新常态下企业思想政治工作的创新分析
一直以来，思想政治工作在我国企业中占据十分重要的地位，对推动企业健康发展起到了十分积极的作用。在新的历史时期，企业的经营体制、管理模式、职工思想等因素正在悄然发生着变化，企业旧有的思想政治工作模式已经很难满足时代的要求，因此，企业必须要根据企业在新时期凸显的新情况、新问题和新特点进行思想工作的创新，为企业的长久发展建立坚固的思想堡垒。
一、企业思想政治工作存在的主要问题
思想政治工作对推动企业的良性发展具有十分重要的意义，特别是在新的历史时期，企业只有通过思想政治工作创新，才能确保企业的发展能够朝着正确的轨道运行，但囿于各种因素的影响，当前我国企业思想政治工作创新还面临着许多问题，主要表现在以下几个方面。
（一）对思想政治工作不重视
长期以来，思想政治工作在我国企业发展过程中占据十分重要的地位，特别是改革开放以来，思想政治工作在提高企业经营水平、培养企业核心竞争力、提高员工的归属感等方面发挥了十分积极的作用。近年来，我国经济社会高速发展，企业在国民经济中占据十分重要的地位，特别是国有企业，其GDP总值占据我国经济的重要部分，但是，在市场经济条件下，越来越多的企业忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作不会直接创造经济价值，便将其视为“鸡肋”。这样的想法是极为错误的，也是十分危险的。无论是在改革开放前还是改革开放后，思想政治工作都是企业发展的重要动力，如果没有思想政治工作作为基础，职工的凝聚力和归属感便会大打折扣，势必会影响企业的良性发展，长此以往，企业的发展将会脱离正常的轨道，难以形成长久的发展机制。
（二）人员配备不全
思想政治工作的顺利开展离不开高素质的人才，但是，当前我国许多企业存在人员配备不全的局面，给思想政治工作创新和企业的良性发展造成了十分不利的影响。从本质上来说，人员配备不全与企业管理层对思想政治工作的态度息息相关，有些管理者认识不到思想政治工作的巨大价值，往往将思想政治管理部门当作是闲散人员的安置部门，导致该部门人员配备不全，人员素质较低，久而久之，思想政治管理部门便形同虚设，根本无法发挥出思想政治教育在企业中的巨大价值，严重制约了企业的长久发展。
（三）工作方法缺乏创新
在信息化时代，职工的思考方式、工作方式以及生活方式均发生了很大的变化，在日常工作中凸显了许多新的问题，但是，一些工作人员在对职工进行思想政治教育时，仍然采用过去的老一套：读报纸、作报告，这样的教育模式不但无法提高职工参与思想政治教育活动的积极性，甚至还会遭到职工的反感，很难达到预期的教育目的。
（四）企业思想政治工作制度的缺陷
良好的工作制度是确保企业思想政治工作能够发挥其最大价值的基础保障，但是，当前我国许多企业的思想政治工作制度不健全，甚至一些单位还对思政工作人员数量进行了精简，人员的素质普遍偏低，一些年龄较大的工作人员思想较为保守，计算机技术的基础薄弱，在开展思想政治工作时方法落后，无法吸引年轻职工的注意力，致使企业的思想政治工作效率低下，难易发挥应有的作用。
（五）管理理念落后，管理力量薄弱
管理理念落后和管理力量薄弱在经济效益较差的企业中体现得尤为突出，很多企业存在有党员没有组织的现象，这样的局面使得党工团组织无法发挥应有的价值，而且这些企业的思想政治工作缺乏创新性，人员素质底下，工作方式简单粗暴，往往采用说教、灌输等传统教育形式，引起了广大职工的反感，难易达到良好的效果。此外，随着社会的不断发展，企业面临的社会环境发生了翻天覆地的变化，在此背景下，如果思想政治工作的方式方法得不到及时调整，会造成企业与社会的脱离，不利于广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、推动国有企业思想政治工作创新发展的思考
在新的历史时期，企业管理者必须要深刻认识到思想政治工作的巨大价值，在开展思想政治工作时务必要与时俱进，采用更为灵活多样的工作方式，解决新时期企业凸显的各种问题。推动国有企业思想政治工作创新发展，具体需要做好以下几个方面的工作。
（一）转变观念，提高对思想政治工作的认识
