浅谈创新型企业人力资本与财务竞争
人力资本和财务管理工作都对企业的经营产生着重大的影响，正确地分析人力资本与财务竞争力之间的内在关系，对企业的创新发展有着重大的促进作用。
一、企业人力资本与财务竞争的现状
随着社会经济发展方式的大力转变，经济市场对当下的企业经营也提出了新的发展要求，目前的经济市场中更加注重企业的创新力的高低。如果一个企业拥有较高的创新能力，那么必然能够在经济市场的竞争中获得良好的效果，取得较高的经济地位。实现经营方式上的大力转型，是当下经济企业的主要发展目标，也是各行业中经济企业的主要发展趋势。
对于企业的创新发展来说，实现内部人力资本的创新与财务管理工作上的创新是两个重要的改革重心。人力资本与财务管理在企业的经营工作中处于比较核心的工作内容，不仅对于企业的发展起着重要的决定作用，而且这二者之间还存在相互的内在联系。正确地处理人力资本与财务竞争力的关系，才能实现整个企业经营的高效性。准确地把握人力资本与财务竞争力的关系，是目前的经济企业中一个重要的研究内容。
二、人力资本与财务竞争力间的关系
1.人力资源的质量决定了企业的财务竞争力地位。区别于传统的人力资源要求，现代社会中的各行各业对工作人员的要求限度又有了提高，更注重工作人员的自身素质，专业技能，以及在工作中的整体性水平。拥有一批高素质的人力资源在企业的经营中是有着重大的优势的，人力资源的质量对企业的财务竞争力的地位是起着重要的决定作用的。人力资源作为企业业务开展的一个主要经营对象，是企业公司中各项经济效益的主要创造者，而企业的财务状况则是对企业内部的整体经济资本的控制与管理。换句话说，企业的整体人力资源的质量也决定了企业的整体财务经济实力。企业的人力资源在经营过程中创造出巨大的经济效益，企业的整体财务水平才能有一个较高的提升，才能增强企业自身的财务竞争力。
2.企业的财务竞争力高低也促进内部人力资源的更新。基于人力资源质量对公司的财务竞争力所起的促进作用，企业的财务竞争对公司内部的人力资源转化更新同样有着反作用。公司拥有一个良好的经营水平，在各项经济业务的开展过程中取得一个良好的经济效益，才能使整个公司的自身经济实力达到一个较高的水平，拥有雄厚的经济资本，这样在繁杂的经济市场中才能立足于一个较高的市场地位。企业财务竞争力的大幅度提升，对企业的整体发展实力是有着极大的提升作用的。这样，企业达到一定的发展规模后，就会更加注重内部人力资源的配置和调整，对企业内部的人力资源管理工作也会投入更大的整治力度，更加注重企业中人力资源与财务管理工作的适配性，实现人力资源与企业财务竞争力提升的同步进行。
3.创新型企业中人力资本与财务竞争力是相辅相成、相互促进的关系。对于当下经济市场中的企业经营来说，实现企业的创新发展是一个良好的转型途径。只有保证企业的整体经营处于不断的创新转变过程中，才能为企业的发展提供源源不断的活力与动力。对于企业的创新发展来说，人力资本与财务竞争力这二者之间是相互促进、互为发展前提的关系。人力资本对于企业经营来说是一项必不可少并起着决定性作用的资源，人力资本也决定了整个企业的经营前途。只有人力资本在企业经营中发挥出最大的作用才能提高整个企业的经济实力，才能更加提高企业的财务竞争力。因此，人力资本与财务竞争力二者的发展是紧密联系的。
综上所述，在企业进行创新改革的过程中，人力资源所发挥的作用是极为重要的，配合企业内部财务管理工作的良好进行，才能实现企业整体的转型发展。通过以上对当下经济市场中企业的人力资本与企业财务竞争力之间的关系研究，我们可以发现，人力资本对企业的财务竞争力是有着一定的决定作用的，而财务竞争力同样影响企业的人力资本。只有正确分析这一关系才能促进企业的良好发展。
