企业青年员工思想现状调研及对策
青年员工是企业重要的人力储备资源，是企业发展的动力。随着社会经济的发展，青年员工的思想状况呈现出多元发展的趋势，总体上来说，企业青年员工思想呈现出健康向上的良好态势，追求个人价值与集体价值的统一，具有积极的人生态度，但也存在一些不容忽视的问题，如理想信念淡薄等，这不利于企业的长远发展。因此做好企业青年员工思想工作，对推动企业的健康发展有着十分重要的意义。
一、企业青年员工思想现状
经过多次调查和分析，结果表示，近年来大多数企业青年员工的思想状况总体态势是良好的，追求个人价值与集体价值的统一，认同企业效益和个人利益的密切关系，呈现出理性务实和健康向上的趋势，形成自身的特点。
（一）企业青年员工思想特点
1.自主意识较高
相比于以前的员工，当前企业员工接受的教育相对高点，他们熟悉计算机操作，也是以前的员工所不及的。随着信息知识量的增加，青年员工对社会、对企业的认识有着自己的定位，虽然听从但不盲从，民主意识、自主意识增强。
2.关注企业发展
调查显示，当前企业青年员工能从根本上认识到个人发展与企业发展的密切联系，他们注重企业发展，愿意为企业的发展出谋献策，愿意为企业的发展贡献自己的力量，时刻准备与企业同呼吸、共命运。
3.注重学习进取
当前企业青年员工比较注重自我学习进步，进取意识较强，渴望有好的发展前景。企业青年员工渴望提高自身素质和技能，希望继续学习深造，能掌握现代人际关系处理技巧。所以他们把网络作为吸取新知识、新信息的重要渠道，同时参加全国成人自考考试、远程教育等，进一步提高自己的文化学历水平。
4.需求成长平台
调查显示企业青年员工渴望企业能为自己提供良好的成长平台和环境，需要思想上的引导、情感上的沟通，渴望得到领导的支持与认可，希望通过自身的不懈努力有所成就。对于个人发展，希望企业能给予较多的锻炼机会，为自己的成长成才提供平台，扩大个人发展空间。
（二）企业青年员工思想存在的问题
1.观念不够重视
做好企业青年员工思想工作是是时代发展的要求，也是企业发展的要求。青年员工是企业发展的生力军，因此统一青年员工的思想认识，发挥青年员工的优势，对企业发展具有重要的意义。随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业领导多注重开拓市场、技术开发，在思想方面投入的精力较少，对青年员工队伍建设不够重视，在青年员工思想工作中存在说起来重要，做起来不要的问题。日常管理中，一些思想工作者认为思想工作属于软工作，青年员工思想只要不出现大问题就行，这暴露出青年员工思想不受重视的现状。
2.内容比较空洞
思想工作只有顺应时代发展步伐，符合时代要求，才能体现时代精神。对青年员工来说，他们精力充沛、喜欢接受新事物，习惯于从网路获取消息，作为思想工作者应不断提高自身素质，利用网络渠道引导青年员工摒弃不良信息的影响，利用网络开展丰富多样的活动，引导青年员工形成正确的理想信念。但当前企业青年员工思想工作存在内容空洞问题。工作内容没有结合青年员工实际来选择，同时也没有考虑青年员工的个体差异问题，采用统一的教育方式，导致思想工作达不到预期的目的。
3.方法缺针对性
企业青年员工思想工作方法必须结合企业实际进行，做到因人而异、因事而异，只有这样才能达到事半功倍的效果。当前企业青年员工思想工作方法缺乏针对性，青年员工有不同的需求，思想工作者必须区别对待，但很多企业思想工作者没有深入调查分析，工作缺乏针对性。
三、做好企业青年员工思想工作的对策
（一）深入分析青年员工思想
认真调查分析青年员工的所思所想，是针对性的开展青年思想工作的基础。深入认识与把握思想工作的特点，分析青年员工思想的特点，从中总结出规律性的东西，对做好新时期青年员工思想工作具有十分重要的意义。当前我国社会经济结构进行着深刻变革，各种矛盾错综复杂，青年员工思想出现多元化发展趋势。因此必须深入调查，把握青年员工思想工作的现状及存在的问题，才能针对性的做好引导工作，否则青年思想工作就成了无源之水、无本之木。
（二）搭建青年员工成长平台
企业要关注青年员工成长成才，多培养后备人才，为更多的青年员工成才提供平台。企业要做好党建带团建工作，加大推荐优秀青年人才走上重要岗位工作的力度，创造人人平等、重业绩不看资历的宽松环境。作为企业不仅要学会自己搭建成长平台，还要善于通过英语竞赛、导师带徒、教育培训等推动青年思想工作的发展。同时通过鼓励青年员工参与到企业重要巩固总，全面提高青年员工的技术水平。
（三）提高青年员工素质修养
企业要关心青年员工，贴近青年员工，改善青年员工的生活工作环境，充分利用一切媒体宣传思想工作，扩大影响，以提高青年员工的素质修养。首先通过青年员工经常使用的QQ群、微信等，开展交流沟通，及时掌握青年员工的思想动态，为青年员工排忧解难，为青年员工的发展营造良好的环境。其次要注重对外交流，通过与兄弟单位的联谊、比赛等活动，丰富青年员工的业务生活，开阔他们的视野。
（四）解决青年员工后顾之忧
随着社会经济的发展，物价、房价急剧增长，青年员工除了要承受工作压力外，还要考虑婚姻、住房等问题。企业应采取积极有效的措施，帮助青年员工解决后顾之忧。所以企业应改善员工福利，提高青年员工对企业的归属感。这就要求青年员工思想工作绝不能脱离实际，绝不能进行空洞的说教，要深入实际生活，要企业发展中遇到的问题与解决员工问题结合起来，切实为员工办好事、办实事。
