新机制下企业党群专责角色的定位
当前，企业为了不断适应社会主义市场经济的发展变化，根据自身实际，不同程度地进行人事制度的深化改革，进一步明确管理定位和管理架构，理顺管理关系，强化管理职能，调整组织结构，优化资源配置，创新用人机制，发挥协同效益，节约人力成本，不断加强专业化、集约化、标准化、信息化管理，建立起结构合理、权责明确、治理科学、运营高效的管控体系，为实现企业战略目标奠定坚实的体制机制基础。在这种新形势和新机制下，除了一些大型企业还单独设立党群部门外，其它绝大多数企业都将党群部门的工作与办公室的工作合署办公，对党群专责的素质与能力提出了更多、更新、更高的要求。
1.企业新旧机制下党群部门设立的优缺点对比
旧机制下，尤其是在计划经济时期，大多数企业都设立有独立的政工、工会、宣传和纪检监察部门，每个部室的职数从高至低分别为：主任1人、副主任1-2人、主管若干、专责若干等，从事党务、工会、团青、宣传、纪检监察、企业文化建设和精神文明建设等工作的员工人数合计为10至20人不等。其优点是：组织结构清晰，员工的工作分工细致，岗位间备岗及替换容易，工作质量有保证，工作量相对少且工作压力不大等；缺点是：人力成本高，权责交叉，存在人浮于事、工作推诿扯皮的现象，工作效率较低等。
新机制下，尤其是在企业积极探索、构建和推进“大政工”管理体系过程中，大多数企业都将政工、工会、宣传和纪检监察部门与办公室、人力资源等工作合署办公，一个“综合部”就把旧机制下的五、六个部室合并在一起，部室的职数设置为主任1人、副主任1人、综合主管1人、党群专责1人、人力资源专责1人等，员工人数也由过去的10至20人锐减至4至5人。其优点是：企业创新了用人机制，优化了资源配置，节约了人力成本，强化了管理职能，简化了管理关系，权责更加明确，企业运营更加高效；缺点：一是员工的工作强度和工作压力凸显，即使经常加班加点，工作也常常处于被动的应急状态；二是由于人员编制少，员工带薪年休假得不到保障；三是各岗位业务范围跨度大，员工之间的备岗实施难度大，工作质量有一定影响。在这种新机制下，党群专责要想干好本职工作，对其综合素质与能力提出了更多、更新、更高的要求。
2.党群专责所扮演的角色及能力要求
2.1党群专责在企业工作中主要承担三个重要角色
管理组织者角色。党群专责既是本企业党群工作计划、制度、方案、活动等的制定（修订）即管理者，更是各项工作开展的组织者，即：要对党群各项重点工作进行策划、汇报、组织实施、总结提高及工作绩效反馈，保证本企业党群工作的各项工作目标和工作任务的顺利实现和完成。该角色所发挥的主要作用是：上传下达、左右协调、工作引领、组织保障。“管理者”要与企业主管领导和各部门建立并保持广泛而密切的联系，以保证党群各项工作的开展得到主管领导的同意与支持，得到各部室工作上的理解、积极参与和高质量的全面完成。
执行者角色。主要包含四个方面：一是岗位职责的执行者；二是本单位党群年度重点工作的执行者；三是落实上级主管部门对党群工作部署的执行者；四是上级主管部门对本单位党群工作提出专项工作的执行者。该角色所发挥的主要作用是：服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐。“执行者”在工作中要有高度的责任心，要突出执行力，对自己每天责任范围内的工作立刻去做，马上执行，并且要做好。
创新者角色。时代在变，企业的战略发展和运营机制在变，员工的岗位职数和岗位职责也在变。面对越来越繁重的工作及压力，党群专责唯有不断地求新、求变，才能与企业的发展同步调。该角色所发挥的主要作用是：增强活力、深化成效、转化成果、提升质量。“创新者”要牢固树立“在工作中学习、在学习中工作”的终身学习理念，紧跟时代发展，不断增强工作的预见性和前瞻性；及时掌握本岗位各专业的前沿理论和实践经验，不断探索工作规律，不断创新工作模式和工作方法；对企业及党群工作的外在环境的变化保持高灵敏度，始终与企业的战略实施和发展同呼吸、共命运，并在思想观念、思维方式、服务方式、工作内容等方面不断地创新。
