浅谈企业做好新形势下思想政治工作之我见
党的十八大提出的城镇化建设给施工企业带来了巨大的商机，也给施工企业思想政治工作带来了新的挑战。随着企业改革的不断深化，市场经济效益和利益多元的冲击，加之施工企业具有点多线长、流动性大、施工条件艰苦等内在因素的影响，使职工的思想观念和价值取向都发生了变化。新的经营形势变化势必给企业和职工利益带来这样或那样的影响。因此，如何创造性地开展好施工企业思想政治工作使人的主观能动性得到积极地发挥，对此，笔者谈几点粗浅看法：
1 当前企业思想政治工作存在的难点
当前社会存在着收入分配不公、拜金主义、享乐主义等行为影响着企业，使职工的心态也随着社会形势的变化而变化，给思想政治工作带来难点。加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向，使职工的世界观、人生观和价值观受到冲击。难点之一认识偏差。不可否认，施工项目开展思想政治工作都围绕生产经营提供服务保证作用，难免会与生产经营相抵触，导致思想政治工作围着生产转，使职工们认为思想政治工作是置于从属地位，加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向，认为思想政治工作在市场经济中是软指标，政工干部苦口婆心的教育和引导缺少物质载体，帮助员工解决实际问题力不从心，给做思想政治工作带来认识上的偏差。特别是面对全球经济一体化，人们把目光投向了经济领域，认为施工项目最主要的任务是搞好生产，提高效益让职工得实惠，腰包鼓起来才是“硬道理”。难点之二队伍老化。政工干部队伍缺乏阶梯安排，很多工程项目政工干部年龄老化，年轻毕业生不愿意从事思想政治工作职业，部分行政干部经调整后来到思政队伍后思想不稳、业务不熟，还需要一段时期的调整和适应，使思想政治工作缺乏动力激情。加上部分偏远工程项目开展培训工作难度大、知识得不到及时更新，造成知识老化。一些政工干部等靠思想严重，责任心不强，业务水平低；思路靠党委提供、工作靠上级布置、活动靠行政支持；个别政工干部认为思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会认可，有的政工干部认为搞政工是走错了门。难点之三缺乏创新。现在仍然存在企业管理者采用行政手段对违纪职工一罚了之的情况，而职工的意见和述求自然要反映到政工部门，思想政治工作者面对职工的不满情绪，仍将工作重点放在宣讲上，缺少实际行动。有的干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应，导致思想政治工作效率不高，作用不明显。
2 充分认识思想政治工作的重要意义
思想政治工作是党的优良传统。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分，企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题，动员全体员工为实现企业当前和长远经营目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化，竞争日趋激烈，各种思想相互激荡，企业员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。员工不再满足于传统的管理手段，拥有更多被尊重、被理解的心理需求。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须从实际出发。把握员工的思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。
2.1 思想政治工作是企业改革发展的生命线。它与企业的生产经营息息相关。企业管理者应该把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴，以经济效益为中心，把握企业改革发展的大局，使思想政治工作彻底融入企业的经营管理的全过程中，渗透到生产经营和改革发展的每一环节，充分发挥思想政治工作的职能和作用。
2.2 思想政治工作是推进企业改革和发展的精神动力。从企业改革与发展的角度来分析，经济体制的转变往往牵涉各阶层的利益关系的变革。企业应该重视思想政治工作在权衡各方利益关系上的重要作用，通过加强职工的思想政治教育，逐步引导其树立正确的价值观念，将个人发展目标自觉融入企业发展的大方向上，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。
2.3 思想政治工作是国有企业的重要优势。党中央曾多次强调：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。所以，思想政治工作是国有企业的重要政治优势。第一是明确定位。我们施工企业是以营利为目的社会经济组织，所以思想政治工作要围绕企业发展服务于企业。第二是提高认识。企业党委要全面贯彻、协调、可持续的科学发展观作为企业发展的理念。围绕“十二五”发展战略，去更新职工思想观念，使广大政工解放思想、更新观念，主动出击开拓外阜及国际市场。第三是坚定信念。我国市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分。使思想政治工作在工程项目及时开展，把问题解决在萌芽之中。
3 针对实际采取不同的对策
在市场经济条件下，企业经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致职工的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化，在这种大环境下，企业思想政治工作必须紧贴实际采取不同的对策，在观念和方法上创新。
一是党委重视。企业领导班子对思想政治工作的认识程度，决定思想政治工作的效果。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有班子充分认识思想政治的重要性，才会引领思想政治工作的开展。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的关键。要定期组织企业领导班子人员进行政治理论学习，提高对思想政治工作的认识。同时要加大对思想政治工作的资源投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，凝聚职工力量。
二是强化建设。加强企业思想政治工作，必须有一支政治素质好、懂经济、会管理、业务文化素质和组织能力强的政工干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展，政工干部不仅要具有较高的政治素质和敏感性，具有较高的思想理论素质和较强的专业知识，而且还要具备经济头脑，具备科学的思维方式，积极改革和创新。在任用好党支部书记基础上，注重从毕业生中选拔党支部书记，采取见习党支部书记的培养方式，通过签订“师徒合同”让项目党支部书记带徒弟，主动给见习党支部书记任务、压担子进一步提高他们的领导能力和政策理论水平，为政工干部队伍注入新的活力。同时还要加强班组思想政治工作建设，发挥班组是企业细胞的作用，建立起一支由班组长牵头的思想政治工作骨干，（包括农民工队伍）增强班组思想政治工作的骨干力量。通过强化培训，组织这些政治骨干学习掌握党的路线、方针、政策。为现场员工作好释疑解惑、化解矛盾工作。
三是工作创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否与企业的生产经营相结合形成一个有机的整体，主要取决于思想政治的内容、形式、方法和工作机制是否能改革和创新，是否能与企业的生产经营活动相适应。目前企业思想政治工作发生了深刻变化，一方面是工作对象发生了变化。职工的文化层次、知识水平、参与意识等进一步增强。二方面是信息传播方式发生了变化。网络、电视、报刊等都成为职工了解内外部世界的窗口。面对职工思想实际，要求企业思想政治工作在观念上、内容上、方法和管理机制等都要创新，以不变应万变把思想政治工作渗透到生产经营全过程。做到思想政治工作制度到位；职工全员培训，提高素质到位；工作全面考核，责任落实到位。项目党政要围绕效益算企业经济账，努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理；想问题，办事情，找准各方利益的结合点，围绕企业中心任务，把思想政治工作贯穿于施工生产的全过程；应该以活动为载体，把思想政治教育同开展活动相互贯通在一起；坚持解决思想问题同解决职工实际问题相结合，为职工办好事、办实事，主动为职工排忧解难，权衡各方利弊，使企业的经济效益最大化。
总之，企业思想政治工作关系到企业的生存与发展和企业的长远利益。面对不断发展变化的新形势，需要全体政工干部积极探索和改进企业思想政治工作新思路，推动企业持续健康发展。
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