试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了在新形势下加强政工干部队伍建设对企业发展的重要性。
一、加强企业政工干部队伍建设的重要性
企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，促进物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。因此，要想完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人、启发人、激励人，充分发挥职工的积极性和创造性，不断提高企业的整体素质，全面增强企业的生机与活力。
（一）加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要
社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。
（二）加强企业政工干部队伍建设是开展思想政治工作的需要
思想政治工作不但对企业的发展有着巨大的推动作用而且还是一切经济工作的生命线。在企业改制过程中，有相当一部分企业由于在实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程中，缺乏对职工思想的引导、对职工意愿的尊重和对职工疾苦的关心，造成相当一部分职工对企业改制产生抵触情绪，认为改制就是改掉了自己的主人翁地位。这些内容是职工经常议论的热点，也是思想政治工作的难点。可以说，随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对企业基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
（三）加强企业政工干部队伍建设是激活政工人才队伍的需要
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量。同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
二、我国企业政工干部的现状及存在的问题
政工干部在社会生活中发挥着举足轻重的作用，他们要把自己的能力淋漓尽致地发挥在工作岗位上，首先要解决的问题就是提高自身素质。可是，理论功底浅、实际操作能力差、信息化意识不强等，是目前政工干部存在的突出问题。
（一）企业政工队伍后备力量储备不足，出现青黄不接的现象
随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成政工干部队伍整体素质下降。同时，不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。一些喜欢政工工作的、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用功制度等问题不能进入政工队伍，造成人才缺失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。
（二）企业政工干部队伍知识结构和学历不合理
不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。 （三）部分企业现有政工人员缺乏“自强意识”，知识更新较慢，工作方式方法不能与时俱进
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化在社会发展中发挥着巨大力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，然而部分政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论，新知识和新技能，不会应运计算机网络办公技术，工作效率和质量不高，不能有效的开展思想政治工作。部分政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应变指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
政工队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。 （下转第89页）（上接第87页）政工干部要有开拓创新的进取意识，勇于改革，站在新的历史起点上，继续解放思想，在实践中加强政治、思想、纪律、作风、道德等方面锻炼和修养，不断提高自己的素质、能力和水平，深入细致地做好职工群众的思想政治工作，积极主动探寻和把握思想政治工作基本规律，使思想政治工作不断地在继承中创新，在创新中发展。
（一）转变观念，创新思维
政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。要进一步优化政工队伍结构。一是在知识和专业结构、年龄结构等方面进行合理搭配。既有专业知识精通、工作经验丰富的一线干部，又有善于做党务工作、行政事务工作的干部，培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志，充实到政工部门。同时，要切实提高和改善政工干部的待遇，吸引更多的优秀人才到政工岗位上来，从而解决政工干部总体数量不足的问题。二是要从思想、政治、工作、生活上关心和支持政工干部，解决他们的后顾之忧。
（二）健全政工干部队伍选拔机制， 把好人才关
一是要提高政工部门的“门槛”。政工干部是从事党的工作干部，其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性，政工干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了政工干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。二是公开透明工作流程。按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔程序，明确选拔标准，保证选拔程序的公正性。严格按照党委集体讨论使用干部，最大限度地减少领导个人权威对政工干部选拔任用的影响，切实把德才兼备的干部放在政工岗位上。
（三）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质
每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式，采用“请进来”、 “走出去”的方法，经常邀请政工方面的专家进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时选送政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。扩大培训内容，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领，政工干部要增强自我升值意识，提升自身能力素质。
（四）加强政工队伍建设，重在提高政工干部的综合素质
政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等基本的知识外，还要学习心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、逻辑学、行为科学以及自然科学等新知识，不断充实自己的知识储备。另外，在新形势下，要努力提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，注重提高思想政治工作的针对性、开创性、操作性、有效性，以网络、信息技术为支撑，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。其次，合格的企业政工干部仅有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还要了解本行业的方针、政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，使自己成为懂经营管理的超级复合型人才。第三，政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆的探索和宣传企业文化。新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进的调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，给政工工作赋予新的内容。
总之，企业政工干部不但是企业的骨干，而且是企业领导的参谋，也是联系职工的桥梁。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在21世纪的征途上，我们必须要适应新形势的需要，加强企业政工干部队伍建设，充分发挥企业政工干部的主动性和创造性，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
