和掌握，要遵循“从实践中来又到实践中去”“实践，认识，再实践，再认识”的规律，善于在实践中观察和总结成功的经验和做法，并使形成理性的规则和制度，进一步使企业的制度更加完善、更加细化、更加具体，然后再照规则和制度的规范去实践，使机制日趋完善，这样才能使企业的党建工作与生产经营结合得更加紧密。
（二）加强基层领导和班组建设，打造高素质、有凝聚力的铁军队伍
加强干部理论学习和培训，建立公平诚信机制，实现工程施工资源配置市场化，和各兄弟单位建立良好合作关系，实现公平竞争和共同发展，同时高度重视基层班组建设，扎实开展形势教育，坚定班组发展信心。员工的理念引导是长期又艰巨的任务，既要有软的一手，又要有硬的一手，软的方面无非是讲道理、摆事实。讲道理要注重逻辑性，以理服人；讲道理要注意吸引人，以情感人。硬的方面就是要树立科学的考核指标，发挥制度的激励约束硬导向作用。当前企业的主要目标就是为社会创造更多的财富，生产更多的产品，创造更多的效益。对我们油田企业来讲，就是想方设法完成生产任务。因此，班组的职工思想教育和管理任何时候都不能偏离这个主题。近年来部分职工对企业的发展前景产生了疑虑，工作信心不足的问题越显突出。为此把增强干部职工的发展信心作为职工思想教育的重点，坚持正面引导，重塑发展信心，见到了较好的效果。
（三）坚持践行主流价值观，将政治优势转化为核心竞争力
油田领导指出：要坚持以“价值认同”引领“利益认同”，培育和践行“想胜利好，为胜利好”的主流价值观。当前员工群众思想观念呈现多元化多样化的变化趋势，必须坚持以社会主义核心价值体系引导主流意识，在多元中立主导，在多变中把方向，在多样中谋共识。必须加强思想教育，不断深化十八精神的学习贯彻，强化舆论引导，坚定理想信念，筑牢思想根基。必须加强石油石化系统的优良传统、胜利精神和幸福观教育，加强职工认同感、归属感教育，凝聚传递正能量。要端正思想，明确目标。在进行党建工作过程中，党员、入党积极分子和普通员工都需要端正自己的思想认识，党员干部需要在严格要求自己的基础上本着一心一意为人民服务的工作宗旨制定工作任务，确立工作责任，明确工作目标，积极开展各项党建工作的宣传与教育，抓成果从思想入手，只有端正了思想，才能有正确的行动和明确的目标，在此种精神动力的推动下，才能为油田企业的发展营造良好的文化环境。在思想上，油田企业全体员工必须在实事求是的基础上解放思想，明确自身目标，转变传统观念，坚持与时俱进，坚持不断创新，不断在工作过程中取得新的突破，实现自身的价值和人生意义，同时也为企业和国家做出贡献。
（四）基层干部“以身作则、典型示范”，带动队伍健康和谐发展
在作风上做到以身作则，兢兢业业是党建工作的重要环节。油田“两会”指出，落实好油田各项安排部署，关键是各级领导班子和领导干部要迎难而上、真抓实干、锐意创新、转变作风。领导班子和干部队伍是油田“打造世界一流，实现率先发展”的中坚力量，其作风形象和素质能力建设至关重要。要坚持调查研究出实招，狠抓管理出实效，身体力行办实事，持续开展好“今天我来当工人”等活动，做到问题在基层发现、办法在基层研究、措施在基层落实、作风在基层转变，以实际行动为员工做出表率。一是着力提升素质能力，党员干部始终是企业发展的领头雁。在党员干部的培养方面，必须时刻保持一名党员应具有的素质和风范，不仅需要有夯实的业务能力，高水平的领导力，更要有吃苦耐劳的精神，能够在自己的工作岗位上兢兢业业，以身作则，争当企业的领军人物，争当企业工作的楷模。二是求真务实，典型示范。结合油田实际，细化党建工作考核的标准，做到务实与务虚相结合。坚持既对思想政治工作、党建工作、党风廉政建设等实实在在的具体工作做出考核评价，也对基层党组织在加强党建工作中创造的鲜活经验、活动载体和理论研究成果做出考核评价；既对基层党组织形成的党建工作思路和规划做出考核评价，也对落实规划的措施和成效做出考核评价。
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