目前煤炭企业对增强女职工工作活力的思考研究
2014年的前十一个月，中国煤炭工业协会公布的数据显示，去年前11个月，规模以上煤炭企业利润仅为1104.5亿元，同比减少了871.9亿元，下降了44.4%，与2012年同期相比更是下降了64.2%;亏损企业亏损额683亿元，同比增长61.6%;企业亏损面70%以上。大部分煤企经营困难，一些企业减发、欠发工资问题突出。在此大背景下，煤炭各个企业受到不同程度的打击，煤炭职工工作活力受到严重影响，如何提高职工工作活力显得尤为重要，而女职工作为煤炭企业中的重要组成部分更应该受到企业相关管理者的重视，下面本文将从女职工的工作特点出发，简单的分析一下煤炭企业应该如何增强女职工工作活力。粗略成文，敬请各位批评指正。
一、近几年女职工在煤炭企业中所显现的问题及现象
（一）近年来，煤炭企业女职工从业者出现新的动态，其中比较值得关注的是女职工所占比例相对往年来说正在逐渐上升，女职工由十年前的百分之二十左右上升到百分之七十以上，这让女职工的基本权利保障工作成为重点工作。首先我们遵循相关的法律规定，在此基础上再结合煤炭企业内部的实际情况制定自己的规章制度，针对女职工这个特殊的群体作专门的条例，加大管理条例的落实，将国家赋予女职工的权利真正落到实处。在执行的过程中可以充分利用突出代表任务的影响力，号召女职工群体与上级管理阶层密切合作，将相关工作落到实处。
（二）女职工作为煤炭企业中的特殊群体，同时也是一个偏高龄的群体。在近几年的调查中我们可以看到，女职工逐渐偏向中老年阶段。由于女性在中老年阶段有其特殊的生理特点，应该硬气我们的高度重视。其中最突出的便是更年期的多发情况。由于更年期有情绪的不稳定、睡眠改变等诸多特点，加之工作压力的变大，因此在此特殊时期的女性多变现的工作上的不适应，使得我们许多工作开展的难度加大，这时候我们需要更加注意相关管理的办法。比如我们需要多与职工交流，建立良好的人际关系，倾听他们的心声，真正为她们办实事、做好事。不管是上级与下级还是同级之间都要和睦相处，互相帮助。管理层在这方面首先要做的是做好表率，真正地去关心她们。比如在工作之余的茶话会，在工作中相互交流。上级要放下架子融入她们的圈子，了解她们的最新动态，并以自己的行动影响她们、感染她们。其次是通过代表会来了解她们的相关动态，为她们分忧解难。这就涉及到女职工代表的问题，在此问题上层领导一定要严格把关，选出真正能代表女职工这一群体的合适的代表，切不可“走关系”、“走后门”情况的出现，要选出真正能反映她们心声、有影响力的、优秀的代表。将相关的政策传达到位，成为职工与领导层的稳定的连接。当然，重要的是代表中一定要保证女代表的适当的比例。
（三）女职工在煤炭企业的地位不容忽视，有相关调查显示，女职工在近几年出现向男性岗位转型的现象。也就是说，在煤炭企业中，许多的在往年一直属于男性的岗位先逐渐被女性代替，且正在增长。这些岗位一般比较繁琐，工作强度大。这在无形之中加大了这些女性的工作压力。在这个现象中我们需要做好工作的合理分配，认真抓好工作质量的同时更重要的是将目光放长远，不能只注重效益和效率，不去合理分配劳动强度，上级领导阶层要强化权利意识，坚决不触碰法律，带头维护好女职工的权利。
（四）随着生活质量的不断提高，女职工对生活的要求也越来越高，女职工对生育质量的要求愈来愈高，使女职工孕、产、哺乳期过程中各种假期待遇的落实面临许多新的问题。这是社会发展所必然，我们需要认真履行相关法律规定，加大监督力度，确保女职工的生育质量。
二、提高女职工在工作中的工作活力的意见
（一）落实相关法律规定，保障女职工的基本权利。我们需要从源头上强化制度建设，积极落实相关规定，管理者应该将目光放得更加长远，搞好制度建设才能提高企业的合理化发展。对维权意识相对淡薄的女职工应当进行一定的维权培训。成立类似妇女联合会的组织，鼓励女职工维护自己的合法权利。
（二）加强监督，不让投机者偷空档。应将监督部门当煤炭企业的一个不可缺少的部分，督不仅是政府机构的是更是企业建设中的重要环节。加强自我监督和法律监督，确保女职工的权利不受到侵犯，对于个别法律意识淡薄的分子应该予以严重打击，真正保护女职工，维护女职工应有的权利。
（三）加强企业文化建设，营造和谐家庭式企业氛围。企业文化作为企业建设中的重要环节是不容忽视的，在女职工的保护中我们应该营造一种适合自己企业的文化。真正让女职工感到集体的凝聚力与集体荣誉感，真正的成功企业在企业文化这一领域都能做到非常好，塑造自己企业的核心价值观，这是一个长期而有效的管理办法。
（四）抓住关键问题，针对解决。对于多发的关键性问题应该及时的寻找解决方法，重视女职工的心声的反映，积极做好调查，掌握群体的发展动态，不断更新政策，寻找为女职工谋福利的管理方案。
三、结语
女职工在煤炭企业中存在的问题还有很多，我们应该不断完善相关政策，积极寻找解决问题方法。女职工的工作活力的提高是一个长期的过程，我们应该遵循事物发展的规律，循序渐进，不断为这一特殊群体给予长期有效的保护。
