新时期国有企业党建政工工作浅谈
中途分类号：D267.1; F276.1 文献标识码：A
一、引言
国有企业的党建政工工作是推动企业精神文明建设和物质文明建设的关键力量，是企业在市场经济发展浪潮中获取市场优势地位的重要根基。国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的安生、生产、经营等工作有效结合，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。
二、当前企业党建政工工作存在的问题
当前，不容忽视的是国有企业中部分基层党组织党的建设有弱化的现象，存在诸多问题，比如企业在思想意识上没有将基层党建政工工作给予重视;企业有关制度相对落后，没有约束力;企业政工队伍在工作中没有贴近工作实际，缺乏影响力;企业政工队伍素质普遍较低等。这些问题必须引起高度重视，要针对性地开展好国有企业基层党建政工工作，必须要加强企业的基层党建政工工作，充分把握当前市场经济发展形势，以科学发展观作为企业政工队伍工作的准则规范，更新观念、改变思想，认识和利用现代科学的管理理念和制度，结合企业职工的思想发展动态来不断优化企业的相关管理理念和制度，通过合理有效的方式和手段将企业的党建政工工作给做好、做实，切实发挥出思想政治工作的政治核心作用，进而促进国有企业的长远发展。
三、如何做好国有企业党建政工工作
第一，加强党建思想建设，统一全员认识
思想是行动的先导，统一的思想认识是做好工作的前提条件。加强思想建设一方面要求基层组织通过“三会一课”、政冶学习等形式，抓好党员特别是党员领导干部，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，着力增强贯彻执行上级组织政策、决议的主动性、自觉性、坚定性，确保在重大问题和突发事件中自觉服从和维护国家、企业的整体利益，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。另一方面对本企业、本单位根据安全生产经营工作的需要，做出的各项决定。通过会议部署、讨论分析、宣传贯彻等手段，把全员思想统一到已个目标上，凝聚到一个出发点上，在思想上、政治上、行动上同上级组织、本单位保持高度一致，确保执行力，这是我们基层党组织的主要工作之一。
第二，改进企业基层党建政工工作的方法和手段
企业政工工作的顺利开展离不开合理科学的工作方法。政工人员要结合企业生产经营的实际状况，把握市场环境的变化，充分地借助一切科学手段来创新工作方式，才能促进企业思想政治工作的稳定发展。同时，企业应全面抓好各项工作，深入实际，加强企业职工精神文明建设，努力提高企业职工的整体素质。作为企业的领导或者是管理层面的人员，应深入到企业职工中，及时掌握职工的思想动态，了解职工内心需要什么，不需要什么，以此来找准思想政治工作的方向;对于企业职工人格方面要给与充分的尊重，不能以权力压人，使企业职工在良好的管理环境中积极地投入到工作中。以此来找准思想政治工作的方向;除此之外，企业要把思想政治工作纳入企业管理体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在重要的位置来抓。
第三，加强制度建设，注重工作创新。
做好基层党建工作，必须加强制度建设，完善考核机制。建立健全完备的考核奖惩制度，是提高基层政工干部工作积极性，推动基层党建政工工作活力的源动力。有些基层单位党组织活动缺乏活力，工作没有动力，主要原因是本单位党组织考核奖惩机制不完善，或者考核奖惩机制落实执行不到位。因此必须加强制度建设，完善考核奖惩机制，把工作业绩与干部选拔、评先晋优等有效结合起来，完善考核评价机制。
做好基层党建工作，必须加强工作创新，不断与时俱进。不断创新活动形式，结合实际找准生产经营与政工工作结合点，是提升基层党建工作活力的关键，是与时俱进地做好基层党建工作主要抓手。基层工作千头万绪，面临的形势和问题纷繁复杂、不断变化，因此要求基层政工干部在开展工作时要不断创新活动形式、拓宽工作思路、贴近一线职工，工作开展既要保质保量地贯彻落实上级文件要求和本单位的各项管理决定，又要不断创新方式、方法，便于职工群众接受和积极参与。
第四，加强党建政工队伍建设
企业的政工队伍是开展思想政治工作的主要执行者，其综合素质水平直接决定了企业党建工作水平。企业的思想政治工作的开展水平，决定了企业的经营管理水平，并且决定了企业的发展走向。
首先，企业管理者要重视政工队伍建设工作的意义，并且对于政工队伍的地位进行保证。思想是行动的基础和前提，很多政工队伍建设的问题其来源都是思想认识上的不足。企业必须要进行思想方面的强化，并且深入的研究与分析政工队伍建设对于企业发展的重要性，围绕政工队伍建设的需求，制定相关的管理制度和规范，有效的将政工队伍建设工作进行落实，进而保证党建工作的顺利开展。其次，政工队伍的建设需要有力的人才保障，企业必须要建立科学合理的用人机制。在岗位的设定上，要针对于政工队伍建设的需求，设置有效的人才培养制度，采用针对性的措施开展人才培养工作，并且实现岗位之间的合理流动。只有保证用人制度的科学性，才可以保障整体队伍人才综合素质水平。最后，要对于政工队伍的日常思政工作进行合理的规划，并且加强量化和考核，保证政工队伍开展思想政治工作的过程具有良好的规划。思想政治工作的开展，必须要深入的结合企业的生产经营特点，围绕企业的实际情况，制定符合实际的规划与考核制度，并真正将政工队伍的日常工作开展成果进行体现。 第五，注重企业文化在党建政工中的引领作用
不管是哪个企业，它都要形成自己的企业文化，在形成自己的企业文化过程中，一定要有党建政工的引领作用。在企业文化建设中，党建政工工作对其起到了非常大的作用。党建政工工作，需要企业文化作为一个实施的载体，只有这样，党建政工工作的具体内容才能真正被企业所有员工学习和领会。可以说，企业文化中，党建政工工作在其中发挥了很大的作用，它很大程度上增加了企业所有员工之间的凝聚力，使企业可以健康的发展。
我国现在正处在社会主义发展的转型时期，很多新鲜事物的出现给企业的党建政工工作带来了很大的困难。党建工作可以大大促进我国经济的发展，所以，党建政工工作的成败具有很重要的意义。在此为了国家的发展，我们要利用企业文化的倡导，大力宣扬党建政工工作的实质性内容，有效、快速的使企业健康的发展。企业文化是一个企业发展壮大必不可少的一种文化，它无形中散布在企业工作的每个角落，随着人性化的企业管理模式，企业文化在企业中的地位越来越高。企业文化是上个世纪的管理方法，在中国的企业中更深层次的得到重视，这说明中国企业的进步，但是现在有人把企业文化误解为“企业文化”只是单单的开展活动，这种观点是很片面的。很多企业把企业文化作为企业管理的一项重要课题，运用党建政工工作来无形的提高企业的市场价值。
党建政工工作中，企业文化建设任务是很艰巨的。进入社会主义现代化建设时期，党建政工在管理上不可避免的会出现一些问题，但是面临这些问题，只要党建干部积极进取，抓住新时期党建政工的特征，然后大力宣扬企业的企业文化，有企业文化作为凝聚人心的桥梁，党建思想政治工作肯定能非常顺利的进行下去。所以，我们要把党建政工和企业文化有机结合到一起，让企业文化发挥重要的作用。对于党建政工也在积极在寻找适合自己的企业文化，并在企业发展中，将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既可以提高企业的建设水平，又能大大增强企业的凝聚力，积极向上的企业文化还可以为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。在企业文化建设过程中，一定要服从党建政工的领导作用，这样才能充分发挥它的优势，才能形成合力、共同携手构建党建政工工作的美好局面。
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