浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题
一、务必充分认识国企开展思想政治工作的重要意义
一方面，扎实开展思想政治工作是国企自身性质的内在要求。国企作为全民所有制企业，其本身的性质就决定了它必须坚持党的领导，保持正确的发展方向，担当好我国经济发展的顶梁柱。所以，国有企业从自身性质上，必须在党的领导下，扎实开展思想政治工作，是在上级党委的指导下，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密围绕企业经营发展，引导和发动广大员工树立起正确的思想意识，团结一致，增强合力，努力实现企业的经营目标和各项任务，促进企业持续健康发展。
另一方面，扎实开展思想政治工作是国企适应激烈的市场竞争的必然要求。随着经济社会的不断发展，国有企业面临的竞争变得越来越激烈。同计划经济时期相比，当前国有企业的外部环境发生了翻天覆地的变化。因此，国企要在竞争中立起于不败之地，就必须增强自身战斗力和凝聚力，增强自身核心竞争力，以适应复杂多变的外部内部环境。而扎实有效开展思想政治工作，能够最大程度统一大家的思想，扭成一股合力，有利于确定发展目标，攻克发展过程遇到的难题，促进企业持续健康发展。
二、务必准确把握国企开展思想政治工作的侧重点
第一，要确保正确方向。国有企业开展思想政治工作的初衷就是要确保国有企业始终业保持正确的政治方向，坚持党的领导，坚定理想信念，认真贯彻落实党的路线方针政策，确保通过自身良好发展最终惠及全体人民。因此，在思想政治工作中，要始终牢牢把握这个底线，认真开展理想信念教育，引导广大党员干部和广大职工把自身的理想和梦想融入到实现中华民族伟大复兴的中国梦中去，为实现全面建成小康社会积累物质财务。
第二，突出服务生产经营。国企开展思想政治工作的重要目的就是为企业生产经营服务，提高企业市场竞争能力和盈利能力，促进企业实现长足发展。因此，开展国企开展思想政治工作，就要始终围绕这个重要目的开展，不断提升广大职工思想政治素质和业务能力，不断创新企业生产经营思路，创造新的利润增长点，最终提升企业在市场上的核心竞争力，实现良好发展。
第三，突出维护员工权益。当前，不少国企经营者一味强调企业要以经营为中心，忽略甚至漠视员工的感情、思想和利益要求，导致企业管理者和员工之间产生矛盾与隔阂，严重影响了员工的生产积极性和创造性的发挥。新时期，国企思想政治工作必须要以人为本，坚决克服单纯靠行政命令做思想工作的方式，切实保障员工利益，时刻维护员工利益，只有这样，只有这样，企业的生产经营和各项决策才能得到员工的拥护，进而保证生产经营高效开展。
三、务必创新国企开展思想政治工作的思路
当前，国企思想政治工作要做出实际成效，就必须在工作思路上进行创新。具体而言，就是要在方式和方法依据员工思想状况的变化和利益诉求的不断而进行创新。要及时发现新情况，及时应对新问题、适应新形势，经常发现和总结做好现代化企业政工工作的特点和规律。
随着时代的不断发展，企业文化在统一员工思想，提升企业核心竞争力等方面起的作用越来越大，某种程度上，企业文化建设的好坏决定了企业是否具有源源不断的发展动力和发展后劲。因此，新时期，做好国企思想政治工作，就要同企业文化建设有机结合，积极寻找和探索企业政工工作与企业文化建设之间的最佳结合点，逐步实现企业现代管理制度与党建、政工、文化等运行机制的最佳融合，使两者互相促进、互相融合，从而培育形成企业核心价值观，不断提升员工综合素质，营造和谐的企业氛围，使得全体员工的思想和意志统一起来，产生强大的凝聚力、向心力、战斗力。
（二）国企思想政治工作要同企业生产经营实际结合起来
国企思想政治工作重要目的是为企业生产经营提供保障，因此，开展思想政治工作就必须立足本企业的生产经营实际，着眼于企业的长远发展战略，在工作机制上，在工作思路上，在方法措施上，都必须紧紧围绕如何提高企业生产经营能力，坚持实事求是，不照搬照抄，生搬硬套，逐步形成有自身特色的思想政治工作新格局，为企业生产经营提供坚强保障。
（三）国企思想政治工作要同维护员工切身利益结合起来
实践证明，国企加强思想政治工作要取得实效，就必须及时掌握员工的思想动态，及时发现员工思想上的倾向性和苗头性问题以及心理上遇到的困难，设身处地站在员工的角度来考虑问题，认真分析问题产生的原因，采取科学有效的方法对策，全力做好事前、事中及事后的思想工作，真正把企业员工的利益维护好、保障好。
四、务必加强对国企思想政治工作的组织领导
一是加强正面宣传引导。国企开展思想政治工作，必须加强组织领导，把正面的宣传教育放作为一项重要抓手，积极向广大企业员工宣传党和国家的路线、方针政策，积极开展中国特色社会主义理论教育，用科学的、真理的力量教育员工、感化员工、鼓舞员工，在员工思想深处注入正能量，形成人人关心企业，人人建设企业强大合力。因此，在日常开展工作中，政工人员要多做鼓舞人心、统一思想的工作，多做化解矛盾、理顺情绪的工作，把员工高不高兴、赞不赞成、拥不拥护作为工作的出发点和落脚点，并以此来衡量企业思想政治工作的好坏。
二是坚持深入群众。群众路线我们党的生命线。作为国企，要想在思想政治工作上取得成效，必须要做到以人为本，政工干部就必须学会并掌握和运用做群众工作的本领，以看得见的工作成效赢得员工信任，赢得员工拥护。这有这样，才能把党的决定、企业的战略目标融入到政工工作中来，才能把各项工作真正做到员工的心坎上，进而收到预期效果。因此，国企思想政治工作就要多为员工着想、多办让员工受益的事，要时时刻刻想着企业职工的利益、密切关注员工的愿望和要求，把员工的冷暖记在心头，这样，思想政治工作就做到了以人为本，就能见到实效。
三是建立完善工作机制。国企要创新开展思想政治工作离不开与时俱进的工作机制。要突出建立完善责任追究制度，强化责任意识，对不能按时完成任务或由于缺乏责任意识造成的工作失误，要层层追究责任，对相关责任人要严罚重处。建立目标管理机制，把以人为本的政工工作任务或目标分解落实各个部门，明确责任，加强过程管理，真正形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。建立公平竞争机制，制定一套行之有效的奖惩制度，强化日常考核和年终考核，严格落实奖惩措施，把最终的工作量作为考核政工工作考核的重要指标。创新奖励的手段和方式，按照贡献大小、能力高低来评先选优，来进行薪酬的分配，切实激发政工工作者的上进心和创造性。
四是加强政工队伍建设。建设一支高素质的企业政工队伍是确保政工工作有效开展的重要保障。对于国企来讲，培养知识全面，能力出众的政工人才，建设高素质的政工队伍是企业实现长远发展的关键，也是做好企业政工工作的坚实基础。因此，国企开展思想政治工作，就要大胆引进政治坚定、能力突出、思路开阔、德才兼备的复合型政工人才。要加强培训，定期组织政工干部外出学习，不断提升与时俱进的能力。同时，还要不断提升企业内部人力资源管理水平，善于发现人才，善于识别人才，加大鼓励措施，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。
