企业改制时期思想政治工作的作用
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）03-029-02
职工作为企业重要的人员组成，其文化素质和政治思想影响企业的发展和创新。尤其是在企业改革时期，由于企业经济体制的改革和创新，企业体制的整顿和重组会影响到一部分职工的利益，在一定程度上出现了职工流动性加快，人才流失、有些职工对企业改革不理解，甚至抵触企业改革的现象，职工队伍存在不稳定因素。从而使企业与职工的矛盾不断地激化，最终影响企业的发展。在此，我们将谈论政治思想工作对企业改革的重要性，企业政治思想工作的现状、原因及措施。
一.政治思想工作对企业改革的重要性
虽然俗话说：“经济基础决定上层建筑”，然而在企业改革实施中恰恰相反。企业职工的政治思想状况直接影响企业改革的成功与否。同时，职工对企业改革的接受程度直接影响企业与职工之间的和谐发展。因此，加强和促进职工政治思想工作的开展，提高职工的政治思想水平，对于企业的发展至关重要。
二、我国企业改革时期政治思想工作开展的现状
（一）思想政治工作滞后于企业经济改革发展
企业改革后，对企业职工政治思想有了新的要求。这意味着，企业对于政治思想工作的内容和方式必须创新。然而，许多企业一味的追求企业发展的经济效益，忽略了在企业改革的过程中职工思想的变化，没有重视对职工政治思想的转变和培养。或者，利用传统的企业政治思想模式来要求职工，对于政治思想继承传统，一成不变。而传统的政治思想模式并不适应现代企业的改革，传统政治思想模式中，职工是企业的“主人”，拥有着一定的优越感。在改革后的企业中，职工的“主人”地位有所改变，而这种改变令职工有一种威胁感，不远服从企业的改革命令，从而造成企业的损失。
（二）对于思想政治工作不够重
在市场经济飞速转变的背景下，有些企业并没有响应党的号召，加强企业的政治思想工作的建设。企业高层领导认为职工的政治思想工作并没有企业经济效益来的重要，因此对职工的政治思想工作未做过多的要求，也并未开展政治思想工作。另一方而，企业领导对于职工的政治思想问题采取粗暴的解决方式，以暴制暴，不仅没有解决问题，反而使矛盾更加的激化。同时，在企业改革之后，企业未根据改革后企业的所需的体制要求重新配备人员，使得老职工的工作量过大，严重的影响了职工的积极性，不利于企业的持续发展。
（三）部分职工对企业改革思想的抵制
可以说，大部分的平衡关系都与利益的平衡有关。不难看出，企业与职工能保持平衡的发展关系，是因为企业与职工的利益互不侵犯。因此，在企业的改革过程中，由于一些政策和规章制度被一部分职工认为侵犯了他们的权利和利益，大多数的职工表示不支持和反对。再者，有一部分职工对于企业的改革存在着畏惧的心。担心自己的能力不足被改革后的企业淘汰。另外，有些职工对于企业的改革不报以信心，认为改革后有可能还不如改革前的经济效益好。就是因为在改革中职工者这样那样的疑问，导致企业和职工的意见不统一，存在着矛盾，是一些企业的改革困难。
三、我国企业改革时期政治思想工作开展的现状的原因分析
（一）企业宣传不到位
在改革过程中，大部分企业认为上级制定的计划和颁布的命令下级必须无条件执行，因此在开展企业政治思想工作时，企业领导往往直接颁布命令，职工往往事先不知情，对改革政策具体内容了解不透彻，造成职工对改革的抵触和反对，尤其是老员工，认为企业否认了他们这些年对企业的贡献，容易引起企业和职工之间的矛盾。
（二）部分改革政策触犯了职工的利益
职工在企业工作，主要是为了获得应有的报酬。企业在实行改革的时候，会对企业人员的规划和重组，以实现改革的需要。这样，就会侵犯一些职工的利益，令有些职工对企业产生不满。同时，企业改革时，往往实行能者多劳多得，收入差距的拉大也会使职工对企业新政策的不满。在企业改革时期，对职工进行优胜劣汰的选择，而那些年龄稍大，技能不合格的职工将而临被淘汰的危险，再就业困难的局而。失去稳定的生活来源是大多数老员工最不愿意而对的事实，因此为了维护自身的利益，对企业的改革措施产生抵触的情绪。
（三）企业领导对政治思想改革管理不严
在企业改革时期，大多数企业的领导把改革的重心放在企业的经济效益上，往往忽略了企业的政治思想工作的建设。为了应付国家经济发展提出的要求，只是象征性的由企业政工部门开展相关的工作，然而，政工部门的人员多数由从行政部门退下来的领导担任，对于国家发展的方针政策缺乏研究，没有看到改革企业职工的政治思想对于企业发展的重要性；对于职工的政治思想建设缺乏专业的了解，没有制定科学合理的政策。在实施相关政策工作时，由于上级领导的不重视，下级人员的实施也偷工减料，没有达到预期的效果。
四、加强改制企业思想政治工作的措施
（一）重视思想政治工作的开展，加强工作进程的监督
企业管理人员是企业发展和走向未来的关键，一个优秀的企业管理人员将会带领整个企业共同走向辉煌。因此，企业的管理人员实现要了解相关的国家政策和方针，规划好去也的发展方向。同时，企业管理人员要重视企业政治思想工作的开展，要平衡经济发展与思想工作之间的天平。加强思想政治工作的宣传，让职工了解相关的具体政策，理解企业的改革方向。要对职工的疑问进行及时的解答，企业各个部门的干部要起到表率作用，指导职工的政治思想的建设。企业组建相关的监督部门，监督各部门的工作开展和进程。防止部分干部和职工欺上瞒下，偷工减料的行为。 （二）建立专业合格的思想政治工作团队
企业的政治思想工作开展不顺利，大部分的原因是没有科学合理的计划和专业的指导。因此，企业要建立专业的思想政治工作团队，实施对团队工作人员的进修和培训计划，提高团队人员的各人素质，制定符合企业实际情况的相关实施计划。对于工作开展的具体情况，制定相关的奖惩措施，并分发给职工加以了解。在工作开展中，要将强对企业职工的世界观、价值观、人生管的教育；要求职工树立学习意识、提高认识水平；树立中心意识，增强生存信念；树立创新意识，提高工作效益；是树立服务意识，提高服务质量等。
（三）加强与职工的联系，了解职工政治思想工作
企业在改革过程中要充分的考虑职工的利益问题，职工利益是维持企业和谐发展的保障。在规划企业改革方案时，要落实企业职工的安置问题。在方案实施过程中，要充分的考虑职工的接受程度，并及时进行合理的改进。在政治思想工作开展前，要了解企业职工的政治思想水平，在制定与实际相符的方案，特别是个别思想觉悟相对较差的职员，要制定区别于其他的方案，切勿实行笼统方案。另一方而，要聆听职工的声音，不能独断行事，只有这样才能促进双方的发展，提高企业发展水平。
目前，很多改革成功的企业已经证实科学的政治思想对于企业改革的促进作用。在企业改革过程中，要以人为本，充分的发挥科学的政治思想的作用。企业经济体制改革和政治思想改革要与时俱进，不断创新，只有这样才能保证企业在飞速发展的市场经济中不被淘汰。