2.2党群专责在企业新机制下的能力要求
基本技能：包括政策理论水平、公文各种文体的写作、新闻宣传稿件的写作、现代化设备的使用技能（包含计算机操作、照摄像技术）等。
专业能力：包括通晓本岗位工作职责所要求的专业基础知识及相关管理知识，熟悉和掌握本岗位业务范围内的相关政策及文件要求，熟练掌握本岗位工作制度、标准、流程及操作技能，有较强的工作策划能力、组织协调能力、语言文字表达能力和业务实施能力。
综合能力：包括学习力、理解力、调查研究能力、密切联系群众能力、档案管理能力、经费预算和统计管理能力、成本及效益分析能力、快速应变能力、敏锐的判断能力和创新思维能力等。
综合上述，下表集中列出了党群专责所扮演的关键角色及每一种角色所必备的能力要求。
3.党群专责在企业新机制下应具备的素质
3.1健康良好的身体素质
这是干好党群专责工作的首要条件。“身体素质，通常指的是人体肌肉活动的基本能力，是身体各器官系统的机能在肌肉工作中的综合反映。”它既是人身体健康要素的外在表现形式，也是人心理诸因素的内在表现形式的综合结合体。党群专责不仅要开展企业的党务、工会、团青、宣传、纪检监察、精神文明建设和企业文化建设等工作，还要协助主管承担后勤物业、综合性事务等工作，工作劳动强度和工作压力都很大，需要有健康的身体状况，积极的工作心态，善于进行自我压力的调整以及不怕困难、敢于接受挑战、勇于完成工作任务的信心等。 3.2坚定坚强的思想政治素质
这是干好党群专责工作的前提条件。党群专责所从事的核心工作，就是在企业构建的“大政工”管理体系下，全面加强基层党组织、工会组织、团青组织和纪检监察等组织的思想建设、理论建设、政治建设、组织建设和作风建设等，使思想政治工作融入企业的生产经营全过程；建立和实施审计、工会、团青、监察与纪检四位一体的监督保证体系和工作机制，有力地发挥企业党组织的政治核心、保障作用和工会及团青组织密切联系群众的桥梁、纽带作用，最终让企业党组织充分发挥政治核心作用，有效地调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，维护和促进企业的稳定与和谐发展。所以，党群专责的工作是充满正能量的一项工作，要求其通过不断地学习，坚定党的宗旨和原则，树立正确的世界观、人生观、价值观，要有崇高的理想、坚定的社会主义和共产主义的信念，要有优良的思想作风和优良坚实的党性修养，有较强的政治敏锐性和辨别力，有牢固的大局观念和全心全意为群众服务的奉献精神，能够正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，能够做到识大体、顾大局、谦虚谨慎。
3.3 扎实丰富的业务素质和科学文化素质
这是干好党群专责工作的基础条件。企业的迅速发展以及“大政工”管理体系的构建和推广，以及党群专责岗位职责内容的不断扩充，促使党群工作需要不断进行创新与变革以适应工作的更高需求，要求党群专责既要有丰富的党群专业理论知识和实践锻炼的经验，还要有与之相关学科的专业知识及技能，具备较高的语言写作和语言表达能力，有良好的组织协调和处理应急突发紧急事件的能力，有调查综合能力和认识问题、分析问题、解决问题的能力，又要有较高的科学文化水平，尽可能多的熟悉本行业、本企业生产经营业务方面的知识，掌握现代化管理的基本技能。
3.4正直高尚的道德品格
这是干好党群专责工作的保障条件。作为党群专责，由于其职业性质和岗位特点，对周围员工的不知不觉的影响更为明显、更为有力，如果不具备良好的职业道德和思想品质，其必将走向人民的反面。所以，党群专责必须在工作实践中努力学习，注意磨练自己的工作意志，经常提醒和勉励自己要保持积极乐观的工作和生活心态，注重发扬集体主义精神，严以律己，爱岗敬业，身体力行，勤政廉洁，工作贴近党员和群众，虚心接受党员和群众的工作监督和批评，以高尚的人格力量影响、带动员工，凝聚人心，为党群工作的顺利开展营造一个良好的工作环境。
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