人力资本投资对经济增长的影响研究
一、引言
在经济全球化的背景下，各区域之间的竞争主要是经济和科技的竞争，而经济和科技的竞争归根到底还是人才的竞争。一个国家或地区人才的数量和质量依赖于人力资本存量，而人力资本存量取决于人力资本投资，所以人力资本投资与经济增长之间有着密切的关系。人力资本（human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，也被称为“非物力资本”，（吉彩红，2009）。人力资本投资的概念则是1960年由美国经济学家舒尔茨提出，他认为人力资本投资是指在教育、保健、就业准备等所投入的花费，国民收入的一部分来源就是人力资本投资。人力资本理论认为人力资本投资是促进经济增长的主要动力（刘金涛，2015）。湖北省科教文化实力位居全国前列，是中国重要的高等教育基地之一，科学研究水平全国领先。那么，湖北省人力资本投资与经济增长之间的关系如何呢？本文首先分析湖北省人力资本投资的现状，接着采用湖北省2006-2013年间的时间序列数据，考察人力资本投资对湖北省经济增长的影响，进而提出对策建议。
二、湖北省人力资本投资现状
经济增长水平依赖于人力资本存量和质量的高低，而教育投资是提升人力资本存量的主要途径。本文以教育经费指标衡量教育投资（即人力资本投资）。2006年， 湖北省教育经费总支出290.5亿元，2007年上升至368.9亿元，比上年增加了26.99%；2008年教育经费投入451.16亿元，比2007年增加了22.52%；2009年教育经费总支出为519.45亿元，比2008年增加了14.93%；2010年教育经费总支出586.92亿元，比上年增加了12.99%；2011年总投入684.40亿元，比2010年增加了16.61%；2013年教育经费总投入897.23亿元，比2012年增加了13.46%。由此可见，湖北省教育经费投入连年增长，由2006年的290.5亿元增加到了2013年的897.2亿元。最低的年增长率也达到了2010年的12.99%，最高则为2007年的26.99% 。因此，湖北省教育经费投入在波动中处于上升趋势。
三、相关性和回归分析
人力资本投资作为生产性投资，与物质资本投资有较大不同（主要是投入形式和收益形式比较特殊）。物质资本的投入一般是有形的，可以在很短的时间内生产出来；而人力资本的投资一般是无形的，其回报率会高于物质资本投资，是一个国家或地区经济稳定增长的重要因素。本文运用Eviews6.0，以湖北省2006-2013年的数据为样本，分析人力资本投资与当地经济增长的关系。通过构建模型， 探讨湖北省人力资本投资对经济增长的贡献率。目前，已有文献证实人力资本投资能够很大程度的促进经济增长。那么，湖北省人力资本投资与经济增长之间的关系如何？ 本文以教育经费投入总额代表人力资本投入，考察其对经济增长的影响。
表1是湖北省财政性教育经费投入总额占GDP的比重。2006-2009年间，教育经费占GDP的比重持续上升，从2006年的1.9%上升至2009年的2.5%，然后降至2013年的2.6%。据统计，在国家财政性教育投入上，目前世界平均水平为7%左右，其中发达国家达到9%左右，经济欠发达的国家也达到4.1%。中国早在1993年就提出，要在2000年实现国家财政性教育经费占GDP的比重达到4%、2012年达到4.28%的目标。虽然湖北省财政性教育经费占GDP的比重持续增长，但截至2013年仍未超过4%，处于相对较低的水平，这充分说明湖北省人力资本投资的力度还不够。那么，湖北省人力资本投资与经济增长之间存在相关性吗？
为了分析湖北省人力资本投资与经济增长（GDP）之间是否存在相关性，我们应用SPSS19.0对数据进行统计分析，结果报告于表2。结果显示：湖北省人力资本投资与GDP之间的Pearson相关系数为0.689，且通过了10%显著性水平上的显著性检验，意味着人力资本投资与GDP存在统计学意义上的显著相关。既然湖北省人力资本投资与经济增长之间存在显著的相关性，那么有必要通过回归分析方法检验人力资本投资对经济增长的影响方向和程度大小，即对本文的研究假设进行检验：人力资本投资能够显著促进湖北省的经济增长。计量模型可表述如下：
其中，GDP和Hum分别表示湖北省的经济增长和人力资本投资；e为误差项，综合反映除人力资本投资以外的其他影响因素。为了降低变量数据的异方差性和时间序列相关，对各变量取自然对数。我们使用普通最小二乘法（OLS）对该模型进行回归，结果如表3所示。可以发现，模型估计的决定系数R2高达0.99，表明人力资本投资对湖北省经济增长的解释力较强；F值为574.4，通过了模型的总体检验；人力资本投资的弹性系数为1.076，表示湖北省人力资本投资每增长1%，GDP将增加1.076%，该系数在1%的显著性水平上显著异于零；95%的置信区间为0.966-1.186。因此，湖北省人力资本投资对其经济增长具有重要的促进作用，即要实现经济增长的可持续性，必须保持人力资本投资的稳定增长。
四、结论与对策建议
本文的研究结果表明，湖北省人力资本投资与经济增长之间存在较强的相关性，且人力资本投资对经济增长具有显著地促进作用。因此，在促进湖北省经济增长的途径方面，需要高度重视人力资本投资的重要性。当然，在这一关系中，我们还应考虑到人力资本投资结构和效率差异对经济增长影响的不确定性。长期来看，既要注重人力资本投资的量，也要注重人力资本投资的结构和效率。基于研究结论，提出以下建议：首先，加大人力资本投资的总体力度。为了提高人力资本存量和质量，必须加大人力资本投资力度，而加大人力资本投资力度就需要提高教育经费投入在GDP的比重；第二，进一步加大对农村和贫困县市教育的投资力度。湖北省有12个省辖市、1个自治州、38个市辖区、24个县级市（其中3个省直管市）、37个县、2个自治县、1个林区。其中农村教育和贫困地区的教育升学率都相对比较低，主要是硬件教学设备和师资水平及教师数量相对于城市教育来说还有一定的差距，亟待提高人力资本投资增加其人力资本存量。因此，加大对农村落后地区的教育投资，对于改善湖北省过剩劳动力素质，提高全省人力资本的积累是必不可少的。通过人力资本投资的增加发挥其对湖北省经济增长的促进作用。
