论高校人事管理干部应具备的素质和能力
引言
高校人事管理干部是高校日常管理中的核心力量，其具有教育、职务管理以及各项事务管理等多方面的职能，是高校日常工作开展和进行的保障。总的来讲，人事管理干部的工作涉及高校的各个项目，尤其是考核、招聘、调配、福利、工资等等。所以，相关干部自身的素质和能力对于高校工作的开展有着重大的意义。在新的发展时期当中，应当以全新的标准来规划相关人员的工作，充分凸显出其特殊性和重要性，作为人事管理的重要环节，应当确保自身素质及能力得到不断的提升，以满足当前时代的标准。
1. 思想政治素质
思想政治素质是人事管理干部的基本素质之一。其实所有素质的基础环节，对于广大人员而言，应当在实践的工作之中有着明确的目标和方向，对于工作有着较高的觉悟性，保持坚定且正确的立场，保持自身的原则。另外，相关干部还应当有着较高的政治思想觉悟，在行为上和思想上应当与我国的党中央维持高度一致，认真、仔细、坚决地贯彻并且落实相关方针政策，以促进高校日常管理工作的发展。对于人事管理干部而言，还应当有着较强的责任感和使命感，始终战斗在工作一线，有着强烈的责任心和上进心，在工作之中应当具有拼搏精神，始终保持高度的责任感和使命感，将工作作为己任，勇于创新，刻苦钻研、不断拼搏和奋斗，为高校的未来做出自己的贡献。
相关人员还应当在工作之中保持诚信的原则，诚信待人，光明磊落，保持正派的工作原则，坚决按照规章制度来办事，坚定地拥护人事工作原则和基本工作思想理念，由于当前高校的人事工作纪律性要求较为严格，所以在工作行为和工作制度上应当遵守校内有关规定，掌控基本的、正确的用人原则，真正意义上做到透明化、程序化、规范化和科学化的处理，确保高校各项人事工作均可以妥善的进行。
2.文化素质
除上述分析的思想素质之外，在实践的工作之中，广大人事管理干部的文化素质对于工作的开展也有着积极且重要的影响，所以应当加强重视和分析。首先广大工作人员应当掌握基础的文化知识，其应当涵盖各个层面，诸如文学、历史、哲学、艺术、医学法学等等，从大的层面上讲，应当包含有思想道德和文化方面的素质，而从微观层面而言，则应当掌握基本的与人打交道的方式和理念，积极的学习，不断更新自身知识结构和知识体系，实现工作的进步。此外，对于人事管理干部而言还应当熟练掌握相关业务知识，由于当前时代的发展，所以广大高校的人事管理工作纪律性得到了增强，诸如对工资、师资以及人事的调配等等，都有着详细的规定，所以广大干部还应当掌握基本工作程序，保证透明化的操作和处理，确保相关工作可以具有系统性的特点。
3.独立工作能力
独立工作能力包含有工作的计划性、周密性和沟通协调性。当前高校的人事管理工作应当有各方面的大力支持，所以相关干部应当是一个可以妥善处理协调关系的好手。此外，工作的计划性集中体现在工作的重点分配和难点规划等层面之上，在日常工作之中做到有的放矢。最后，则是计划的周密性，高校的人事管理工作不仅需要重视大局，同时还需要考虑一些细小的层面，任何影响因素都应当进行充分的研究，充分地探析其之后可能会产生的效果，确保高校人事管理工作可以顺畅开展。
4.创新工作能力
人事工作与时俱进、开拓创新是新时期的新要求。人事管理工作不仅仅是适应性的单纯的业务工作，更是一种创造性的劳动，特别要求人事管理干部打破墨守成规、僵化死板的工作模式。面对新情况、新问题，高校人事管理干部应主动学习先进的人事管理理念，掌握先进的科学技术和工作手段，更新工作思路，创新工作方法，高校人事管理工作才能更具有生机和活力。逐步的转变传统的工作方式和工作的机制流程，以现代化、科学化、系统化的管理原则，为人事管理的开展提供相应的指导。在相关资源的开发和利用过程之中，也应当对工作的形式进行转变，在实践的工作之中应当具备参考性和超前性的特征。总的来讲，我国当前高校人事管理工作是一项相当复杂并且系统性较强的工作，需要广大工作者保持较好的专注程度，并且认真地对工作当中的细节部分加以改善，以全面促进高校日常管理项目的更新及完善，并且为今后人事管理的建设奠定坚实基础。
5.结束语
综上所述，根据对我国高校当前人事管理干部的工作素质和工作基本能力要求进行综合性的分析，从实践角度着手，对应当重点加强和改进的部位进行了细致的探讨，并且明确了后期的整改方向，力求以此为基础，为高校的稳步向前迈进而做出应有贡献。
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