如何提高新时期林业企业党建工作
中图分类号：F307.2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（c）-0217-01
党的十八大提出了加强生态文明建设，处理好生态与经济的关系这一重要而艰巨的任务。这就要把生态建设纳入经济社会发展之中，统筹全局。在生态建设的战场上，必须搞好生态建设，同是还要与各地区的经济发展战略相结合，努力推进林业产业化及工业化服务。加强各级党委、政府在提高新时期林业企业党建工作，巩固并提高林业所处的地位，充分调动广大群众的积极性。
1 加强新时期林业企业党建工作的力度
首要的任务就是提高我国党员队伍的整体素质，夯实党组织基础，通过开展各种创建活动，进一步加强党的组织建设。建设充实的考评体系，利用生态、产业以及改制工作的实际成效检验新时期林业企业党建工作。与此同时，还要结合机构的改革及编制的调整，降低林业管理员的相关指数[1]，从林业企业工作人员的选任程序等各个方面进行规范。利用理论培训、学习锻炼等各种有效的方式，对党领导班子培训。各级党组织必须把抓并督导企业改革和森林防火工作，将各个责任目标完成情况结合起来，帮助基层解决有关林业的实际问题。对于基层党组织来讲，要强化党员的教育与管理，巩固创先争优活动的成果，进一步完善长效机制，将党员的教育实现全覆盖。若不积极主动地提高新时期林业企业党建工作，我国党的执政基础会在相关程度上受到削弱。提高新时期林业企业党建工作能够更好地树立党员在人民群众中的形象，把提高林业企业党建工作作为党在新时期的工作重点。对提高新时期林业企业党建工作进行广泛的宣传，充分有效的利用各种各样的新闻媒体以及各大宣传基地，努力做到扩大林业企业改制在社会上的知名度和美誉度，进而树立林业企业的社会形象，营造良好的林业企业内外部发展环境，提高林业企业改制党组织建设工作的社会效应。在此期间，党组织要注意培养林业企业改制的先进典范，指导并推进新时期的林业企业党建工作。
2 实施党群全面共建并开展林业服务活动
为了提高新时期林业企业党建工作，就要立足于党建带工建以及党建带团建，从而实施党群共建。创先争优活动不能治局限在党员的内部，更重要的是拓展到广大有关林业的工作人员中去。同时把创先争优的活动和服务林区的经济以及促进劳动关系和谐联系到一起，这样才能维护职工权益，从而更好地维护林区的稳定，将维护职工利益同加强工会自身建设结合起来才能更加有效的提高新时期林业企业党建工作。在开展林业创先争优活动过程中，通过有关林业创先争优的活动，带动并更好地促进林区管理人员的工作水平。在共青团组织和党员中也要开展相关主题的实践活动，扩大该活动的覆盖面，促进良好的活动氛围能够在团员和党员有关林业的工作人员中的形成。加强党组织和改制企业的工作人员的联系，对于夯实党的执政基础，有非常重要的价值和重大意义。
3 推进党建工作创新，构建林业企业新格局
党在开展林业改制企业的工作中，要维护有关林业的工作人员的合法权益，并在工作中教育有关林业的工作人员，正确地认识提高新时期林业企业党建工作重点，同时也要让有关林业的工作人员自觉地贯彻落实党在新时期提高林业企业工作的路线和总方针政策。首先，党要有创新的思想观念，充分发挥党组织的作用，树立正确的服务和引导的党组织管理观念，处理好党组织改制企业的政治核心作用，尊重经济规律，营造林业企业的健康发展，促进林业的良好环境关系。党要找准在林业企业工作的切入点，积极地探索相关工作的载体，进而发挥党组织的有效机制体质。从党建目标的角度来讲，党要树立扬长避短的指导观念，将党组织的工作目标指向定位与企业发展的方向上，充分利用党的组织优势以及政治优势，发扬人民群众工作的优良传统，让党组织成为林业企业良好稳定发展的促使者。文明建设的领导者，协调劳动关系的执行者。把林业企业在市场经济体制下，要求其发展目标指向更高的层面，通过党员的先进性树立正确的林业企业发展观念，由于党组织有着极大的号召力[2]，党员在林业企业中成为出类拔萃的人才，这样才可以更有利地发挥党的先锋模范作用，对各项工作任务进行模范，从党员管理教育角度上来讲，要树立集中管理的观念，做好党组织工作，利用党组织是人民群众的纽带来解决因为党员流动大带来问题，主要解决的问题有管理艰难、发展缓慢以及党费收缴困难等问题。此外，具有良好条件的林业企业，有必要建立健全党员积极活动的服务中心，由此可以为改制林业企业开展服务活动创造优势条件，在此基础上，建设配套组织，树立党群一体化的工作观念，依托党群组织抓好党建工作，从而促进党建的互动机制，以达到增强党对改制林业企业的渗透力和影响力，进而扩大党组织的社会影响力。
4 结语
综上所述，对企业党建开展改制工作，加强党组织与改制企业以及广大职工的联系，这是巩固党执政的基本要求，伴随着我国林业改制企业的兴起与发展，在这之间林业的就业人数也相对增加，有关林业的工作人员是执政党的社会根基。正是由于这些年，伴随着各个地区林业企业的深入开展以及不断深化的企业改革，林业的经济成分与经营管理模式发生着广泛而深刻的变化，经营模式的特点以股份制、承包、和租赁为主[3]，林业的经营模式改制企业在我国的各个地区蓬勃发展。到目前为止，我国各个地区林业改制企业百余户，林业改制企业有出售、租赁以及股份制等性质。这些改制企业满足了林区社会各个方面的需求，当然也解决了职工再就业的问题，推动林区经济的快速发展，对党建工作提出了全新的要求。
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