上市公司财务绩效评价的探讨
绩效评价是对中央部门为了实现职能所确定绩效目的的一种实现程度，以及为了实现一目标所安排的预算执行结果，对结果进行综合性的评价，长期以来，公司财务绩效评价是一种对公司的投入和产出业绩的历史评价行为，上市公司财务绩效评价是多方面的综合评价。从多个角度和层次上反映出上市公司评价客体的数量规模和数量水平的系统性信息，上市公司财务绩效评价的设定与计算对绩效评价有着客观的重要性。
一、上市公司财务绩效评价复杂性的原因
上市公司的绩效评价要求略高一筹，评价起来也比较复杂，原因有以下四点：
1. 上市公司绩效评价的长远性，公司未来长远的发展计划是公司的一种前瞻性的体现，社会投资者追求的是公司未来经济的长远回报，因此，绩效评价对上市公司相对较为长期绩效评价的全面性更高。
2. 上市公司绩效评价的成长性，投资者的期望要求是对资金的长期回报，这就要求上市公司应具备持续稳定的增长。
3. 上市公司绩效评价的真实性，上市公司的绩效评价并不是简单的对公司财务报表上纸上谈兵，而是对上市公司的经营状况和财务上的业绩应该是真实可靠的。
4. 上市公司绩效评价的风险性，市场有风险，投资须谨慎。从投资者的角度看，绩效可能是在很小的风险上取得的结果，但也可能是需要面对着一种高风险的风的市场。
二、上市公司财务绩效评价的构建
1.上市公司指标构建原则。上市公司财务业绩评价指标体系的构成有着它的客观性，同时也应具有全面性和科学性，公平公正的对公司进行财务上评价，因此，绩效评价应该坚持引导性，科学性和全面性。同时还应对公司有系统性、适用性的原则来综合分析。
2. 引导性原则。上市公司要客观地具体地依据自身的条件来设定目标与组织目标，以绩效评价为导向，激励公司的员工，不管是管理层还是基础层，在质量上和数量上努力的为公司提高业绩，这样就可以创造出一个良好的经济效益与社会效益，以此来保证公司目标得以实现。在这里，财务绩效评价就发挥了它的引导性作用，引导公司的发展和领导者努力所实现的业绩目标。
3. 适用性原则。目前上市公司财务绩效评价有很多种，但是大多数公司都会有自己的评价体系，根据自身的情况与市场相结合，规划出属于适合自身的评价体系，而一个强而有效的评价体系应该是能反映出公司的独特性，这就是权变管理理论的要求，我国的行业可谓是千万种，每个行业都有自己的类别，每个类别都有不同的性质，但不同类别和性质的公司发展阶段都不同。其经营特点、战略目标都是根据自身的条件来制定的，不是千遍一律。
4. 科学的全面性。科学全面性要求能够科学地全面概括出公司自身的软件与硬件指标。由于公司的经营活动与绩效评价本身受到的因素比较多，要真实的反映出公司的绩效水准，就必须建立一个能够全面反映公司各关要和环节的综合指标，这指标同时还要求具有财务绩效的评价系统。因此，科学的全面性要求能够准确反映主要的相关数据它们之间的内在联系，科学地反映出公司财务状况和经营成绩。
5. 系统性。设定财务绩效评价体系，它要求各种指标的相互关联，在不使各个指标之间内容重复的同时，还要充分地考虑到各个指标间的内在联系，确保财务绩效评价能够有完整性。这一点要求上市公司财务的绩效评价是对公司生产经营的过程和结果的综合性全面评价，而不是以偏概全。
6. 重要性。重要性有助于公司能够在众多问题中抓住重点，只强调单个面或者单个问题不利于全面性，但全面地，综合地重视有不能够有效地找出问题的所在，面面俱到指标体系会使公司财务绩效的评价毫无重点，不利于公司围绕核心问题展开评价，于是就要求我们应该抓重点，这个重点就是公司财务绩效评价的建立。
