企业职工劳动保护的优化思路研究
本文针对当前企业职工劳动保护中所出现的种种问题，笔者根据自己的见解以及现实生活中所存在的情况提出了一些解决的方法，旨在优化企业职工劳动保护的思路。
职工劳动保护是根据职工心理以及生理特点所开展的特殊保护。它是企业发展的基础工作，同时也是其重要组成部分。准确地分析和认识职工劳动保护中存在的问题，并针对这些问题进行有效的完善，有助于进一步做好职工劳动保护工作，促进企业长期可持续发展。
一、当前企业职工劳动保护所存在的问题
1、拖欠员工的工资
目前，企业以发展不景气作为理由从而拖欠员工工资的现象比比皆是，更有甚者直接辞退员工，断了他们的生活来源。这种现象的存在，造成了一系列严重的后果。比如，员工为了能够生存下去，不得不做一些违心违法的事，给社会带来一定的威胁，为和谐社会的发展带来阻碍的力量。拖欠职工工资还容易造成企业与员工之间的矛盾，员工的无法理解将会为企业的发展带来一定的安全隐患。更有甚者，将会带来生命安全隐患。这种拖欠员工工资带来的影响以及后果是非常大的，应该给予制止，为员工的劳动安全做下保障。
2、企业中，对于员工的安全不采取一些保护措施
我国各类企业众多，并且部分企业是存在着一定的危险性的。比如，煤矿企业、油田企业、石油企业等等，这些企业中的员工随时都会面临着失去生命的危险。因此，对于这些企业来说，加强企业职工劳动保护、做好安全防范措施就显得尤为重要。除了加强对企业一些不安全因素的防护，企业还应该加强对于员工自身的安全教育，并能够为可能会发生的一些安全事故做好预防工作以及事后处理工作等等。
3、企业的职工劳动保护意识不强
根据相关的调查结果显示，企业的相应领导人对于职工劳动保护的意识并不是十分强烈，相反的还都抱着一定的侥幸心理，认为不会那么容易出现事故。除了企业的领导人员，绝大多数的企业员工对于企业职工劳动保护的意识也是很薄弱的，在他们眼里只要企业能够按时按量的给与自己劳动报酬就可以了。也正是因为企业员工对自己合法权益的不在乎，才使得企业的职工劳动保护工作做得十分不到位，同时也存在着各种各样的纰漏。这也表明了要想企业职工劳动保护工作能够得到一定程度的完善，企业职工自身的自我保护意识必须得加强。
二、如何做好企业职工劳动保护工作
1、紧抓网络问题，做好组织健全工作
企业的职工劳动保护问题一直以来都是各个企业单位领导最为重视的问题之一，不仅将其放在企业发展最前端的工作任务中，而且要求必须做到落实每一步计划工作。那么如何才能够很好的完成企业职工劳动保护工作？经过研究发现，要想切实的做好企业职工劳动保护工作，对于整个企业的组织的建立以及健全组织是重点。要想做好企业职工劳动保护工作，企业的领导成员应加强做好监督和督促的工作。根据企业中各个小组的工作的不同设立专门的安全监督委员会，并选择合适的人选作为安全监督委员会的主要负责人。在各个企业中，尤其是对于建筑行业来说，人员的流动性大，工作的危险性大，各种隐性的安全隐患也是十分巨大的。因此，对于建筑行业的职工劳动保护工作应做到更加的细致与全面。在组织安排安全监督委员会的成员时，应选择责任心强、做事认真谨慎的员工，并选择在职工中有一定威望的人来作为安全监督委员会的主要负责人。这样的话，员工会更加的信服这个安全监督委员会，对于委员会提出的一些整改意见与方案也都会积极的去遵守，会大大的方便日后安全工作的顺利开展。
2、紧抓制度问题，明确责任与任务
作为一个企业，要想有效的做好职工劳动保护工作，首先要做到的就是企业要有一个健全的管理制度。与此同时，各个企业应该根据自身的特点来制定一套适合本企业发展的管理章程，以此来保证企业的职工劳动保护工作能够真正的做到有章可循，即使遇到问题也能够临危不乱，并能够很好的依据规章制度去解决问题。
要想制度能够很好的被职工们所遵循，就必须得有赏罚制度。如果在某一时期内，在安全施工、安全工作的前提下做出了一定的成绩，那么就对员工进行一定的奖励，比如加薪、升职、给与额外的假期等等，促进员工的安全意识与自我保护意识。同样的，对于那些不遵循企业制定的安全管理的规章制度的员工要进行一定的思想教育，屡教不改者可进行相应的处罚，比如降职、减薪水、开除等等。要真正的做到“有章必依，违章必究”的原则。
3、紧抓培训工作，提高企业职工的整体素质
对于那些工作危险性比较高的企业，比如建筑企业、油田企业等等，做好职工劳动保护工作是非常有必要的。而且对于这些企业来说，企业职工的流动特别频繁，同样的，也会在某一时期内临时工的流动非常普遍。因此，针对这些企业要想做好企业职工劳动保护工作是有一定的难度的。
（1）加强职工安全劳动的意识
