试论高校毕业生就业工作思考与实践
中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）11（b）-0230-02
1 高校毕业生就业工作中的内部矛盾
在对以往高校毕业生及相关用人企业的系统性跟踪式调查发现，当前高校毕业工作中依然潜存一系列的矛盾，这些矛盾的存在致使高校毕业生就业工作与实际的社会发展走向，广大毕业生的新期许之间存在非常大的距离。这些内部矛盾体现在以下几个方面：就业工作全员观念、责任意识需进一步加强；职业发展教育工作深广度不足，职业发展教育依然处在最初的发展阶段；就业市场建设急需进一步完善处理，目前的就业市场实施的力度依然不足，在就业市场的开拓方法及途径上需进行相关的科学调整；需强化就业建设工作队伍。目前的工作人员在专业水准及利用率与用人企业对毕业生的要求之间相差很多；毕业生就业期望值过高。很多毕业生持有观望及高就的一种心态。
2 高校毕业生就业工作面临的外部形势
面对高校毕业生就业工作的过程当中，虽然当下有国家颁布的相关政策的大力支持，可是通过对目前的广大高校毕业生就业状况的实际调查中发现，毕业生就业工作中依然潜存着不利的外部因素，其主要体现在以下的方面：经济社会发展过程当中的矛盾与各类问题；毕业生总数量呈现出不断上升的状态，就业总量压力在未来的很长一段时间存在；就业结构性矛盾非常突出；在挑选大学生的过程中一些用人企业存有很多错误认识，忙莫追求高学历、出生地域及工作经验。这些对于高校毕业生在就业方面造成了极大的影响。
3 思考与实践
从当前社会的就业形势出发，就需要全力以赴的应对目前的现实状况及社会的实际需求，全方位的强化高校毕业生就业支撑服务系统建设工作，强化对毕业生就业教育及科学指导，实施具体的针对性方法对广大高校毕业生在主动就业、自行创业方面的专业能力与综合素养进行不断地培养，最大限度上达到社会对毕业生就业的实际需求，为能够更好的促使“十二五”发展规划目标的早日实现打下坚实的基础。
3.1 责任落实到个人，提高工作人员综合素质
高校毕业生就业工作的政治政策特征非常显著，且任务艰巨的长期工作。为此，需要站在全局的战略性角度出发，对目前高校毕业生就业工作的重要意义及紧迫感有一个全方面的了解，增强自身责任感与使命感，将具体责任落实到每个人的身上，推进工作的顺利进行。
要想作好高校毕业生就业工作，与全体工作人员是分不开的。就需要将就业工作放在首要的位置上，遵循全员就业工作科学指导，明确高校院领导、老师及就业管理工作人员的责任，不断地增强培训力度，这样才能够使得毕业生就业工作人员的知识理论与业务能力都能够得到全面的显著提升。
3.2 创造优质的就业氛围
在我国的各大城市都要作好高校毕业生就业工作政策及机制的宣传工作，大力宣传高校毕业生就业面向基层及自住型就业的先进事例。以正确的舆论为基本导向，自觉实施具有积极能量的宣传，争取能够为高校毕业生创造优质的就业氛围。可以通过课堂学习及就业辅导等途径，进一步加强高校毕业生的思想，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观、就业观，促使广大高校毕业生自觉的将个人的发展、个人的前途、个人的价值与社会价值有效地融合在一起，引导她们能够积极到基层、到祖国需要的地方去发挥自己的一份力量。
3.3 提高毕业生就业水平
首先，树立起“社会需求为导向，培养能力是关键”的正确思想，以自觉地满足社会的实际需求。强化基础知识的教育，但又要注重实际技能的培养，促使广大毕业生能够在知识学习、实践能力、素质结构上得到显著的提高，真正意思上使得高校毕业生的实践能力、就业能力及创新、创业能力获得全方面的提升；其次，加强职业发展教育与创业教育。深入强化职业发展教育与创业教育的课程建设，创建一支具备专业、专家的教育指导性队伍，这样才能够展现出其在高校毕业生就业创业中的指导性作用；最后，认真组织实习及各类实践活动。将培养广大毕业生的学习能力作为出发点，促使各类别的社团水准得到进一步提高，将就业为主要目标，开展各类实习实践活动，加强就业实习实践的建设力度，这样才能够保证广大高校毕业生在离开母校之前都有过参与工作实践的经验。
3.4 深入优化就业服务
第一，就业市场服务。托增更多的方式来增加就业渠道，开拓更为宽广的就业市场，为广大毕业生创造高校内部的就业市场，树立校园市场社会精细化及日常化的思想，多邀请一些用人企业来校招聘；第二，就业信息服务。在就业信息化服务平台的创建工作上需进一步加强，对网站进一步优化，最大限度上运用其优势性能为广大高校毕业生供应更多便利、高效的信息化服务，发挥一切力量为广大高校毕业生提供所需要的就业信息，同时能够及时的通过各种途径向毕业生实时发布；第三，职业指导咨询服务。在能够上好每一堂职业发展与就业指导课的基本前提下，供应具有针对性质的政策咨询、求职技能、职业规划、心理辅导等个性化的服务。创建独具特色的职业发展辅导活动系统，可组织广大毕业生参与各类就业知识比赛、模拟面试比赛等，以促使毕业生的职业思想与就业竞争性能得到进一步提升；第四，就业手续服务。以管理创新、服务创优的高校毕业生就业工作基本观念为中心，能够在第一时间把握最新的就业动态，及时的作好未就业毕业生的跟踪指导；第五，就业援助服务。为高校毕业生就业创建公平、公正的就业环境，尤其是针对那些家庭条件比较困难、心理上有一定障碍的学生，需要对他们进行重点的指导、专业培训及特别推荐，以辅助这一部分“特殊”的毕业生能够顺利就业。
3.5 创建就业信息反馈机制，强化就业考核
要想作好毕业生就业工作，作好应届毕业生的择业意向考察非常重要，为此需及时的掌握广大高校毕业生的就业思想，我们可通过创建毕业生跟踪调查平台的方式，强化与各大高校间的有效协作，以便于能够针对广大高校毕业生的就业实况有一个很好的系统性掌控。同时需对毕业生及相关用人企业进行跟踪式调查，以便于更好地开展有针对性的工作，为专业建设与学科建设供应关键的资料。
完善高校内部就业工作考核及奖惩制度，增加对各大院校就业工作的考核及奖惩强度。具体的考核工作要坚持“求真务实，公正公平、促进就业”为基本准则，建设起长期有效的科学就业工作机制。
4 结语
高校毕业生就业工作要坚持与时俱进、不断地创新，将社会现实需求作为基本出发点，以促使广大高校毕业生就业质量、毕业生职业发展及就业服务水平获得进一步提高，以此推动广大毕业生的全面健康发展。深入加强毕业生团队建设，逐渐使得毕业生职业发展教育体系及有关制度逐渐完善，这样才能够使得整体的就业工作在服务水准、服务观念上得到进一步的提升，在广大工作人员的心目中树立起全程信息专业全员化的就业工作理念，通过制度革新，强化管理服务。争取能够创建有利于广大高校毕业生就业的信息化服务发展性市场平台。