三、公司财务绩效评价的标准
1. 绩效与公司绩效。绩效也称之为效绩和业绩，它反映人们在从事公司活动所取得的成果与成绩。公司绩效是一定的经营期间，公司效益与经营者业绩的总和。公司效益水平体现在盈利、运营、偿债和成长能力等方面。公司经营者业绩是通过公司的经营、发展、成长过程中所取得的成果与所作出的贡献来体现。
2. 什么是有效的财务绩效。构建一个有效的公司综合财务绩效评价与一般的统计指标的体系构造类似，上市公司的财务绩效评价体系是从多个层次与角度来反映特定的客体数量水平与数量规模的信息系统。按照具体到抽象再回到具体的辩证思维过程，逐步深化、求精、完善。大致步骤是开始构建→上市公司指标体系的目标、内涵与构建过程的熟悉→对上市公司财务绩效评价体系的初选→对上市公司财务绩效评价体系的完善→完善与否，假如存在不完善的应加以补充和修改→确定财务绩效评价的元素结构→财务绩效评价体系的使用→构建完成。
3. 财务绩效评价的准备。全面有效的财务绩效评价是在这个领域有一定的深度和一定的广度了解，全面掌握该领域的基本情况，有着充足的理论“养分”，才能使之得出的结论能客观、真实、全面、重要的是权威。
4. 财务绩效体系的初选。在具备了充足的理论和方法素养之后，执行者可以采用相关的方法来构造指标体系的框架。这是一个认识由逐步到深入的过程，是一个有粗糙到细腻的过程，达到精益求精。
5. 财务绩效体系的完善。体系的完善是一个循环渐进的过程，由精选→测验→得出结论→完善。通过实例计算，分析结果的合理性，寻找出有可能导致评论不合理的原因，从而进一步去改善。这也是综合评论的逐步完善过程
四、上市公司财务绩效的具体路径
1. 综合财务规划。上市公司财务绩效要不断和市场经济体制下经营周期、上市公司发展变化周期、行业经营周期、生产产品周期和上市公司实际经营情况，然后才能与上市公司的增长相结合。这是上市公司财务战略经营过程中的三部曲，一是快速扩张的财务绩效战略，二是逐步稳健类型的财务绩效战略，三是不断进行防御收缩的财务绩效战略。
2. 相关流程再造的工作。上市公司业务流程包括上市公司在进行经营活动的时候与之相关的管理活动。上市公司在绩效的提升一般是通过战术层面的流程再造工作来进行，还要依靠上市公司财务绩效评价体系。上市公司在业务流程再造时，尤其通过对公司采购流程、货品存货的周转流程、公司产品生产流程以及该产品的销售流程的系列改造，从而来减少公司的现金在财务流程中的不良占用，来保障公司的现金流转方面速度的加快，提高现金方面的流转利用，增加现金流转方面综合价值创造活动，实现上市公司财务绩效方面的提升。
3. 寻找财务绩效提升的关键。上市公司能否成功，其关键要看上市公司在财务绩效上的表现，这就直接决定了上市公司的战略目标能否实现。在面对相关管理者时，上市公司能否成功，成功的关键方面的运行不断变量，力争给公司的管理者提供精准的度量结果。在竞争对手方面能够作出精准的比较，找出、发现存在的差异，进而完善公司。促进上市公司可续发展。
本文对于上市公司财务绩效进行了综合的评价，通过现金流因素的关键财务的绩效评价、战略绩效等方面对财务绩效作出了综合性的评价，近年来，国外的一些公司企业评价的研究越来越集中到公司社会绩效评价领域。因此，上市公司在追求经济效益和可持续发展上对社会效益的兼顾的社会问题也严峻了起来。如何去借鉴外国的社会评价模式，以此为基础来寻找出适合我国国情上市公司的社会绩效评价，这将是今后上市公司的绩效评价的新问题。