马克思主义哲学告诉我们，物质决定意识，意识反作用于物质。如果企业的管理者无法认识到思想政治工作的重要性，势必会对该项工作的顺利开展造成十分不利的影响，因此，企业的管理者必须要转变旧有的观念，解放思想，与时俱进，提高对思想政治工作的认识，将其纳入企业战略发展目标中进行长远规划，以确保企业发展和思想政治工作同步。思政工作人员要不断创新工作内容和工作方法，最大限度地发挥其职能，从而有效地推动企业进步。此外，企业的广大职工也必须要充分认识到思政工作的重要性，特别是一些年轻的职工，思想不成熟，不但无法认识到思政工作的重要性，还将其视为洪水猛兽，这样的思想是极其错误的。思政工作在企业的顺利开展，不但能够推动企业的良性发展，还会影响个人的发展，积极配合企业管理者的思想政治工作，有利于提高职工的工作效率和工作质量，对职工的长远发展具有十分积极的意义。
（二）引进专业人才，打造一流的队伍
21世纪，人才是企业最为宝贵的财富，思想政治工作的有效开展离不开专业化的思政工作人?T，但是，当前我国企业思政工作人员的水平还有待进一步提高，企业要想确保思政工作能够发挥出最大价值，就必须要引进专业的人才，打造一流的队伍，通过建立一支专业水平高、政治素质过硬的管理团队，提高思政工作的总体水平。培养高素质的思政工作人员可以从“走出去”和“引进来”两个方面进行努力。一方面，企业的思政工作人员要积极学习新时期国家的各项方针政策及党的各项规章制度，加强与同行业人员的沟通交流，不断提高自身的思想政治素质。年龄较大的工作人员要与时俱进，积极掌握计算机互联网技术、数据库管理、多媒体教学等先进的科学技术，从而全面提高思政工作的水平。另一方面，企业要积极引进专业化的人才，为企业思想政治工作管理团队注入新鲜的“血液”，为思想政治工作的顺利开展夯实人才基础。 （三）创新工作方法，提升思政工作的实效性
在新的历史时期，旧有的思想政治工作方法已经难以解决企业发展中凸显的各种新问题，因此，企业在开展思想政治工作时，必须要创新工作方法，提升思政工作的实效性。一是坚持以人为本的发展理念，在思政工作中充分调动员工的主动能动性，在企业内部形成良好的思想氛围，及时解决员工在工作生活中遇到的各种思想问题，为企业发展解除后顾之忧。二是逐步改?过去读报纸、作报告的教育模式，在思想政治工作中引进先进的计算机网络技术、多媒体技术，激发员工参与思想政治工作的兴趣与热情，从而有效地提高思想政治工作的效率和质量。三是丰富思想政治工作的形式，通过开展各种类型的文化活动潜移默化地提升员工的思想政治觉悟，比如，在党的重要节日开展演讲比赛、歌唱比赛等。
（四）在开展思想政治工作时做到“四个坚持”
在新的历史时期，企业在开展思想政治工作时必须要做到“四个坚持”：坚持将“推动科学发展”作为思想政治工作创新的出发点、坚持将“服务职工群众”作为思想政治工作创新的着力点、坚持把现代化信息技术作为思想政治工作的助推器、坚持把打造企业特色文化作为思想政治工作创新的催化剂。通过以上“四个坚持”，确保企业思想政治工作的全面性、合理性及科学性，最大程度地发挥思想政治工作在企业发展中的巨大价值，从而有效推动企业健康发展。
（五）健全思政工作制度
良好的制度是确保企业思想政治工作创新和发展的前提，因此，新常态下，企业必须要建立健全思政工作制度，在制度的框架下进行规范的工作。当前，一些企业的思政工作制度不健全，不但不能促进思政工作的顺利进行，反而会对企业思政工作的良性运行产生恶劣的影响，因此，企业必须要建立合理的规章制度，有组织、有计划地开展思想政治工作，确保该项工作能够为企业的发展起到积极的作用，全面推进企业良性运行。
（六）避免假大空的现象
在企业内开展思政工作的最终目的是指导实践，如果企业的思政工作流于新式，内容假大空，便难以达到应有的效果，因此，企业在开展思政工作时，务必要避免假大空的现象，而是应该将思想政治教育与企业自身的发展结合起来，以确保思想政治工作能够切实地为企业的长远发展做出指导，从而确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业思政工作出现假大空现象往往与思政工作人员的水平有很大的关系，如果其在开展工作时不能从全局的角度对思政工作的内容和形式进行把控，很容易造成假大空的现象，因此，企业必须要全面提高思政工作人员的综合素质，确保思政工作的顺利开展。
三、结语
新常态下企业思想政治工作的创新，既是社会发展对企业的必然要求，又是企业打破自身壁垒，实现跨越式发展的重要手段，因此，在新的历史时期，企业必须要加强对思想政治工作的认识，解放思想，实事求是，根据企业的发展规划制定企业思想政治工作的长远目标，探索适合企业发展的思想政治工作路线，从而确保企业又好又快的发展。
