改革和加强新时期煤炭企业工会工作
随着经济的不断发展和新能源的广泛应用，煤炭企业的发展也进入了较为困难的阶段，面临着市场、政策、环保等诸多因素的影响。为了增加煤炭企业的市场竞争力，就要从企业内部开始整改，着重是产业的结构，组织形式以及员工队伍建设等方面。工会作为企业内部十分重要的组织，应该清醒的认识到目前煤炭企业的尴尬处境，并且提出适合企业发展的一系列措施，给煤炭企业的发展提供全新的工作思路和方式。
一、煤炭企业工会工作存在问题
（一）企业内部员工分化现象严重
我国的经济改革正在不断地深化，在这种趋势和环境的影响下，员工的视野和理想正在向多元化的方向拓展。并且很多员工的薪资收入也是十分的不平衡。大多情况下以管理阶层为主的一部分薪资待遇普遍很高，而普通员工的地位以及收入都远远落后于管理人员。由于待遇和政治地位的不同，对于工会工作的要求也是存在很大的差别的，为了满足每个等级的员工的要求，工会在工作的同时应该顺应新时期的发展要求，针对企业内部不同群体制定不同的工作方案，从而达到每个阶层人员的要求。
（二）煤炭企业工会工作模式落后，缺乏创新
目前的煤炭企业工会在工作的同时往往出现职能交叉的问题，使实际问题无法得到及时的解决，没有足够的实用性，让工会失去了应有的价值。出现这些问题的原因经过总结主要在四个原因上：1.工会队伍内部人员没有足够的工作能力和素质，在遇到问题时不能够冷静的处理，导致了工会工作质量落后、失效。2.工会组织人员没有与时俱进，缺乏先进的思想观念。3.工会组织缺乏先进的工作方法，很多工会人员保守着旧有的思想，认为所有工作符合理论就可以进行。4.工会工作风气不好，很多工会人员并没有认识到自身工作的重要性，往往任何工作都是出于应付，使很多工作根本没有时效性，草草了事甚至是半途而废。
（三）煤炭企业内部劳动关系繁琐复杂
经过调查和分析目前企业内部的矛盾着重表现在两个方面：受到金融危机和欧洲债务危机的影响很多煤炭企业为了保持实力，增加竞争力开始了减员，但是员工为了自身的利益要求企业进行加薪，问题始终得不到有效的解决，内部的矛盾却不断地突出。另一个方面由于煤炭企业不确定因素很多，很多突发性事件的发生让个人事件最终走向了群体性事件，给煤炭的发展带来了很不好的影响。
（四）工会工作困难重重
在大多数煤炭企业里，工会组织都经过了合并与精简，这就首先就导致了企业管理人员对于工会工作的无视，这种不重视严重的削减了工会人员的工作积极性。还有的为了节约人力资源，让工会人员在工会内部工作的同时还兼任其他部门的工作，这样该人员无法拿出足够的精力进行工会工作，使很多工作只是敷衍了事。
二、改进加强新时期煤炭企业工会工作的方法
（一）加大工会工作队伍建设
1.想要完善企业工会的内部建设，首先要加强领导队伍的组建工作，只有领导队伍的建设符合新时期经济发展的要求，才能给做工会工作打好基础。在加大领导队伍建设的过程中，必须提升工会组织领导人员的工作素质和思想道德观念，要选择那些平时工作认真扎实，能够为普通员工说话办事、肯于吃苦的领导人员担任此项工作。
2.工会建设的过程中一定要遵循新时期经济发展的规律，本着与时俱进的原则，努力学习各种理论知识，领导人员要发挥模范带头作用，快速的培养一批能够为员工说话办事的、具备高素质热爱自己工作的工会人员。
（二）发挥自身作用，完善工作体制
大部分的煤炭企业工会组织存在人员少、任务重的现实情况，但是为了让工会组织的工作尽量少的受到人员不充裕的影响，首先应该完善工会工作体制。首先建立完备的民主管理体制，在此过程中，充分考虑到煤炭企业员工工作的实际情况，发挥出职代会的作用，不断对于职代会的组织形式进行完备了创新，让企业管理人员和员工之间摆脱以往关系紧张的局面，让普通职工切实体会自己当家做主的感觉。另一方面就是建立员工保障体系，为了快速构建此体系，工会人员应该认真分析每个员工的实际经济情况，保障企业与员工之间有一种平等的协商关系，而不是上级压迫下级的关系，让员工的经济利益得到切实的保障。
（三）创新新型的工会工作方法
由于我国目前新能源的发现，煤炭企业在一定程度上收到了严重的冲击。这时如果工会仍然按照以往的工作方法，显然不能满足企业对于工会的要求，这就需要工会在工作中进行创新。首先，工会要做的就是适应新时期下的工作方式。为了既能够保障企业的发展不受到影响，还能发挥出自身的作用，就应该有以不变应对万变的能力和想法，依照本企业内的工作类型去研发出适合本企业的工作方式与重点，同时不能让工作变得乏味与苦涩，应该保证灵活。二是作为工会工作人员应该具备足够的专业知识，由于现在的工会工作较以往相比做出了很大的改进，工作的内容也是逐步的深入和复杂，为了能够胜任这些工作，需要工会人员具备足够的专业性知识，在面对问题时妥善处理，冷静应对。三是工会工作一定要在法律允许和企业规定允许的范围内进行，监督杜绝越权行事，违法乱纪。虽然工会的工作时保护广大员工的基本利益，但是也不能超越法律半步，任何工作都要有所约束和规范。工会人员要熟记各项法律条文和规定，做到依法维权、依法行事。
三、总结
煤炭企业具备的特殊性导致企业工会组织的工作量较大，困难也存在很多。但是只有具备好的机制才能保证企业的健康运营，才能维护员工的切身利益。目前在这个经济快速发展的新时期，工会组织要充分发挥其企业与职工之间的纽带作用，不断完善自身的发展，提高内部工会人员工作能力与道德素质，提高企业的市场竞争力。
