企业党组织与工会的建设思路
和谐的环境是企业实现可持续发展的基础，而完善企业党建和工会建设则是构建和谐工作环境的前提，企业管理者要积极协调好企业内部各群体的利益关系，做好党建和工会建设，把党员干部、职工凝聚到党组织和工会中来，改善工作环境，提升企业的活力和竞争力，增强企业的凝聚力和创造力。
一、企业工会的职能与作用
（一）企业工会的职能
从基础涵义上看，工会组织是由中国共产党所领导的，设于基层和企业内部专项服务于企业广大职工基本利益、服务于企业发展的组织机构。随着“十八大”的顺利召开，坚定不移地走群众路线，坚持和秉承“全心全意为人民服务”的宗旨，再一次成为企业工会发展的主题与重心。从工会目前所展开的基本服务内容和角色定位上看，其职能主要包括：一是组织广大职工以最积极的态度投身到企业的发展建设过程当中，引导广大职工产生自我意识、树立主人翁地位和当家做主的思想观念，将企业的发展与个人理想和价值的实现产生最为直接的关联效果；二是维护企业广大职工的基本权益，包括接受教育、提升其个人综合业务能力和职业技能素质的权利；平等参与企业发展规划、参与企业发展方向决策的权利；三是辅助广大企业职工参与到企业民主管理的进程当中，确保企业发展中有关制度以及相关规定的落实。
（二）企业工会的作用
首先，企业工会是在企业生产经营过程中始终贯彻党的基本路线、秉承“全心全意为人民服务”的宗旨、自觉维系广大职工根本利益的组成机构；其次，工会是组织广大职工开展思想政治学习的重要途径与手段，是确保中国共产党在企业内部的绝对领导地位以及确保马克思主义大众化，以及科学发展观具体思想有效落实的基础与前提；此外，工会还是引导广大职工树立正确价值观和先进工作理念，树立服务企业的正确道德思想观念的有效催化剂，也是推进企业文化建设，使企业内部产生强大凝聚力与向心力的重要媒介与平台。
二、企业党建的意义与要求
（一）企业党建的意义
企业党建工作是全国党建工作的基础，对全面提升党组织的战斗力和凝聚力、充分增强党组织的政治积极性和政治团结性、有效把握企业发展宏观方向等都具有重要的意义。企业党组织不仅具有提升党执政能力和执政水平、发挥企业发展先锋模范带头作用的重要政治任务，同时有提升企业管理和经济效益的经济任务，对发挥企业政治优势、巩固群众基础、增强企业凝聚力和积极性、提升企业创新发展和跨越式发展的动力也有重要推动作用。
（二）企业党建的要求
企业党组织是企业创新发展和跨越式发展的重要政治基础和政治保障，与企业日常的经营和管理有密切的联系。因此企业党建工作要结合企业的发展实际、发展特点和竞争优势有效实施，为企业在新经济形势下的创新和发展提供良好的决策支持、发展支持和前进动力。其次，企业党建工作要执行“十八大”以来关于提升党执政能力和执政水平的各项要求，全面落实党关于促进经济发展和企业健康发展的各项政策措施，要以党组织的思想建设、政治建设作为基本工作任务。此外，还要重视思想建设、群众基础建设、作风建设和制度建设，在提升企业改革前进中的凝聚力、向心力和发展动力的同时，带动企业的经济效益和社会效益增长，通过党建工作全面改善企业作风，提升服务意识和服务能力。
三、企业党建与工会建设面临的新形势
首先，自“十八大”以来，在习总书记的指导下，我党进行了一系列强有力的改革，不仅对党建工作和思想政治教育工作有了新要求，也对新形势下“从严治党”宗旨进行了有效部署。新时期党建最核心的问题即反腐倡廉建设问题，我党从基层入手，层层把控，不仅对全体党员提出了更高层次的要求，也对企业党建的安全、廉政、革新等方面做出严格要求。
