人力资本投资与我国劳动力就业困境探讨
随着全球经济一体化的形成，世界各国之间的经济合作越来越密切，国际市场的竞争日益激烈，为促进我国经济的迅速增长就必须加强人力资本投资，提高人力资源利用率。在我国社会主义市场经济体制的要求下，社会各领域的企业都开始致力于转变经济增长方式，大力发展集约型经济增长，以获得更多的生产经济效益。在这种环境下，就必须充分发挥先进的科学技术，加大对人力资本的投资，优化资源配置，以解决我国的就业问题，提高社会劳动力。现阶段，我国就业问题愈发严重，迫切需要解决，而改善这一状况的重要手段便是人力资本投资。人力资本投资对我国劳动力就业水平有着重要的影响，是新时期下我国社会发展过程中的重要研究课题。
一、人力资本投资和劳动力就业的关系
人力资本投资和劳动力就业是一种相互促进和制约的关系。人力资本投资能够促进劳动力就业的发展，而劳动就业率的提高也充分体现了人力资本投资的水平。随着时代的发展，知识信息成为社会发展中的重要要素。人力资本投资有利于劳动力积累更多的知识，促进技术的创新。增加人力资本投资，是现代产业发展中的重要环节，是我国知识密集型产业发展的必然要求，可增加我国劳动力的就业总量。
二、现阶段我国人力资本投资和劳动力就业中存在的问题
现阶段，我国人力资本的存量虽然不断地增加，但从整体上来看人们的素质还有待提高，受教育的人口数量按比例来说仍然低于西方先进国家的水平。农村和城市的差异性比较大，城市的人力资本投资水平要高于农村很多，人力资本投资结构需要优化。在我国第一产业中，劳动力的学历仅仅是小学、初中程度，而第二产业中大多数劳动力为初中学历。这种状况表明我国人力资本投资未能实现预期效果。在我国劳动力就业中依然存在着许多问题，有待进一步改善和解决。社会就业问题日益突出，失业率有所增加，人才的供应和需求缺乏平衡性，以至于就业压力逐步增大。而我国经济建设中又未能吸收更多的劳动力，增加了社会剩余劳动力。在我国经济体制的改革下，我国劳动力就业问题有所改善，但是依旧沿袭过去传统的就业模式，违背了新时代下的社会经济发展原则，劳动力市场秩序被破坏。
三、促进我国人力资本投资和劳动力就业发展的有效措施
1.加强知识技能人力资本投资，以提高劳动就业率
所谓知识技能人力资本指的是人的体质、智力、劳动力流动和知识技能四个方面，也可简单的理解为是人所具有的知识能力。知识是可以通过接受教育来获得，而技能则是需要自身经验的积累，因而我们说知识技能人力资本既包含了可交流的部分，也涵盖了不可通过交流直接获得的内容。知识技能人力资本投资则是一些具有基础性的学校教育和专业性强的企业培训。加强知识技能人力资本投资有利于提高我国劳动就业率，可获得更多的就业信息，整合劳动力结构。当人们的知识技能素质提升后，其寻找工作则比较容易，反之，便会出现就业困难的现象。
2.加强健康人力资本投资，为劳动力就业提供重要的保障
健康人力资本是促进劳动力就业发展的重要前提。所谓健康人力资本是加强不仅仅是指身体无疾病困扰，也包含了人际关系和心理方面的内容。健康人力资本投资则需要政府加强对食品类产业的管理，完善医疗制度，增加人们的收入，以提高人们的生活水平，为人们创造良好的生活环境。健康投资将会影响劳动力参与工作的能力和时间，会对劳动力所获得的报酬有所影响。当健康存量提高，则能满足企业对劳动力的需求，提高社会劳动力，具有重要的作用。
3.提升人力资本投资水平，保障就业能力
为改善我国就业状况，就必须促进我国人力资本投资水平的提升，强化劳动力的就业能力。首先，要大力推广我国素质教育，做好学校各个阶段的教育工作，以提高我国国民的素质。要增强劳动力的就业意识，培养劳动力的创业能力，以适应激烈的就业竞争环境。其次，要定期开展职业教育培训，以使劳动力更快的适应工作要求，培养出更多综合能力强的实用型人才，从而提高社会就业率；最后要引导劳动力树立科学的职业价值观，培养劳动力良好的职业道德素质。除此之外，还要求劳动力坚持终身学习，加强与人们的交流与合作，使其拥有良好的人际关系。
四、结束语
人力资本投资与劳动力就业的关系十分密切，人力资本投资是提高劳动力就业能力的重要措施，必须予以高度重视。二十一世纪是一个知识经济时代，为满足新时期下经济增长的要求，则必须重视对人才的培养和利用，要有效地整合人力资源，以实现人力资本依托型的经济增长方式。我国劳动力就业问题的解决并不是一项简单的工作，具有一定的复杂性，在实施工作的过程中存在许多困难，需要进行系统化地规划，要与各方面的工作相协调，以实现全面的管理和控制。解决劳动力就业问题需要长期坚持不懈的努力。总而言之，对人力资本投资与我国劳动力就业困境进行探讨，有利于推动我国经济的发展，加快我国社会主义和谐社会的建设，从而实现我国共同富裕的目标。
