国有企业青年员工思想政治工作初探
当前，我国经济呈现出较强的开放性，企业也处在更为复杂、多变的环境之中，竞争比以往更加激烈。与此同时，青年员工的思想也在不断受到碰撞和冲击。青年员工大多思想比较开放、活跃，容易受到外界不同思想观念的影响。国有企业不止限于获取利润，还肩负着实现国家利益、承担社会责任、保证社会主义方向的责任，必须做好青年员工的思想政治工作。
一、国有企业青年员工的实际情况
1.缺乏社会责任感。当前，国有企业的青年员工大多都是独生子女，受特殊的成长经历的影响，他们对所应承担的社会责任缺乏明确认识。在个人价值取向上，更看重个人职位和经济利益，奉献精神相对差；在工作中存在自我为中心本位主义，而且整体合作意识差、工作主动性相对差。
2.生存就业压力大。青年员工普遍对就业工作环境、工资待遇等期望过高，但是就业后的实际落差较大，导致更换工作频繁，对于职业发展缺乏正确的认识。在国有企业中主要表现为对于工作机会不珍惜，工作积极主动性不强，限于“应付”、“过得去”，没有精益求精的思想，缺乏老前辈们公而忘私的崇高敬业精神。
3.学用脱节现象。受中国教育模式的影响，存在学用脱节现象，还很难满足因兴趣而学习择业。对于很多青年员工来说，工作成了生存的一种手段，缺乏兴趣和事业感，缺乏良好的职业生涯规划。
4.价值取向多样化。信息网络化下的价值取向多元文化，使员工对企业的依附、归属感下降，给国有企业管理带来的困难，例如：加班困难、休假随意、工作挑剔等。这些既影响了公司的经济效益，也不利于青年员工的个人职业生涯发展。
5.国有企业思想政治工作的缺陷。一是对思想政治工作没有引起足够的重视，片面追求生产经营，忽略了青年思想水平和职业道德的提升。二是思想政治工作机制不健全，一个活动一阵风，没有形成常态化和长效化机制。基层党团组织的作用还未充分发挥，工作流于形式。三是创新不够。工作守旧、内容单薄、形式单一，说教和填鸭式方式居多，刻板生硬，收效甚微。四是对青年发展关心不够。片面以工作任务为指标的考核，对职工个人关心不足。五是正能量宣传、榜样力量、凝聚力、归属感再创等缺失。
二、加强思想政治工作的重要性
1.是我国深化改革的关键。中央巡视组以及央企巡视组在巡视工作中揭示出来的的贪污、腐败等问题触目惊心，很多都是由于人生观、价值观扭曲导致，再不能忽视对职工的思想政治教育。国企必须要先提升自身思想政治觉悟以符合我国目前经济发展的需要，为我国的改革工作打好基础。
2.是党中央的要求。十三五、十八届例次会议都提出了要加强思想政治工作。加强思想政治工作可以帮助员工建立规矩意识、纪律意识，这也是时代的要求、是从严治党的要求。
3.是保证社会主义方向的要求。国企发展的好坏直接关系我国的经济与社会建设的步伐和质量。国有企业培养建立一支青年思想政治生力军，有利于发挥国有企业思想政治传导优势，为实现中国梦的历史使命做出贡献。
三、国有企业青年员工思想政治工作对策
1.充分重视思想政治工作。国企在整个社会发展中担当着不可代替的重要地位，无论是要想提高国企的整体市场竞争力、成立独有的文化大环境，还是要提升员工的政治觉悟为企业的更好发展提供自己的知识支持，都必须深入开展单位的思想政治建设工作。思想政治工作是国家和企业发展道路上不可或缺的部分，它是国家和企业的精神依托。因此，站在整个民族复兴的高度，国有企业要重视思想政治工作，承担起自己的社会责任义务，积极传播正能量。
2.传承和发扬优秀的企业文化。在多元化价值取向环境中，加强中华民族的传统美德教育，对于国有企业而言，积极向上的企业文化和丰富多彩的企业文化活动不仅能丰富扩大思想政治工作的内涵和外延，还能给思想政治工作焕发新活力，改变思想政治工作的刻板面孔。例如，通过开展“爱阅读乐分享”读书报告会，读经典、读原著，学习和传播中华传统文化；开展“崇德守法”主题辩论赛、“感恩奉献”主题征文，全面推进培育和践行社会主义核心价值观。
3.充分发挥团组织的作用。团组织是青年员工的“职工之家”，是联系企业党政和青年之间的桥梁纽带，更是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障。针对基本党建工作乏力的问题，国有企业青年员工思想政治工作要充分发挥团组织的作用，特别是党小组、团小组这些神经末梢的传导要疏通、畅通，使其充满生机活力。团组织要立足自身优势和特点，有针对性地组织青年员工开展活动，培养高尚情趣，陶冶情操，树立爱岗敬业的思想意识，帮助青年成长成才。
4.充分利用年轻人的优势，注重榜样引领。青年员工喜欢表现、敢于求新，在这种情况下要设定底线并给予充分信任，让他们有自我成长发展的广阔空间。思想政治工作者要努力“蹲下”身子，用心感受他们的所思所想，学会让年轻人去引领教育年轻人，用先进的典型去感动同龄人。
5.员工思想政治工作的专业化和科学化。第一，教育方法、理念的更新和渗透。一要因材施教。要根据不同员工群体的实际情况，有针对性地开展教育工作。二要遵循循序渐近的教育理念。不能强压满堂灌，要遵循质疑-启发-唤醒等过程，倡导自觉自悟，真正触及思想心灵深处，促其成长，才能对社会发展起到最终的作用。第二，帮助青年员工做好职业生涯规划。将个人发展与企业发展相融合，通过合理的职业规划引导青年员工不断学习、不断进取，挖掘青年员工潜力，帮助青年不断提升个人竞争力。第三，利用网络优势。青年员工思想活跃，学习能力强，对于新兴的网络技术有很强的应用能力。可以利用QQ、微信开展思想政治教育。例如，建立微信群，给青年员工展示的舞台。第四，可充分利用各级党校和高等院校的师资优势，与国有企业结对子，设置适合企业青年思想政治教育的“送教到企业”等新方法、新途径。“十年育树，百年育人”，作为一个系统的社会问题引起全社会的广泛认识。
综上所述，国有企业在开展青年员工的思想政治工作时，应当全面理解其成长经历和环境，耐心细致，寓教于乐，讲究方法。这样，企业青年员工思想政治工作才能得到有效开展，以此促进企业的长远发展。
