新时期企业工会建设的优化与创新
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）35-0165-01
企业工会是企业发展、经营过程中最为基层的一个组织，作为维护权益工作而存在，直接关系到企业和职工之间的关系。尤其是新时期，国家领导人员更是注重工会自身作用的发挥。要想更好地发挥工会作用，就需要解放思想，与时俱进，凭借创新精神对工会进行建设，进而促进健康发展。下面，将从以下几点进行简要介绍。
一 企业工会建设存在问题及产生原因
（一）企业工会建设存在问题
第一，工作效率低。据调查资料显示，企业发展过程中，尤其是较为小型的企业，开展工会建设工作十分困难，企业职工参与积极性也不是很高。就目前而言，农民工占据全国总数的十分之一左右，可以说是社会上比较庞大的群体，诸多人口当中参与工会建设的人员竟然不足三分之一。追究其主要原因，和企业自身规定政策有着密切关系，某些企业反对工会的建立，并以开除职工为理由阻挠他们参与这一组织[1]。因此，也就致使组织效率差，工作效率低。由此可以看出，现如今的企业工会体制还不是很完善，且决定权也由上级领导掌握，无法从根本上代表广大职工的权益。
第二，维权效果差。在金融危机的影响下，大多数企业都面临倒闭的风险。与此同时，劳资关系也出现诸多变化。但是，在这种情况下，企业工会却无法发挥出自己的维权作用，不能和职工统一战线，不能为职工自身情况着想。甚至还会存在这样的现象：企业工会由企业支配，不能行使任何权力，并严重侵害职工合法权益等。总之，虽然企业工会工作得到了一定的改善，但还是没有完全将其进行普及，严重影响到工会维权作用的发挥[2]。
（二）产生原因
第一，工会管理不严格。所谓工会，则是职工自愿加入的一种维权组织。然而，由于各种因素的影响，也就导致在现实生活中，大多数工会的领导者为企业领导，这种现象严重扭曲了工会建立的本质。这一现象，现在较为常见，工会的建立也只是单纯的流于形式，甚至可以将其称之为企业傀儡，根本无法为职工做实事，更无法代替职工行使自身权力。同时，经相关调查发现，大多数私人企业职工甚至并不知道何为工会，也就更不会知道自己是工会成员，这也就间接的说明工会的建立并没有为职工带来任何应有权益[3]。因此，私人企业权益都由领导掌控，选举制度也不够民主化，致使各种权益、利益都逐渐倾向于领导人员，出现该现象的主要原因则是工会性质和管理存在诸多差错。
第二，依赖性强。就目前而言，我国大多数工会都表现出超强依赖性，比如：政治、经济上的依赖，表现为这样几点：首先，企业工会管理者几乎都是高层领导人员，并且，工会中相关干部职工的薪酬、权利等都受到企业的限制，所以，也就不得不依赖于企业；其次，工会所有资金都是企业资助的，也就致使工会在经济上依赖企业。在这样一种情况下，不但企业工会自身作用得不到良好发挥，甚至还会严重影响到员工的工作积极性。
二 新时期企业工会建设优化与创新
（一）坚持正确方向
一般来说，工会工作质量好坏与否，最为关键的是政治方向是否正确。只有在过程中坚持正确方向，才能促进健康发展。工会作为最基层组织，是为工人阶级服务的，而工人阶级又是国家发展最为重要的基础，因此，只有时刻坚持党的领导，才能使该工作有声有色的开展。这就需要在建设过程中认真贯彻党的方针、政策，并敢于实践和创新，使该工会工作服务道路越来越宽，从而为工会的良好建设奠定基础。
（二）建立、健全工作机制
工作机制的健全，是确保该工作落实到底的关键。企业工作人员少、任务重，责任大，必须建立工作机制，才能确保工会工作的顺利进行，具体措施如下：
第一，建立民主管理机制。根据企业自身发展情况，不断丰富工作内容，并完善工会模式[4]。同时，创新工会管理组织形式，探索出能够实现民族化管理的新方式，毕竟民主化管理能够得到人们的认可，从而促使他们更好地为工作贡献力量。
第二，建立权益保障机制。现如今，企业职工根本就无法拥有自身应有权益，工会所建立的这一机制，主要就是通过合同制度，把职工权益作为合同签订关键环节，将其和职工经济利益紧密联系在一起。同时，加强对合同的监督，一旦发现违约现象，就立即上报相关部门，从而更好地维护职工应有权益。
（三）维护选举制度
企业工会必须将职工作为主体，制定直接选举方式来对领导人员进行选择，该直接选举制度能够让工会独立，使工会决策权回归群体，同时，还能使工会充分发挥自己的维权作用[5]。现如今，大多数地区都已经公布并实行直接选举制度，并取得显著成效，笔者希望该制度能够真正落实，并广泛普及，从而更好地维护职工权益。
（四）加大改革力度
就目前而言，职工的维权意识得到了显著提高，最为突出的是农民工，正所谓：团结力量大，他们通过共同团结，不断维护自身权益。在职工逐渐维护权益的同时，还应该得到工会的广泛支持，毕竟工会建立本质是为人们服务，并且，这也是对工会体制进行改革的有利机会。主要措施表现为：设立相关机构，比如，针对那些拖欠工资的企业，由职工和工会共同施加压力，这样不但能够维护职工权益，还能还原工会民主化政策。另外，还可以在各个行业之间进行相应的协调，明确他们的劳作关系，从而促进工会的健康发展。
（五）创新工会工作方法 新时期，要想更好地发展，就应该将传统工作模式进行改变，与时俱进，顺应时代发展潮流，只有这样，才能适应社会发展需求，具体表现为以下几点：
第一，在竞争日益激烈的市场经济条件下，企业为了自身的发展，不断改变经济结构，工会要想在这样的环境下发挥作用，就必须做到以不变应万变，找准自己位置，并寻找最佳契机。更应该学会在复杂的环境中，如何应用工会内容、工作方法等方面，更好地体现出工会特点，以便在确保工会作用得到发展的同时，为职工赢来更多权益[6]。
第二，当前，企业工会重要性得到显著提高，工作内容和工作领域也在不断拓宽，例如：签订合同合同、谈判协商等，再加上工会所涉及到的范围比较广，专业知识强等，致使工会面临诸多挑战。在这样一种情况下，工会要想完成这些繁琐工作，就必须加快工会队伍建设力度，履行自身责任。比如：建立相应的人才培养机制。针对那些在工作过程中能够积极维护职工权益的工作人员，进行精神或物质上的奖励，这样不但能够提高他们的工作积极性，还能充分调动其他工作人员工作兴趣。另外，还可以将提拔、福利等和工作人员自身素质联系在一起，以便为其营造良好的工作环境。
三 结语
综上所述，企业工会作为一种职工自愿参加的组织，应该在工作过程中将职工合法权益的获得作为出发点和落脚点，切实维护职工权益。针对现如今工会缺乏权威的现象，更是应该加强管理，进行改革、创新，借助较为创新型的策略开展工作，以便在维护职工合法权益的同时，更好地促进企业工会的健康发展。
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