其次，受多元文化冲击影响，党员和群众的思想发生了巨大变化，面对经济发展的新常态，以及信息化对人们思想的巨大冲击和挑战，企业党组织与工会工作也要有所创新，要适应发展形势，立足于党员、群众的实际思想状况，分层次加大引导力度；要落实党建和工会工作事宜，在主动适应新常态形势的前提下，不断创新发展，以更好地发挥出党的领导作用和服务作用；要实现以党建带工建、以工建促党建，使党建工作与工会建设工作同步思考、同步检查、同步考核、同步布置、同步奖惩。在落实精神文明建设的过程中，工会工作与党建工作要紧密结合起来，积极发挥工会作为党与职工群众密切联系的桥梁和纽带作用。
四、推动企业党建与工会和谐进步的工作思路
（一）加强职代会的建设，进一步推进民主管理
企业党组织要全力支持工会组织建设和落实职工代表大会制度，增强职工参与民主管理的意识，使广大职工享有知情权和表达意见的权利，实现企业的民主管理和科学决策。具体地说，一是要建立报告制，下级工会要将“职代会”的情况向上级工会报告，包括会前、会后和特殊情况的报告；二是要实行程序制，设定职工代表大会每半年召开一次，对事关职工利益的重要问题要提交职代会审议决定；三是要建立职工代表大会制度档案，及时跟踪、监督职代会的落实情况；四是要组成提案工作小组，研讨每一项提案，及时、高效地解决好每一个工作难题。
（二）落实企务公开，优先保障职工知情权
企务公开涉及很多内容，是一项系统的工程，因此，只有抓住问题的主要矛盾和关键环节，才能取得更好成效。企务公开对于密切党群关系有重要作用，能增强和谐企业建设的凝聚力。职工代表大会是企务公开的主要渠道，建议可每年召开两次，主要着手解决企业重大决策、职工利益、生产经营等方面的问题，并确保职工民主监督权利的实施。在职工代表大会闭会期间，企业中层干部要每月开一次会对阶段性工作进行总结，每周一次经营例会，讨论经营管理的现状以及市场变化，最终确定经营战略。另外，为了让职工更好地了解企务公开信息，还要充分利用企业政务公开栏，及时更换内容，让职工了解企业最新发展动态，与企业携手，攻坚克难。 （三）加强党组织对工会的领导，提高工会工作能力与水平
加强党组织对工会的领导、完善企业制度保障是提高工作水平的首要基础。首先，党组织应对工会工作定期开展专题研究，将工会工作提上议程，对工会组织建设、工会干部管理、工会制度和职能等提出更具体的要求。其次，健全工会定期工作汇报制度，党组织要对工会提交的问题，尤其是关系职工切身利益的建议，要及时予以明确答复，为工会营造一个独自开展工作的良好氛围。此外，还要加强党组织成员对工会工作的分管，协调好各部门与工会间的关系，凡是工会举行的大型活动、会议等，党组织相关成员都应当亲自到场，全力支持、协调工会工作。
（四）切实发挥工会组织作用，实现文化兴企、文化育人
这就要求发挥工会组织的宣传作用，在职工中宣传企业文化建设的意义、要求等，提高职工对企业文化的认识，使企业文化能够在企业每一个角落得到切实传播。
其次，会同相关部门广泛征集企业理念，组织竞赛、演讲等活动，让每一个职工都参与进来，比如，可以通过考试、问答的形式，把企业理念渗透到每一个职工的心里。此外，还要善用知识的力量提高职工的能力，用竞赛激发职工的竞争意识，用表彰提升职工的工作热情，以此增进职工间的感情，让每一位职工在这个大环境中深化归属感，全力构建一个充满真爱、凝聚人心的和谐氛围，扩大工会的影响力和凝聚力。
五、结束语
综上所述，企业内部党建和工会建设是确保企业和谐、稳定发展的重要因素。因此，企业必须促进两者和谐运作，处理好党建、工建与职工利益、企业发展的关系，通过不断创新工作方法，使之在整体工作进程当中保持一股与时俱进、奋发向上的活力与精神，不断顺应时代的发展主题、社会经济发展的背景以及企业发展的大局；确保在具体工会活动方法的选择与设计上能够充分尊重不同职工的生活背景、工作特点以及个性因素，使活动形式的呈现、载体的选择乃至服务方法都更加具有针对性，从而实现企业健康、可持续发展。
