新形势下烟草企业青年员工思想政治工作创新研究
中图分类号：F426.8；D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01
人才是企业长期平稳发展的第一战略资源。在当前社会背景下，企业之间的竞争其实就是企业人才之间的竞争，青年员工在企业竞争中发挥着重要作用，而如何能够做好青年员工的思想政治工作是烟草企业面临的紧迫任务。近年来，烟草行业持续改革发展，烟草企业也获得了全新的发展契机，因此，烟草企业更加需要重视青年员工的思想政治工作，通过创新不断提高工作水平，努力培养一支能力素质过硬的青年员工队伍，提升烟草企业的竞争力与创造力，保障企业长久持续发展。
一、思想政治工作内容创新
（一）加大改革力度
烟草企业要在青年员工中实行思想政治工作创新，需要了解青年员工思想政治需求与其所表现出来的特点，进一步深化烟草企业青年员工目前对思想政治工作的了解与认识，不断丰富开展思想政治工作的方式方法，发现并掌握其开展的规律，根据掌握的信息开辟改革的有效方法。
（二）开展文化建设
烟草企业开展思想政治工作与文化建设密不可分，文化建设很多时候支撑思想政治工作的实现与执行。烟草企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，青年员工思维活跃，对先进文化认同感更强，以文化融合为抓手，凝聚青年员工力量，使他们对企业的认同上升为对价值的认同，保持良好的心态，积极参与到思想政治工作中去。
（三）创新精神文明建设
精神文明建设是开展思想政治工作的重要组成部分，烟草企业要重视青年员工精神文明建设，积极在观念、内容、载体、机制方面寻求创新，以创新手段深化精神文明建设，有利于帮助青年员工提升思想道德素质，塑造积极向上的良好形象，树立正确的人生观、世界观、价值观，摒弃贪图享乐的不良思想，为企业发展提供强大的精神动力。
二、思想政治工作机制创新
在烟草企业青年员工中开展思想政治工作的有效做法就是建立一套科学完善的工作体系，明确每个青年员工的职责与任务，制定严格规范的操作流程。
（一）将思想政治工作纳入企业工作计划中
要克服思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，将烟草企业的思想政治工作与业务工作结合起来，列入企业的工作计划中，并对其实施管理与考评，建立一支与思想政治教育考核评价要求相适应的思想政治工作考核队伍，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。
（二）定期开展思想政治工作相关活动
烟草企业需要在企业内部大力开展围绕思想政治工作的各类活动，突出人文关怀，注重思想引领，强化沟通交流，为青年员工搭建平台。同时，在开展活动时务必要坚持以人为本，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心，让青年员工感受到关爱，增强队伍向心力。
（三）主动参与思想政治工作教育
烟草企业应根据青年员工的实际情况，制定科学合理的教育方案，把习近平总书记提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作为烟草企业思想政治工作的基本内容，坚持把“两个至上”教育作为思想政治工作的中心工作，定期开展思想政治工作教育，培养青年员工的自主学习意识，引导他们主动参与思想政治工作教育。
三、思想政治工作载体创新
当前，烟草企业针对青年员工开展的思想政治工作取得的实效性不佳，能够开展的方式较少，并且方法过于老旧，开展之后的效果也不够明显。因此，开展思想政治工作需要及时转变思想，适应新形势发展所带来的不同变化。
（一）制定切合实际的工作目标
烟草企业青年员工的思想政治工作开展要根据目前的具体情况，从实际出发，将现代化的科学管理理论与具体实施相结合，考虑烟草企业青年员工的现状，制定出与之相适应的思想政治工作目标，并将目标细化，层层落实，定期考核。
（二）采取针对性的教育方法
烟草企业开展青年员工思想政治工作需因材施教，结合时代发展要求和青年员工特点，因人而异地采用不同的思想教育方法，即普遍教育和个别教育相结合、单位教育与社会教育相结合、教育与活动相结合，增强思想政治工作的针对性。
（三）探索丰富的表现形式
让思想政治工作融入到烟草企业青年员工的工作与生活中，就需要丰富思想政治工作开展的方式，坚持员工喜闻乐见、易于接受的原则，提升思想政治工作的活力，在各种活动中融入思想政治工作，增强思想政治工作的感染力和吸引力，保证思想政治工作常抓常新，使思想政治工作潜移默化地作用于青年员工。
四、结论
烟草企业针对青年员工所开展的思想政治工作，需要结合当前青年员工的具体情况，包括思想活动的情况与新出现的特点等，精准的制定思想政治工作的方式方法，创新思想政治工作的内容、机制、载体。通过思想政治工作创新，能够有效增强青年员工的责任感与使命感，激发创造力，促进企业发展。
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