以人为本背景下的企业思想政治工作探讨
企业的思想政治工作中坚持以人为本理念，本质上就是尊重人性，把企业的每一位职工作为企业思想政治工作的根本，一切从职工的需要和心理出发进行全面的发展，增加员工的心理归属感，在企业中形成和谐共处和积极向上的工作环境，让员工和企业一起成长。胡锦涛同志曾经提出：思想政治工作：思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、帮助人、理解人。这一重要观念也表现出了思想政治工作的本质性要求，为企业的基层的党务工作者们提供了工作的主要方向。在党的十七大报告中也有明确的指出科学发展观的核心是以人为本。以人为本之所以是科学发展观的核心，其内涵包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现； 以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题；而且企业思想政治工作中的重要内容也是贯彻落实好科学发展观，坚持以人为本不断提升企业的员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。
二、在以人文本背景下开展企业思想政治工作的方法
企业要坚持以人为本的理念，加强企业老职工的思想政治素质培训，每一位员工都是企业的一份子，都有表达自己观点和建议的权利，企业对员工的要求和建议要进行科学的分析和满足。
（一）对于老职工的各项情况和需求进行明确
在企业思想政治工作中要协调好各种关系，比如，职工之间的关系、党员和群众的关系、领导和下属的关系还有退休老职工的问题，只有将这些关系和问题就协调处理好才能保障企业能够稳定和谐的发展，企业的思想政治工作要将职工的资料进行分析和把握，发现问题就要运用合理的方式进行研究解决，做好企业各个关系的协调工作。
在进行分析的时候会发现老职工中存在问题主要有：住房问题、生活保障方面的问题，这些问题也会导致老职工家中出现矛盾。
（二）对企业老职工的困难和需要进行解决
根据分析出来的老职工问题，企业的思想政治工作者要研究出相应的方法进行解决，在保障老职工的舒适生活的同时还要让老职工知道企业的最新发展动态，帮助企业发展，思政工作者还要时常将现代最新的思想政治文化观念和相关政策传递给老职工，让他们的思想和现代社会发展同步。
在对老职工的问题进行处理的时候有以下几种方案可以参考：（1）企业可以为老职工进行分房，在老职工最后去世了再将房产收回。（2）家中有经济困难的老职工进行生活的实际补助，保障基本的生活。（3）丰富老职工的生活，企业多举行有意义的文化活动，提升老职工的生活质量，培养良好的思想观念。（4）关注老职工的思想变化和心理情绪，发现问题要专门的进行疏导和协调。
（三）重视企业人文管理的创新
在企业的思想政治工作中要在具体实践中创新和完善管理模式，实现人文管理，来提升企业的竞争力。对企业职工的工作岗位要进行合理的协调，尽量满足职工的需要，让职工在自己的岗位上将自身的价值最大化的体现出来。企业的最新的科技成果要及时培训员工进行使用，和员工之间建立共享机制。企业内部本身的组织形式、利益关系、职工阶层和分配方式的不同导致思想需求也就不同，对待同一个问题不同的职工有不同的想法，有些想法恰好是相对立的，所以企业的思想政治工作不能只是“一点论”，要适应多种的变化，对各种思想问题和观念想法要做到对症下药。
（四）在企业的思想政治工作中实行激励机制
对于企业来说，科学的激励机制能够激发员工的积极性，提升工作效率，设立激励机制要全面，企业的激励机制一般从以下几个方面入手：第一，情感激励。企业要充分尊重员工，尊重也就是要信任人、理解人、感化人，让企业的人际关系达到平等，领导要对员工有感情，多和职工进行交流，了解员工的想法，解决员工的实际困难，在企业中人人相互尊重。第二。晋升或物质激励。要相信每一位职工都是非常有潜力的要想办法激发员工的潜力，对于职工的优秀表现，比如，积极创新、工作高效、责任心强等，对于这些优秀的员工都可以给予奖励，职工的综合素质都符合要求的化可以在职位上进行提升。第三、培训激励。在培训中可以提升职工的专业技能提高工作效率，使职工敢于挑战一些新的任务，提升职工价值增强自信心，达到激励的效果。
三、结语
在以人为本的背景下进行思想政治工作就要贯彻落实科学发展观，在实际工作中探究新的方法。将以人为本作为思想政治工作的指导思想，全心全意为职工服务，用管理促进服务，用服务促进发展，提升企业各项工作。
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