首先，企业加强职工安全劳动的思想意识。通过一些由于职工缺乏安全劳动意识而在现实生活真实发生的悲惨案例给所有的职工们敲响安全劳动的警钟。同样，企业要做好宣传教育的工作。定期的给企业的员工们进行安全劳动的思想教育工作，并对于工作中存在的一些不安全的行为进行深刻的教育，但切不可只是单纯的批评，要动之以情，晓之以理。经过科学合理的分析，向员工展示不安全劳动的危害性。
（2）加强所有在职员工的安全劳动素养
在一个企业中，如果员工的安全劳动素养过低，那么对于整个企业的职工安全劳动工作的开展是机器不利的。因此，要想全面的提高企业职工的安全劳动素养，首先就得对他们进行一个关于安全劳动的小测试，并且只有那些顺利通过测试的人员才能够有机会进入企业工作。这种关于安全劳动常识的措施要不定期的进行，如果员工在某次的测试中未能合格的通过，则在一定时间内该员工不得参与工作，并加强安全劳动知识的学习，等到再一次通过的时候进入企业的工作当中。这一举措能够从根本上保证企业职工对于安全劳动拥有一个高强度的认识与理解。 （3）加强员工的安全劳动培训措施
虽然之前的举措能够有效的加强企业职工的安全劳动意识，但遇到紧急情况还是不能很好的进行处理。因此，企业应该针对企业职工劳动保护进行一些培训措施，这种培训措施应根据职工所属的工作种类的不同而有所区别。
对于施工人员要熟练的知道如何应对一些突发情况，比如职工意外摔伤，工人之间在工作中发生一些小摩擦从而影响工作的安全等等。对于机械维修人员应熟练的掌握每台机械的内部构造，并对于一些常见的问题能够在第一时间内进行修理，以避免机械事故而引起人员的损伤。当然，企业不能仅仅是将员工的安全劳动培训当做是一项任务，这样会引起员工的不耐烦的情绪。企业可以将其作为一项业余活动来展开，比如动手操作大赛等等。让员工在娱乐的同时又能学习到实实在在的技术。
4、抓紧落实每一项工作计划，从多种形式展开
对于企业职工劳动保护的工作，不能单单从企业的实际生产与施工中进行，要从多方面共同出发，具体的可以从以下几个方面进行。
（1）抓好企业职工的防暑保暖的工作
夏季和冬季是企业员工最辛苦最累的时候，而且这两个季节的天气也是众多职工最不喜欢的，夏天太热，冬季太冷。因此，做好夏季防暑降温以及冬季添衣加被的工作是十分有必要的。
企业对职工日常生活的关心有利于建立良好的企业与职工的关系，对于企业内部的凝聚力的建立有着极大的推动作用。良好的生活环境以及企业领导人的关心会让员工更加有信心有动力的去为企业做事。据可靠研究显示：当人的身心都处在一个十分愉悦的工作环境当中时，人犯错误的概率是会大大降低的。这也侧面的保证了职工的劳动安全。
（2）落实企业职工的定期体检工作
员工拥有健康的身体也就会为企业带来更多的经济效益，因此任何企业都应该将职工的健康放在工作的首位。对员工进行定期的体检，不仅可以看出员工的身体健康状况，也能够根据员工的身体情况对其进行适当的工作类别的调整。对于企业的每一位在职员工都应该建立一个健康档案袋，将职工每一次的体检情况都记录存档，对于有病的员工要给予及时的治疗。合理的安排职工的作息时间，保证他们的身心健康。职工拥有健康的身体，也为职工劳动保护做出了巨大的贡献。
（3）积极开展以职工劳动安全保护为主题的活动
要想让某一种思想能够在人们的脑海里根深蒂固，除了因此发生一件特别重大的事件以外，另一个方法就是在职工面前不停的重复这些劳动安全的知识。但是如果这种重复显得十分??嗦的话，将会适得其反，因此选取一种合适的方法是关键。
毫无疑问，将企业职工劳动保护的知识以一种娱乐活动的形式开展是最容易被广大职工接受和认可的，并且在这种情况下获得的知识是很难忘记的。同时，以娱乐活动形式的展开也有益于职工工作压力的缓解，丰富他们的业余生活，让他们深刻的感受到企业内部的和谐的氛围。
结束语
安全问题是当今社会中各大企业的主要问题，同样企业的职工劳动保护问题也是一个非常严肃的问题，它不仅关系着企业的发展，也影响着一个家庭的幸福快乐。企业的发展离不了员工的无私奉献，因此，对于员工的劳动保护工作企业应给予高度的重视，从极小的方面开始着手，用实际行动保证员工的各项权益都能够得到很好的保护。与此同时，劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策，企业的职工劳动保护不仅仅保障了企业内部的稳定，从大的方面来说更加的有利于构建文明社会，促进和谐社会的发展与进步。因此，对于企业来说，要坚持“以人为本”的政策方针，要强化职工劳动保护意识，全面的推进企业职工劳动保护工作，为我国全面建设文明和谐的小康社会做出自己的一份贡献。
