以人为本做好企业保卫人员的思想政治工作
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）01（c）-0000-00
在平时工作中我们要以人为本做好企业保卫人员的思想政治工作，要保证企业内部的和谐发展。在如今的社会中，这是企业面临的一个重要问题，应该去深入探索。
1为什么要坚持以人为本
社会在不断的发展与进步，人类也在文明的道路上不断前进。而以人为本在文化的交替更迭之中，已经成为了时代发展和人类全面发展的必然要求。为什么要坚持以人为本？首先，从历史的经验教训来看，只有坚持以人为本，推动人类的全面发展，才能够健康可持续的建设社会主义。其次，必须坚持以人为本，坚持协调人与经济发展的问题，才能够实现在社会主义的要求下提高我国的经济水平。而且，中国在发展的过程中，产生了很多的变化。这种变化涉及到人们生活工作等各个方面，影响着人们的内心精神世界。倘若要去解决这些思想上的变化问题，就只能用思想的角度来消弭。所以要在思想政治上坚持以人为本，解决人们精神世界的问题，促进人们生理和心理的全面发展。还有一点就是，“三个代表”的内涵其实就有以人为本。所以只有坚持以人为本，才能够实现“三个代表”重要思想。
2企业保卫人员在工作上的问题
随着我国的不断建设，随着企业的不断发展和改革，作为企业保卫人员，要将承担的稳定企业内部和谐发展的职责做好，是一个不小的挑战。在以人为本的新形势下，如何能够让企业保卫人员自发的树立企业观念，坚定不移的做好企业的治安工作，是目前大多数企业都在思考且需要马上解决的问题。
2.1影响企业治安的因素
（1）反华组织的破坏。我国近些年来经济文化建设都在飞速发展，综合国力也明显增强，终于在国际大舞台上展现了中国的力量。正因为如此，让有些心存不轨的国家起了警惕之心，担心中国快速发展，抢去他们在国际舞台上的主导地位。因此，这些人组成了反华组织。反华势力从境外入侵，窃取我国重要的情报以及破坏国内的经济建设。甚至有的人利用宗教问题，煽动民族分裂，故意扰乱我国的社会治安。（2）企业内部的矛盾和问题。企业在发展的过程中，经济结构和经营模式都会发生改变，其中伴有裁员，分流，下岗等众多问题，这些都会增加企业自身的不稳定性。其中有些人采用极端的方式来报复企业，例如围堵企业的办公大楼，损坏企业的设备，阻碍周围交通。这些都会影响企业的发展秩序。（3）社会中违法乱纪对于企业的危害。 一个企业，拥有充分的物资资源和生产设备。社会上有些违法乱纪的人觊觎这些东西，趁虚而入，给企业的财产安全造成危害。
2.2企业保卫工作与快速发展的当今社会不适应
（1）法律上的空缺。我国在规范市场经济方面出台了不少的相关政策，可是关于企业保卫工作的法律却十分少。现在国家没有一部完整的法律来对企业保卫工作进行定义和规范，因此保卫工作也处于一种无法可依的状态。（2） 企业管理者对保卫工作的认识不充分。很多企业的管理者，都是看重企业的经济发展和经济效益。他们认为只要抓好了企业的生产与经营，就能够加快企业的发展。企业管理者往往会看轻甚至忽视保卫工作，没有认清保卫工作的重要性。这种忽视保卫功能性的现象是普遍存在的，所以就加剧了保卫人员队伍的不稳定性。（3）企业保卫人员待遇不高，素质不高，队伍的纪律性不高。企业所获得的效益，普遍倾向于出于第一线的员工。而一般的保卫部门都是属于“第三科室”，保卫人员无论在什么时候，都拿着最低的工资。保卫人员平时的工作量大，比较辛劳，拿着完全成反比的工资，自然没有了兴趣。一些素质过硬的保卫人员最后离开工作岗位，而取代的往往是素质较差的人员。这种现象就导致保卫人员队伍的涣散，纪律性差。 （4）以前的工作方式无法融合在企业当中。由于市场经济的变化，企业从原本单一的结构发展成了多种多样的形式。原本的保安工作已经有些跟不上企业的发展情况，显得格格不入。尽管很多企业也作出了相应的保安工作的变革，但是并没有很大的成效。
3保卫人员所面临的主要问题和进行政治思想教育的必要性
由于企业和社会对于保卫工作的不理解，导致部分保卫人员的心里产生了消极影响，也对企业的发展带来了不良后果。因此，对保卫人员进行正确的思想政治教育是必要的，迫切的。通过这样的教育开导，让他们重新树立正确的价值观，人生观。
3.1工作枯燥
企业保卫人员的工作枯燥，内容单一，长期以往，会产生疲倦和懈怠的情绪。但是又因为企业的规定，凡事不能出差错，长久下去，心里就会扭曲。
3.2信息量少
企业的保卫人员，往往只能接触到企业出入的人员和信息。他们对于新鲜的资讯无法一时间的掌握，跟不上时代的步伐。很多消息都是从别人的口中听来，其实已经过了时效性。他们对于企业的发展形势不能够全面掌握，因此也不在严格要求自己。
3.3保卫人员得不到社会的关怀和理解
企业的保卫人员在很多人的心里都是一种低下的职业，他们经常遭受到来自企业员工和社会上的陌生人的白眼，因此心里变得自卑，思想有时候会偏激。甚至很多保卫人员的家人都看不起保卫工作，他们认为这是一个可有可无的工作，对社会起不到大作用。这些都会影响保卫人员的情绪和思想。
4以人为本，做好企业保卫人员的思想政治工作
4.1贴近生活，全面了解保卫人员的身体心理状况，从而为他们解决问题
衣食住行，是我们一辈子都离不开的基本话题。从基层关心保卫人员的生活情况，就是全面落实以人为本观念的主要表现。企业从保卫人员的家庭，生活圈子入手，了解保卫人员与她们之间的相处关系，在需要帮助的时候伸出援手。尤其是生活比较贫困的保卫人员，企业更是应该及时的送去温暖，让他们感受到企业的关怀。
4.2对企业保卫人员不定时的心理辅导，使他们树立正确的价值观人生观
企业保卫人员承受着来自企业和社会的压力。难免心理会有消极负面影响。企业专业人员不定时的对保卫人员进行谈话，分析保卫人员心中的症结所在，对症下药，解决问题。与此同时，也要加强对保卫人员的思想引导，让他们树立正确的人生观和价值观。
结语
以人为本，做好企业保卫人员的思想政治工作，是一件需要长期坚持的事情。在今后的企业发展中，我们离不开保卫人员。运用思想政治教育来让保卫人员正确认识自我的价值，从而更好的服务于企业。
