论企业政工日常工作的建设
在当前改革开放的整体环境下，加强与改进企业的思想政治工作，能够加快企业发展，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。这就需要一支想干、能干的具有专业业务技术的优秀思想政治队伍。该队伍中同时也是一支拥有高素质的复合型政工队伍，有了这支队伍不仅能够提高企业经济收益，而且还是党的建设水平的关键所在，有效地提高了企业领导干部的战斗力。从当前企业政工队伍的建设上来看，依然存在很多问题有待解决，比如政工人员的匮乏、不具备足够的知识与学历、综合素质没有达到一定要求等，还有欠缺“自强意识”，政工工作未得到足够的重视，因此改变这些问题的重中之重就是要从政工干部队伍抓起，开展政工干部队伍的建设，不断提高其整体素质。
一、加强政治修养
思想政治工作者是党与国家政策形象的代表者，一方面思想政治工作者要具备良好的思想政治素质，将马克思列宁主义的理论知识熟记于心中，通过实践“三个代表”的重要思想保持在政工工作中谦虚谨慎、戒骄戒躁与艰苦奋斗的工作作风；另一方面，坚持自身的政治立场，个人要具备鲜明的政治观点并且不动摇，遵守党的纪律，从科学发展观出发思考与处理问题，明确人民群众是其根本出发点与落脚点。通过上述两点作基础，相信思想工作者一定能够获得广大干部职工的尊敬，使其坚定不移的心信服于思想政治工作者。
一个人的思想政治修养是通过其政治方向、政治观点、政治品质、政治立场、政治纪律以及政治水平等多方面表现出来的。政工干部想要提高自身的思想政治修养就要以上述内容作为出发点。在具体实践中，要做到以下两点：第一，坚定自身关于理想的信念，因为它是政治修养最关键的核心之处。第二，使用理论将自己武装好，只有理论坚定了其政治信念才能够坚定，根据马克思主义的观点、立场与方法，以改造自我主观世界为根本目标，最终达到改造企业状况的客观世界的目标。
二、树立服务于现代企业制度的思想观念
企业政工队伍的工作要适应企业转换经营机制，建立现代企业制度的要求，必须首先冲破那种以政治为主、经济为辅的思维定式，增强以经济建设为中心的思想意识，牢固树立服从服务于生产经营的指导思想，彻底摆脱"自我循环"的工作模式，努力找准与生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营"渗透"。此外，还要有一种效率意识，政工活动不能以牺牲生产力为代价来换取工作的表面活跃，而要以经济建设的内在要求为前提，扎扎实实地开展工作。
三、建立规范制度
不断完善管理政工工作的制度，企业必须明确政工工作中的相关规章制度。在这其中最主要的就是解决证政工工作部门的从属问题，将政工人员的工作待遇落到实处，一些具备条件的企业应该设置专门的政工工作部门，以方便思想政治工作的实施，从事兼职的政工人员企业要给予相应的津贴补偿，这不仅是我国按劳分配制度的具体体现，还能在一定程度上调动相关人员在工作中的积极性，做到“劳”有所得。除此之外，需要严格制定政工工作的计划安排，对任务、方法、监督、奖惩、计划及监管等方面均要按照规定进行，从而保证企业在政工工作上具有理论依据，方便今后相关工作的顺利开展。
企业管理中，政工工作是重要的一个环节。可以将政工工作进行的好坏作为评价职工工作能力的一部分，有些部门领导同时还兼任政工工作部门，通过对政工工作的评价，能够得知这个领导是否具有管理与领导能力，对其今后的提升具有重要意义，在政工工作中表现突出者还可以得到相应的奖励或提拔，以此作为刺激员工积极性的方式。以此同时，员工还是该项制度的监督者与评判者，他们可以考核政工人员的工作是否做到位，根据自身经验提出相关的修改意见，使这套标准更加完善，时刻监督政工人员的工作，将政工工作落到实处，调动工作中的热情，以此获得认可与支持。
四、加强企业政工管理创新性的措施
1.加强创新管理意识
加强创新管理意识要从两个方面来做，第一，加强企业自身对政工管理的重视度和创新管理意识；第二，加强企业政工管理团队的整体创新意识，构建创新管理模式。
首先，企业不能因为只追求经济效益而忽略了政工管理工作。虽然现代企业竞争压力巨大，但是只将工作重心放在一位地追求企业经济效益，而不注重对企业员工的政工管理工作的话，企业的发展是没有坚实的基础的，因此企业本身不能忽视政工管理工作。其次，加强政工管理人员的综合素质和创新管理意识，将创新精神渗入到各项政工管理事务中，大胆积极地开创创新管理模式。
2.加强企业政工管理团队的综合素质
企业必须配备一支高素质的政工管理团队，拥有较高的专业管理知识水平，还要注重提高综合素质，包括政工管理人员的科学精神、创新精神，思想政治素养，宣传教育能力，模范带头作用等等。
其次，政工管理人员还应具备很强的组织能力和沟通能力。组织员工开展思想政治教育工作，对企业精神、文化进行宣传活动等，这都有利于提高企业政工管理工作的质量。在进行宣传教育过程中，要使宣传方式趋向多元化，可通过举行相关活动、开展竞赛的形式，让员工通过合作交流来体会企业的精神内涵，又收获了工作中的乐趣。
3.加强政工管理团队和员工的学习力度
对企业管理团队要加强他们的学习力度和思想政治教育力度，定期对政工管理工作人员进行知识的补充和拓展。然后加强企业员工的学习力度，加强思想政治教育活动的展开，让他们更深入地了解企业历史、企业文化、企业精神，从根本上将自己的思想与企业思想相融合。在加强企业职工学习力度的过程中，要注意采取不同的方法，可以通过定期向员工发送邮件，让他们了解企业政工管理工作的内容、方向和模式等，改变传统的会议宣讲等形式，避免企业员工的抵触心理。
五、总结
综上所述，对于一个企业的有效持续的发展，加强企业政工队伍的政治思想和综合素质是最基础的，也对企业整体发展的有着积极并重要的意义。所以在重视企业经济效益的同时，对企业内部的政工队伍的建设和发展是使企业能不断发展的重要工作。
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