论析国企员工党政思想教育工作的实施
随着经济多元化的发展，企事业单位中，员工的思想也呈现不同的发展状态，这样的现状就要求党委能够认清新形势，做好对单位员工思想政治教育。是否能够完成这样一项重要任务，关系到企业的发展以及社会主义工业化的发展进程。
一、国企员工党政思想教育工作实施的意义和现状
（一）国企员工党政思想教育工作实施的意义
从企业发展的层面来看，企业员工的社会价值主要体现在其自身为所在企业做出的贡献中，其努力程度决定了为企业创造的价值大小。只有有追求和理想的人，才会努力做好自己的本分工作。企业员工需要有积极向上的政治信仰以及高尚的精神追求，来增强工作的积极性，为企业的发展做出应有的贡献。国有企业改革和发展的中坚力量就是员工，企业员工是企业的希望和未来。员工中的优秀人才的人生观和世界观尤其重要，因为他们是企业发展的主力军，其态度和观念决定了企业的发展方向。从经济发展的层面来看，要想增强国家的总体经济竞争力，就必须提升企业的竞争力，因为前者可以说是后者的总和，而其中起到关键性作用的就是大中型国有企业，它们关系到国家经济命脉。
（二）国企员工党政思想教育工作实施的现状
从我国社会的大环境来讲，我国目前正处于社会主义工业化的发展阶段，在这个阶段，社会生活更加多元化、多样化、多变化，社会的就业结构不断变革，社会组织形式以及社会结构的变革也不断加快，社会利益关系也不再单一，而是呈现复杂多变的趋势。这一时期既可以说是发展机遇期也是矛盾凸显期。在这样一个信息大爆炸的时代，人们受到各种思想观念的影响，接触到的不同文化相互激荡。在这样复杂的社会环境中，国有企业在对员工的党政思想教育上面临挑战。从教育对象也就是当代员工方面看，当代员工的思想观念都不再保守封闭，而是呈现多元化的趋势，企业员工往往都接受能力强，思想活跃。尤其是国有企业的员工，社会多种经济体制并存的社会现实使其受到的思想冲击会更加强烈。目前国有企业员工总体来说，在思想上还是积极向上的，都志向于为社会做出自己的贡献。但是，值得注意的是，由于国企员工都面临来自工作和生活等方方面面的现实压力，企业员工的思想有的都趋于务实，把精力更多的投入于个人的进步，专注于实现自我价值。
二、国企员工党政思想教育工作的思路
对企事业单位的员工进行整治思想教育主要采用的方法是疏导与调节，通过耐心疏导来化解矛盾，协调关系。针对一些思想上以及信仰上的具体问题，结合相关人员的思想特点，通过思想上的教育来缓解员工的心理压力以及缓和他们的人际关系。
根据事物矛盾性的特点以及矛盾又具有特殊性的原理，每个干部的思想觉悟能力以及认知能力都有所不同，会出现先进和后退两种趋势，但是大部分人都是中立的态度，所以，在对员工的政治教育要采取正面鼓励和反面警示。要大力弘扬先进典型，调动员工的工作积极性。对反面教材，也要向员工说明，让其能从中吸取经验教训，防止发生同样的错误。
政治教育工作需要注重既办实事又讲道理，做到具有实效性。不仅要解决企事业员工的实际问题，还需要保证员工的思想工作也能落到实处，通过潜移默化的思想教育方式，使员工得到良好的思想教育。
三、企事业单位员工政治思想教育的实施
（一） 有效利用宣传载体
互联网已经成为人们生活不可缺少的一部分，成为沟通的普遍方式。对员工进行党政思想教育可以以网络为载体实施宣传。以网络为阵地来为相关员工提供精神支柱，丰富精神生活。另外，还要与共青团等组织保持密切联系，并做好单位的宣传栏工作。
（二） 注重科学实践
实践是理论的来源和目的，所以做好科学实践工作能够促进员工素质水平的提高。企事业单位对员工进行教育时，不能只一味地按照传统模式进行，还需要在新的领域展开实践活动，创新先进的教育模式。开展倡导文明社会以及弘扬社会公德和职业道德的各项活动，在员工思想教育方面取得新突破和新成就。在这个知识创造财富的时代，科学技术才是第一生产力，所以，广大员工要积极进行科学的学习和经验交流，实现美好的明天。
（三）做好员工人文素质建设
做人的基础就是具备良好的人文素质，要想形成良好的道德素质，就需要良好的教育来实现。当今，增强使命意识以及创新意识是培育优秀青年的重点，而且人文素质的体现主要就在于使命感和创新精神。企事业单位应该围绕培养员工良好的人文素质进行实地考察，从而促进员工总体素质的提升。
四、结束语
在对国企员工进行党政思想教育时，首先要以企业的良好发展为目标，与教育企业员工和服务企业中心工作的责任相一致。只有实施好员工的思想教育工作，才能推动企业的管理工作，为企业和社会的发展做出贡献。
