对国有企业基层党建政治思想工作的再认识
1 党建思想政治工作的重要性和相关影响因素
在国有企业发展过程中，对于基层的安全生产和经营目标的把握不仅有利于企业经济效益的增长，同时也关系着企业的监控发展。而提高基层员工的思想政治意识也有着重要的作用，在进行党建思想政治工作的过程中，企业管理人员是思想政治工作的核心，然而在执行过程中对于工作的效果也无法进行量化，这样就不能够突出思想政治工作的重要性。因此很多企业中大多对生产、经营等予以了高度的重视，但是对于党建思想政治工作却没有足够的重视，这样就是党建工作相对弱化，这也是目前我国国有企业中存在的普遍问题之一。而造成国有企业基层党建工作弱化的原因也有着多方面的因素，其中主要可以表现为以下几方面内容：
1.1 企业员工的思想意识有着复杂性和多变性的特点
由于企业中的员工思想意识上的不统一，在进行思想政治工作过程中也常常会遇到很大的困难。其中企业员工的思想往往会受到各方面因素的影响，并且表现出复杂化和多样化的特点，这样在解决企业员工思想问题时也难以有效的达到预期的效果。不同的员工有着不同的思想，对待人和侍寝的方式方法也存在着一定的差异，并且员工们的年龄也都不在一个层面，时间、地域的跨度也相对较大，这样在物质生活、精神生活上的追求也有所不同，从而为思想政治工作带来了很大的挑战。
1.2 思想政治工作缺乏创新
随着企业的不断发展壮大，企业员工也越来越多，并且员工的年龄结构也更加复杂化，在新时期，思想政治工作的要求也越来越多，而原有的思想政治工作也不能够更好的适应国有企业的发展，这样对于党建思想工作的要求也就更高，因此党建思想政治工作的创新也势在必行。我国很多国有企业中，年轻的员工在基层所占的比例相对较大，这些员工的工作热情较高，并且也是国有企业中的骨干力量。然而职工长期处在基层第一线，缺少了一定的工作经验，并且阅历也相对较浅，在市场经济环境下，企业的逐步发展需要对企业中的基层员工的思想意识进行统一。然而很多员工都会受到一些新的思想和不良倾向的影响，这样在情绪上很容易产生波动，因此在思想政治工作进行的过程中，也会出现很大的困难。而思想政治工作观念如果没有创新，那么就很让企业员工们所接受，这样也不利于企业思想政治工作的开展。
1.3 思想政治文化与企业生产脱节
企业的思想政治工作需要与企业的生产相互结合，这样才能够更好的提高企业的经济效益，对于企业的发展也有着重要的影响。然而在实际工作中，国有企业的管理者往往更加重视生产的重要作用，对于思想政治工作并没有足够的重视，并且思想政治工作与企业的生产工作存在着脱节的现象。特别是在进行思想政治教育时，常常会出现不务实、不实际等问题，这就直接造成了与生产脱节，从而使思想政治工作达不到预期的效果。
2 逐步建立政工工作者有效开展政治思想文化工作机制
要有效开展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意识和综合素质的基础上，通过以下途径建立起工作机制。
2.1 建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
我国国有企业中的管理层与基层员工之间要建立起一个良好的沟通平台，并且通过沟通的平台来营造一个良好的工作氛围。首先，企业要根据自身的实际情况来建立起内外部的网站来为员工提供相应的服务，并且以此为途径来保证员工的工作质量。其次，企业管理者要与基层员工进行直接的对话，并提倡各级管理人员都要定期对员工进行思想政治工作，其主要做法有“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度。
2.2 以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。以广州地铁总公司为例，要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
一是选择共同点进行引导，将员工思想凝聚到提升地铁服务水平、推动地铁持续发展为的共同目标上，找准感情和目标上一致点，进行正确引导，增强整企业的凝聚力，形成团结奋进，不断奋进的局面。
二是抓住闪光点予以助动，在全体员工中开展发掘、推荐具有后勤队伍特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型活动，抓住员工的优点和长处予以鼓励和表扬，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。
2.3 以合情合理为原则，尊重引导员工
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。以广州地铁总公司为例，要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。
2.4 实实在在地帮助员工解决实际问题
政治思想工作不能只做表面文章，要深入调查研究，了解员工的思想动态。以广州地铁总公司为例，近年来面临机制改革、架构调整和线网的新一轮大发展，员工中的思想问题较稳定发展时期要更加突出，这就要求我们在做思想政治工作时，必须要实事求是，从实际出发，讲究实际效果，力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面。要注重解决好员工碰到的实际问题，不管是改革的问题还历史的问题，尽快地为员工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复，切实为员工排忧解难、消除疑虑，为员工全力以赴投身企业、奉献岗位创造条件。
结束语
在高速发展的现代社会，只有不断的进行创新才能真正的实现发展。政治思想工作是一项复杂的思维与工作过程，要充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，在工作中形成合力，要牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，发展与稳定并进，这样才能化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。
