研究煤矿企业政工队伍的建设与管理
中图分类号：F403 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）07（a）-0166-01
我国煤矿企业的发展关系这国民经济的发展，企业的发展离不开高素质人才的培养，政工队伍的建设直接关系到企业思想文化建设及思想政治工作的健康发展。新形势下，提高企业的核心竞争力的是企业得以快速并稳定发展的关键，培养一批拥有实战能力的高素质、高技术人才是实现我国煤矿企业政工队伍建设与管理的重要目标。加强政工队伍的建设与管理就得顺应时代的发展潮流，创新工作方法及管理方法，加强政工队伍的思想建设，才能促进企业的快速稳定发展。
1 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性
加强煤矿企业政工建设是我国建设和谐社会的需要，是提高企业政工干部领导能力和现代管理水平的要求，是提高企业发展速度及维护企业稳定发展的需要。加强煤矿企业政工建设能使企业领导充分认识思想政治工作的重要作用，进而提高企业领导人员的管理能力，从而对整个政工队伍实施有效管理，对企业部分领导人员及员工的思想政治进行控制与管理[1]。
2 煤矿企业政工队伍建设与管理存在的问题
2.1 政工部门不受企业重视
生产及经济效益往往是企业最为注重的，煤矿企业也如此。正因为企业的目的性较强，以至于企业在发展的过程中出现只注重结果而忽略了过程的现象，而政工部门往往是比较容易被忽略的一部分。随着企业之间激烈的市场竞争，我国煤矿企业注重生产力与经济的竞争，在重视企业产量及经济效益的同时忽略了政工队伍的建设，以至于企业员工的思想政治教育并没有与企业发展同步进行，最后使得企业人员的思想觉悟性不高，思想没有跟上发展的需要，严重影响企业的健康发展。企业也不重视政工人员的教育与培训，所以政工人员的思想观念都比较陈旧，思想难以跟上时代发展的要求，缺乏一定的创新意识。
2.2 企业政工人员工作积极性不高
煤矿企业政工人员是企业得以发展的中坚力量，对企业的发展有很大的促进作用。企业均以创造经济效益为最终目的，具有明显的盈利性。正因为煤矿企业的盈利性质，以致煤矿企业都较为注重生产方面，所以政工人员的薪资待遇及岗位性质都不受重视，严重影响了政工人员的工作积极性。在政治、经济及文化多元化的年代，煤矿企业也面临着新的发展机遇与挑战，但就目前我国煤矿企业的发展现状来看，企业政工人员并不注重社会进步的改变及自身观念的转变，压力感及危机意识都不强，缺乏一定的创新观念[2]。这也导致企业政工人员只是停留在传统的经济模式基础上处理问题，政工人员的工作积极性不高，给企业的发展带来不良的影响。
2.3 政工队伍人员综合素质较低
企业的发展离不开高素质人才，只有提高企业政工人员的思想政治认识才能做好政工队伍的建设与管理工作，但我国煤矿企业的发展及政工队伍现状表明我国煤矿企业政工人员的专业素质及职业素质普遍较低。政工队伍的整体文化程度并不高，思想政治认知程度很低，不利于煤矿企业中思想政治工作的开展。企业政工人员的专业知识比较薄弱，对专业没有一个全面的认知，宣传组织能力及写作能力并不强。企业不重视政工人员的专业知识及素质的培养，物资投入不足。企业往往会从生产的角度出发，注重专业技术人员的培训而忽略了政工人员的思想政治教育[3]。除了企业的不重视这一因素外，企业政工人员的工作态度也存在一定的问题，他们并不着重提高企业的思想政治水平，而是利用自身的职业来谋取利益，不但不利于政工队伍的建设与管理，还给企业的发展带来的很大的负面影响。
3 加强政工队伍建设管理的措施
3.1 重视政工部门的政工队伍建设
面对我国煤矿企业政工队伍建设与管理存在的问题，重视政工部门是加强政工队伍建设的首要任务。要加强我国煤矿企业政工队伍的建设，首先要加强对政工部门思想及行为上的重视程度。政工部门参与企业管理与组织工作的整个过程，是我国煤矿企业的重要组成部分，在企业管理工作中起着重要的作用。重视政工部门的建设与管理工作，使政工部门发挥出应有的作用，进而增强政工人员的思想政治意识，使企业内部人员能够和谐相处，实现企业健康稳定发展。
3.2 建立赏罚分明的制度
企业政工人员是煤矿企业政工队伍建设与管理工作中的主体，调动政工人员的积极性与管理主动性能使工作人员的思想政治工作开展得更为科学化与规范化。通过建立有效的制度来对政工队伍的工作及对政工队伍思想进行有效控制与管理[4]。对平时工作认真负责、表现良好的员工要给予肯定与相应的奖励，对平时工作懒散、表现较差的员工给予一定的惩罚。通过建立一个合理有效的奖惩制度来约束政工人员的行为，增强政工人员的工作责任感，赏罚分明的绩效制度能调动政工人员工作的积极性，同时还要关心政工人员的生活工作，提升政工人员的工作热情。
3.3 提高政工队伍的综合素质
煤矿企业需要加强对政工人员的素质培养，主要培养政工人员的专业素养及职业素养。这就要求企业要加强思想教育工作人才的召集和培养，增强政工队伍的实力。定期对政工队伍人员专业技能及思想建设进行培训，增加政工人员自身的修养和水平，使政工人员更好地为煤矿企业思想政治教育工作服务。不断地提高政工队伍的整体素质才能实现企业的和谐发展。政工人员应该具备应有的专业能力，除了要勤于思考，还应该具有一定的创新能力，在工作过程中要及时发现问题，善于总结经验，从而提高整个政工队伍的综合素质。
4 结语
政工队伍的建设与管理是煤矿企业稳定发展的关键，只有做到与时俱进，不断创新才能使煤矿企业的思想政治工作不断取得新的成效。在市场竞争激烈的局势下，加强煤矿企业政工队伍建设和管理是实现煤矿企业可持续发展的重要举措，企业做好思想政治工作，建立一支具有创新精神的高素质政工队伍才能为我国煤矿事业的稳定发展做出贡献。
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