企业资源薪酬分配中的公平性对高学历员工的影响探讨
中图分类号：F272 文献标识码：A
1企业资源薪酬分配中的公平性对不同职位高学历员工的影响
通常而言，当高学历员工发现自己在企业中所得到的薪酬标准低于职位相同或相近员工的薪酬标准时，他们会产生四种不同程度的反映，依次是容忍、感到不满、消极工作、辞职。通常高学历员工他们掌握着专业性的知识和技能，这类人员的流动性较强，选择就业的机会较多。有结果表示有将近30%左右的高学历技能型员工和40%左右的经理级员工选择离开原来公司的原因就是感到薪酬分配的不公平。同时也有研究者将高学历员工对薪酬分配不公的的容忍做了细致的划分，发现虽然职位不同，学历不同，但是一般情况下，高学历员工会对14%以下的薪酬差距采取容忍的态度，如果高学历员工感到不合理则意味着这种差距已达到18%左右，而如果产生消极工作的现象则表示薪酬差距超过了18%，由此可知，18%实际是高学历员工对薪酬不公容忍的警戒线，一旦突破，那么势必会造成员工的工作效率低下，如果高学历员工决定离职，则表示其对薪酬分配不公达到最大的容忍度，一般出现这样的结果就表示薪酬差距已达到30%。
与此同时，当高学历员工所在企业担任的职位越高，相对的其对企业的付出也就越多，因此除了要求物质上的回报外，他们也十分看重自己的付出是否有被认可，是否有得到企业的尊重，所以当高学历员工的职位越高其对薪酬分配的公平性也就越敏感。
2企业资源薪酬分配中的公平性对不同性别高学历员工的影响
虽然现代社会一直在倡导男女平等，反对性别歧视，但是在实际的生活之中，男女之间仍存有收入差距，且这种现象不在少数。有数据显示，在大多数情况下，薪酬分配中的公平性对男性高学历员工的影响程度要高于对女性高学历员工的影响，即大多数男性员工对薪酬分配不公平性的容忍程度要低于女性员工。而这样一种结果的产生，可能是由于男性与女性所扮演的社会以及家庭角色不同，就如上述所言，受中国传统思想的影响，中国人普遍的认为男性是家里的顶梁柱，男性员工的收入是家庭收入的主要来源，因此在实际企业资源薪酬分配中，男性员工不仅十分关注自己的绝对薪酬，同时也十分看重自己的相对薪酬。
研究同样表示，这种抱怨薪酬分配不公的现象多数是集中在学历为本科和研究生的员工身上，且从总体上而言，不论是女性员工还是男性员工，员工的学历越高其对薪酬分配公平性的要求越高，对尊重的需求也就越强。
3企业资源薪酬分配中的公平性对不同年龄高学历员工的影响
随着年龄的不同，人们对于同一件事所抱有的看法也有所不同。这种现象在员工对企业资源薪酬中的不公平性的容忍程度得到充分的展现。随着年龄的增长，高学历员工对于薪酬分配不公平形象的容忍程度产生了一个由高减低的表现，简单而言就是高学历员工对薪酬分配不公性的容忍程度随着年龄的增长和降低。一方面，随着年龄的增长，员工在企业的工作过程中更加关注自己的个人成就，而不是物质回报，即将尊重和自我实现需求放在首位，其次才是对物质的需求，45―50岁左右的高学历员工在这方面的表现尤为突出。另一方面，研究者也对相同年龄段不同学历的员工进行比较发现，虽然从大方向上高学历员工的薪酬分配公平性的要求基本遵循年龄变化的规律，但是员工的学历越高其感知能力越强，对薪酬分配公平性也就越关注。
4企业资源薪酬分配中的公平性对不同行业高学历员工的影响
随着我国改革开放的不断深入和市场经济建设的逐步完善，我国的国民经济处于迅速发展的阶段，各产业快速崛起，人民的收入随之增长，员工的薪酬也有了大幅度的提高。但是受各种因素的影响，各个产业之间的发展存在着明显的不平衡现象，因此不同行业之间员工的薪酬水平也就存在着较大的差距，甚至在同行业间，由于企业规模和经济效益的不同，企业员工之间的薪酬收入也存在着较为明显的悬殊。通过与一些高学历员工的沟通，笔者得知大多数高学历员工，对其他行业的员工的薪酬水平的关注程度不高，但是对于同行业员工的薪酬水平却有着极高的关注度，这些员工通过对同行业薪酬水平的了解来分析和掌握企业对自己的重视程度和公平程度，从而来决定他们工作时的表现。在这样的情况下，高学历员工在感知薪酬分配公平性时一定程度上受到行业环境的影响。总体上来讲，员工的学历越高，行业收入水平越高，员工对薪酬分配中的公平性的关注程度越高，对薪酬分配不公性的容忍程度越低。
基于以上四点，企业在制定高学历员工薪酬时，应该综合考虑各种因素，寻求最佳薪酬激励方案，实现高学历员工的稳定性，推动企业进一步发展。
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