廉洁文化与企业文化的关系初探
摘 要：开展廉洁文化进企业，首先应从企业的实际出发，围绕企业的中心工作，通过必要的载体、形式、传递结构，增强教育活动的吸引力、说服力和感染力。企业领导干部带头示范廉洁文化对企业廉洁文化建设起着主导性作用，加强管理人员的作风建设是廉洁文化进企业能否“进得去、站得住、有效果”的关键，提高广大员工接受教育的自觉性和参与度，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好企业风尚，在润物细无声中起到潜移默化的作用。国有企业开展廉洁文化建设，目的在于把文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理结合起来，内增凝聚力，外强竞争力，提高企业的综合实力。
关键词：廉洁文化；企业文化。
廉洁文化是企业文化最重要的子文化之一，廉洁文化建设的大力发展对企业文化建设的发展有着积极的促进作用。如何正确将廉洁文化建设与企业文化建设有机地融合，是在廉洁文化建设过程中必须遵守的重要原则。
一、企业廉洁文化的概念。
廉洁文化作为特殊的文化形式，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，是企业持续发展的动力源泉。廉洁文化是以廉政思想为基础平台、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设模式再升级的产物。廉洁文化作为企业文化的子文化，要以企业文化建设为结合点，把廉洁文化建设与企业诚信建设、信息公开、民主管理结合起来，以企业发展战略为目标出发，将廉洁文化建设与企业生产经营活动相融合，确保取得实效。
二、推进廉洁文化建设进企业的意义。
开展廉洁文化建设，大力宣传“清白做人、干净干事”的理念，对内有利于营造风清气正的氛围，促进党群干群等各阶层的关系，有利于维护职工稳定和企业稳定。
对外有利于维护社会的公平、正义、诚信和有序，有利于改善企业与社会发展的不平衡。加强廉洁文化建设，促使企业各级干部员工从自身出发，自觉保持自重、自省、自警、自励的习惯，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的形象，促进企业高速稳定发展。
三、着力强化“清白做人、干净干事”理念根植。
推进企业廉洁文化建设，要结合群众路线教育实践活动，着重做好作风建设和转变，将廉洁文化与作风建设方面紧密结合起来，在思想上克服因循守旧、抱残守缺观念；在工作上坚持求真务实理念，摈弃虚空大套；在生活上勤俭节约、杜绝浪费，在行为上严守道德底线，培养正派健康的情操，做到自律自警、克己慎行。
第一，大力培育“清白做人”的氛围。廉洁文化的建设关键是如何融入文化基础，形成在广大员工干部中的普遍认同及共同愿景，因此，必须首先构筑积极的工作环境，营造风清气正的良好氛围。一要改造企业员工的社会价值观，教育员工知善恶、辨美丑，营造起一种“以贪为耻、以廉为荣”的良好氛围。二要改造提高员工的世界观、权力观、金钱观，形成“扬廉抑腐”的社会认同。三要让员工主动参与，发挥主人翁精神，加强全方位的民主监督，努力营造“守廉促企、从我做起”的共同目标。
第二，大力培育“干净干事”的工作平台基础。讲原则、重流程、抓执行是杜绝贪腐滋生的最好防火墙。一要重视流程自身的规范，做到有规可依，依规无误，确保无漏洞可钻，堵塞腐败可能发生的缝隙。二要重视流程关键环节的惩防工作，加大监督力度，做到每环必督，每程必查，做到全过程无盲区，减少腐败产生的盲区。三要抓好工作规范的执行，企业员工自觉地执行规范、自己规范行为要求，养成良好的工作习惯，避免腐败产生的主观诱因。
第三，大力培育良好的“扬廉抑贪”廉洁习惯。打造廉洁文化，必须从规范员工的行为入手，从日常工作的各环节规范员工行为，企业员工要主动遵守这些操作规范，坚决杜绝人为因素“饶环节、漏环节”，断绝主观腐败的可能性。一要常怀“律己知心”，常思“贪欲之害”，从思想上筑起拒腐防变的堤坝。二要汲取优秀文化知识营养，洁身自好，正派做人，筑起有效的“思想屏障”。三要培养廉洁意识，养成良好的廉洁行为习惯，坚持防微杜渐、严控言行，筑起“知不可为而不为”的思想堡垒。
四、廉洁文化如何融入企业文化。
企业廉洁文化建设首先要把握好三个问题：一是注重引导性。二是注重针对性。三是注意多样性。针对企业文化特性的具体要求，要真正把廉洁文化融入企业文化建设，必须做好以下三点。
一是廉洁文化要进班子。加强廉洁文化建设，党员干部是重点，领导班子是关键。要不断加强对领导干部的廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。党员领导干部要不断增强纪律观念和法制观念，严禁奢侈浪费的不良行为，大力提倡节约风尚，自觉抵制一切不良风气；要增强责任意识，严格执行党风廉政建设责任制，带头落实廉洁自律有关规定，以身作则，率先垂范；要求主要领导及中层干部在两节期间公开承诺，承诺内容为领导干部及其家属做到不收受有关单位和个人的礼品、礼金等，不参加任何赌博或变相赌博活动等行为。
二是廉洁文化要进基层（班、所）。基层单位（班、所）是企业的最末端执行者，也是廉洁文化建设的最前沿阵地。基层单位的廉洁文化建设不仅对内有提升管理的功能，还有对外宣传的第二功能。基层单位（班、所）廉洁文化建设要充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等传统宣传阵地，并运用好新型媒体加大宣教力度，做好上情下达；同时要结合开展反腐倡廉知识学习，提高执行制度规定的自觉性；同时要进一步加强工作各环节的监督检查，努力在基层部门、班所建立反腐倡廉文化建设的立体模式。
三是廉洁文化要进岗位。岗位是廉洁文化建设的最终落脚点。岗位廉洁文化建设要紧密结合党员干部的岗位特点开展。要从行业行为规范入手，加强员工职业道德教育，要大力开展岗位廉政风险评估工作，加强员工的廉政工作考评。要进一步加强考核评价，做好反腐倡廉建设进岗位的后评估工作，不断强化领导干部的廉洁从业意识。
四是廉洁文化要进家庭。家庭是廉洁文化建设的重要阵地，具有较强的影响力。一是打亲情牌，通过向员工家属开展廉洁自律警示教育，让家属吹好“枕头风”，当好“廉内助”。二是打好政工牌，发挥政治工作的优势，院内开花，培养良好的家庭助廉氛围，共同打造内外兼修的反腐倡廉阵地。
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，与企业发展息息相关，相互促进。通过开展廉洁文化促进企业文化发展，逐步形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚和“清白做人、干净干事”的廉洁工作环境。
参考文献：
[1]徐昌洪。浅谈国企廉政文化的构建[J].经营管理者，2011（3）。
[2]熊宗伟。电力企业廉政文化建设研究[J].科技创业月刊，2007（10）。
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