如何做好转型期煤炭企业员工思想政治工作
在我国，煤炭企业作为大型国有企业，在国民经济发展过程中一直占据着重要的位置，在经历了几十年的发展变化后，由于受社会发展环境、市场环境、能源多样化等多种因素的影响，煤炭行业在近几年的发展状况不容乐观，煤炭市场持续低迷，给煤炭企业的稳定发展带来挑战，同时也造成了员工思想方面的波动。面对当前的发展形势，煤炭企业要想适应经济发展的新常态，就必须要加大力度进行内部整改，消除内部管理的薄弱环节，优化企业内部环境，尤其要重视员工的思想政治教育，使其充分认识到企业当前面临的发展现状，保持对企业的责任感和使命感，共同为煤炭企业在转型期的持续发展贡献力量。下面本文针对如何做好转型期煤炭企业员工思想政治工作展开了探讨。
一、转型期煤炭企业员工思想政治工作面临的困境
随着煤炭市场的发展变化以及煤炭企业改革的不断推进，处于转型企业的煤炭企业所处的外部环境发生了很大的变化，在经济新常态下，较强的竞争意识、信息意识、创新意识等成为了当前时期企业员工的主要特点。面对复杂的行业发展形势，企业部分员工开始产生了信任危机，这就给煤炭企业员工思想政治工作带来了新的挑战。转型期的煤炭企业员工思想政治工作主要面临以下几方面的困境。
（一）对员工思想政治工作重视不足
面对严峻的市场发展环境，煤炭企业将企业工作的重点几乎全部放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在煤炭转型发展过程中的重要作用，甚至为了节约成本，部分煤炭企业对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了企业内部的稳定团结，非常不利于煤炭企业的成功转型。
（二）思想政治工作方式不能满足发展需要
经过一段时间的改革发展，煤炭企业进行内部人员的更新和优化配置，年轻人占企业职工群体的比例明显增多，在这样的情况下，煤炭企业仍然采用讲座、集体教育的方式开展思想政治工作，不能满足职工的发展需求，缺乏活力，传递的思想、理念等也不能为广大职工群体所接受，严重打消了员工参与思想政治教育的积极性，还容易引发员工的抵触情绪，激化企业内部矛盾。
（三）职工心理压力大，工作积极性不够
煤炭企业对职工的综合素质要求较高，对于技术人员来说，高危险性的工作要求职工具备较强的专业技术能力，能够规范操作；对于业务人员来说，面对煤炭市场下行的经济发展趋势，来自经营业绩的压力以及可能下岗的危险难免会带来思想上的波动。另外，在国家要求和指导煤炭行业去产能的强烈要求下，会有很多不符合要求的煤炭企业面临整改或关闭的局面，在这样的情况下，员工容易出现心理失衡、心浮气躁的现象，会担心工资和工作问题。面对去产能带来的职工心理问题，企业必须要做好思想政治教育，将去产能带来的消极影响降到最低。
二、做好转型期煤炭企业员工思想政治工作的对策
（一）坚持以人为本，提高员工凝聚力
处于转型期的煤炭企业面对严峻的市场环境，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，煤炭企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，完善制度保障，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，表达企业与职工同在的期望，减小职工在思想上的波动，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高企业的凝聚力，还有助于促进企业与职工的共同发展。
（二）改进和创新思想政治工作方式
处于转型期的煤炭企业要明确思想政治工作的发展方向，加强与职工群体尤其是年轻职工的交流沟通，了解他们在思想、精神上的需求，抓住他们喜欢接触新鲜事物和新思想的特点，采取年轻员工乐于接受的方式开展思想政治工作，比如利用微信、QQ等建立思想政治工作交流群，让职工自由的发表观点，提出建议；还可以通过举办员工喜闻乐见的政工活动，比如知识竞赛、文艺汇演等形式来宣传企业的核心思想和发展理念，增添员工对煤炭企业成功转型的信心，这样能够使思想政治工作的效果得到进一步强化。
（三）在思想政治工作中渗透安全文化教育
煤炭企业职员的工作具有危险性高、劳动强度大等特点，处于转型的关键时期，煤炭企业更要注重安全生产的重要性，必须在思想政治工作中强化对安全文化思想的渗透，从思想观念上引导职工认同企业的核心发展理念。比如煤炭企业政工部门可以定期组织开展安全教育大会，宣传党和国家相关方针政策和法律法规，向职工普及安全生产的基础知识。还要充分利用企业网站向职工宣传安全文化知识，还可以依托网络环境举办安全文化知识竞赛，鼓励员工积极参与，帮助全体职工树立安全意识，进而从根本上保障企业的安全稳定发展。
（四）缓解转型期煤炭企业员工心理压力
在煤炭行业去产能全面实施的大背景下，处于转型期的煤炭企业员工面临着巨大的心理压力，这就要求煤炭企业在思想政治教育中注意做好员工心理安抚工作。首先要帮助员工树立环保理念，使其明确去产能的意义，进而积极配合工作的开展。其次，国家和政府要加大扶持力度，对于去产能可能造成下岗的员工除了要给予政策、经济方面的补偿之外，还要进行必要的思想政治教育和心理辅导，帮助员工缓解此项改革带来的消极情绪和心理压力，避免员工由于不能接受现实而出现过激行为危害企业的稳定发展。
三、结语
综上，面对当前严峻的发展形势，煤炭企业在员工思想政治工作方面还面临着一些困境，需要企业采取有效措施予以改进。煤炭企业在开展思想政治工作时要坚持以人为本，提高员工凝聚力；改进和创新思想政治工作方式；还要在思想政治工作中渗透安全文化教育，帮助员工有效缓解心理压力，从而确保企业内部稳定和谐，为煤炭企业的成功转型提供保障。
