关于加强企业党风廉政建设的思考
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
加强企业廉政建设是推进新时期反腐倡廉建设的治本之策，是推进反腐倡廉的重要精神动力，更是企业依法治企的必然要求。廉政文化是以廉政为题，以文化为代表的形式，围绕“廉政”开展的一系列文化教育活动，是廉政建设和文化建设相结合的产物，是文化建设和党风廉政建设的一个新课题，是文化建设与时俱进的一个新表述。因此，企业加强廉政文化建设具有重要的现实意义。
一、廉政建设在反腐倡廉建设中的重要基础性地位
廉政文化，是以培育廉洁价值理念为根本，倡导人们树立正确的世界观、价值观、人生观，着力解决权力观、地位观、利益观的重大问题，有助于在全社会营造讲法、纪守、诚信、健康向上的精神境界。如同企业文化是企业的灵魂，企业的可持续性发展离不开企业文化的支撑一样，廉政文化建设的重要意义就在于廉政文化的着力点和注重点在于培养廉洁价值的理念。
廉政文化是营造高尚思想道德的重要前提，是倡导社会主义道德思想的重要保证，是加强廉政建设的重要措施。
大力倡导廉政文化建设顺应于历史潮流的发展趋势，要从廉洁的思想来教育企业党员干部，纯洁党风，保持党的先进性，进化企业风气，在创造物质文明的同时也创造日臻完善的精神文明。
廉政文化在企业党风廉政建设中发挥潜移默化的作用，一个企业风气正，氛围好，领导班子团结党员作用发挥明显，整个企业就形成一种奋发向上的力量，腐败分子就没有生存的土壤。反之，一个企业风气不正，企业上下不讲法纪，不守诚信，以致道德沦丧，品行恶劣，那么这个企业就会出问题。因此，推进廉政文化建设对企业至关重要。
二、企业廉政建设中产生问题的原因
（一）在企业的党风廉政制度建设工作中，少数人存在对反贪腐倡廉的认识不够全面，理想信念缺失，人生观、道德观和做人做事的立场发生偏差，不同程度地存在与廉政建设不相符的思想和行为，认为管得太严了工作就不好推动了的错误思想，造成企业的党风廉政制度建设和依法治企业在人的思想上出现漏洞。
（二）企业廉政制度建设重点约束谁的问题还没有从根本上解决。有的企业不是把约束的重点放在领导干部身上，而仅是针对党风和职工群众的某些问题。有的单位在廉政制度建设上，没有把广大党员和职工当作基本的依靠力量，不能充分考虑广大党员、普通群众的意见和要求，以少数人的意志代替多数人的愿望，有的企业在落实制度上，靠少数人抓，不发动大家自觉执行和落实。
（三）企业廉政制度建设宣传教育工作不到位。有的企业对本单位建立的党风廉政制度，没有加以广泛的宣传，造成广大党员和职工群众学习掌握不够，从而使党风廉政制度的落实和监督缺少群众基础。
（四）企业廉政制度建设中的监督制约没有形成气候。有些企业有职有权的领导干部能否以身作则、遵守制度，基本靠本人的素质，监督制约的手段软弱。加上少数干部政治素质较低，而权力又过大，监督只能是停留在口头上或文件中，更有甚者还要打击报复，群众不敢监督、不愿监督，人人明哲保身，使党风廉政制度的落实和监督都难以实现。
三、加强企业廉政建设的措施
（一）加强思想理论学习，创建丰富多样的党风建设活动
对企业党员干部的思想教育要放在党员廉政建设管理工作的第一位。坚持不断深化学习和研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要的政治思想理论，使企业党员干部树立一个正确的世界观、价值观、人生观，真正牢固树立起“不想腐、不愿腐、不敢腐”、“干事、干净”的清纯思想。这样才能为企业指明准确的发展方向，提供先进的思想指导。同时，在加强党风建设的宣传教育方面，要创新，采用多样的方式进行倡导。可以召开党员廉政建设大会，举行反腐倡廉文明评比制度比赛，运用电视、广播、书籍、网络等各种平台进行推广宣传，在单位创建反腐倡廉宣传栏等等。这些都是宣传党风教育的很好方法。
（二）加强企业廉政文化教育
要针对廉政主体和监督群体进行廉政文化教育，即把企业党风廉政建设和依法治企业有机结合起来，针对领导干部和企业员工进行教育。在领导干部教育方面，党组织要把集中培训学习作为宣传廉政文化思想的主要阵地，通过党委中心组学习，党课，党支部会，党小组会，集中学习和讨论交流，使领导干部认识到利害关系，自觉杜绝诱惑，不断提高党性修养，树立起遵守党纪国法和企业规章的意识。在对企业员工教育方面，通过反腐倡廉专题讲座以及企业廉政专栏等，提高群众的觉悟，加强员工的廉政意识和民主监督意识，引导党员干部树立正确的人生观，保持谦虚谨慎和艰苦奋斗作风。
（三）持续开展动态监控，为长效提升开展提供原生动力
可以通过定期编制报纸杂志等，认真分析每期完成的岗位风险查找及运行确认工作情况，列出梳理的岗位风险点并与每位员工岗位风险逐条确认，通报本期发现的风险和存在问题，提出预警和改进建议，并对下一期的工作计划进行部署。该单位持之以恒开展岗位廉洁风险管控，实现了业务的良性循环。自开展活动以来，该单位再没有发生过员工违反廉洁从业规定的现象，员工通过活动能力素质显著提升，提高了职业敏感性，并开始关注本职以外的企业业务安全问题，积极提供线索反馈问题，为管理持续提升提供了原生力量。
（四）加强效能监察工作
效能监察是对实现企业行政管理目标的能力及产生的效率、效果、效益的综合性监督检查活动，它主要是针对生产经营管理过程中存在的突出问题和薄弱环节开展监督检查，通过查问题、堵漏洞，提建议实现对管理的监督。在发挥领导效能上，采取建立和完善干部绩效考核机制，实行末位淘汰，做到干部能上能下。对各级领导干部的绩效考核实现量化，不能量化的部分进行评议。通过考核，加强了领导干部廉洁从业、廉洁自律的认识，发现自身的不足，树立起干部队伍的良好形象。定期对公司中层干部进行勤、能、廉、绩考核，对群众不满意的领导干部进行诫勉谈话。通过这些做法，让领导干部廉洁自律，严以律己，领导自己首先执行制度，然后再监督别人制度的执行，发现问题，严肃处理，通过制度的执行发挥了领导干部的效能。
结束语
反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。企业若想谋求长远发展，内部廉政管理制度一定要加以不断完善，这是一项长期而艰巨的任务，必须坚持执行。只有从思想上扭转这股不正之风，贪污腐败现象才会日益减少，企业才会经久不衰，持续发展下去。
