如何做好新形势下企业工会工作
一、不断拓展创新企业工会工作思路
新形势下，企业工会工作要从经济发展的实际情况出发，并坚守生产经营的相关核心理念，让生产运作与工会工作在同一个水平线上共同发展。企业工会工作只有将眼光放到整体企业发展上，而不是过于片面的强调工作形式，才能够不断的补充生命与活力。
首先，要创新企业工会工作思路，就需要构建并完善企业的相关文化建设。企业文化是职工的一种依托企业而发展起来的精神形式，一个企业的文化决定着企业运作发展时的风格。在某些时候，企?I的文化就是一个企业的灵魂。当这种灵魂成长到一定阶段时，还能够反馈给其内部员工，让文化渗透到每一个新入职员工的内心，并完成企业内部精神结构的建设。企业文化拥有着一种向心力，其能够起到一种凝聚人心的作用，当其作用达到时，员工会真正的明白企业所追寻的目标，并将自己的精神目标与企业相结合，使其对于工作有着更多的激情与责任感。
再者，企业要提高自身民主性质。企业工会工作的关键，主要是对员工进行关于积极性、创造性的调动工作。提高企业自身的民族性质，能够有效落实党的全心全意依托工人阶级方针的有效途径。实验证明，将企业“交给”基层员工，企业才能够得到全面发展。通过民主，企业能够优化自身的制度，弥补一些方面的不足。并且，工会工作也能够实现其本质工作，也只有这样“民主”的企业，才能够获得更多的凝聚力与创造力。
最后，企业要以活动作为工作载体。在平时的工作中，企业要时常开展有关劳动技术的竞赛活动，并且还要突出活动的多形式、多类别、多层次，让员工都能够投身到比赛中，在比赛活动中，突显自身价值，提高技术水准。除了技能类型的比赛，企业的工会工作还要注重员工的政治精神教育，并以丰富多彩的活动作为教育媒介，为员工构建其正确的人生道德观，加强职工“终身学习”的理论思想。有效建立一支具有丰富思想政治水平以及过硬技术的骨干精英，实现企业走上经济、文化共同创新发展的“康庄大道”。
二、以人为本，开展积极有效的企业工会工作
新形式下，无论是国家的相关发展建设还是企业的生产运作，其最终目的是为了提高广大劳动人民的生活水平。所以，在企业进行具体的工会活动中，应以员工作为最主要的出发点。企业工会的负责人要多为员工着想，提高员工自身的实际意义，不要进行流于表面的形式工作，而是要进行深层次的挖掘职工所需要的，体会职工群众的思想感情，要及时将发现的问题以及矛盾进行解决。
同时，要从员工的角度，去掌握其最为关心的问题，比如说收入福利、社会保障、生产安全等方面。工会工作人员，要从员工的切身利益出发，尤其是生产劳动的一线成员，要在生活上关心，并给予荣誉以及奖励。工会工作只有“保持以人为本”，其企业才能够有强大的凝聚力、感染力。
三、切实在提高自身工作能力素质上下工夫
工会工作水平的高低，关键取决于工会干部素质能力的高低。企业工会干部自身的创新能力素质，是企业工会工作与时俱进、取得成效的关键因素。第一，建立一支广泛联系群众，真心实意为广大职工服务，与职工共患难的工会干部队伍和组织体系，是加强工会自身建设的关键。工会工作要适应新形势的发展需要，取决于一支素质高、干劲大、作风实、勇于开拓进取的工会领导班子和工会干部队伍。工会干部要成为密切联系群众，敢于维护职工切身利益，真心实意替职工说话办事的人，就必须不断提高自己的理论水平，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及相关的科学理论知识，练好“内功”，提高自己的工作能力。第二，工会干部要以对广大职工高度负责的精神，不断加大参与力度，拓宽参与渠道，提高参与质量，从源头上参与把关，维护好职工的合法权益。《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》是工会依法维护职工合法权益的法律依据，也是工会调节各类复杂劳动关系的准则。工会干部要深入学习相关的法律、法规，以自己掌握的法律知识教育职工学法、懂法，用法律来规范自己的行为和保护自己的合法权益。第三，工会干部不应把自己当成“官”，而是要做职工的带头人、贴心人，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，诚心诚意为职工群众服务，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。在维权工作中，强化创新意识。创新是民族的灵魂，创新是开展工会工作与时俱进的“法宝”。企业工会干部要认真学习，积极研究当前工会工作面临的新情况、新问题，在继承中创新和发展。
结语
总的来说，企业的工会建设要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，找准着力点，在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力，充分发挥企业工会促进企业发展，维护职工权益的作用，把企业工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
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