新时期企业政工队伍建设现状以及对策
一、新时期政工队伍建设现状阐述
现代企业和事业单位的政治工作相较于早期都日益复杂起来，涉及到的工作量也与日俱增，这对政工队伍的文化要求和思想政治要求都提出了新的挑战。但是笔者在调查研究中发现，目前在岗的政工工作人员老龄化趋势严重，接受新知识和新媒体的能力和意愿都比较低，他们大多墨守成规，陷入旧的规章制度中不可自拔，整体政治素养比较差，缺少基本的的服务意识，成为企事业单位改革的重要阻力。在新时期政工队伍的建设显得尤为迫切，正确的政治方向和思想意识的建立成为必须，提升政治工作服务意识、构建积极向上的团队精神也变得势在必行。笔者认为造成政工队伍现状的原因如下：
首先，对政工队伍建设的思想认识没有提升到应有的高度。企事业单位的政治工作和建设需要主要依靠政工队伍来执行和完善，政工队伍在企事业单位的思想政治工作中起到举足轻重、事关全局的重要作用。但是在实际的工作中，很多企事业单位对政工队伍建设的思想意识还处在较低水平上，很多问题依然需要在思想政治工作环节中予以纠正，我们需要正确认识政工队伍建设过程中存在的一些问题，在政工队伍中树立纯洁的思想和意识，提升政工队伍为社会主义建设发光发热的觉悟。
其次，政工队伍素质建设力度不足。新时期政工队伍建设应该和时代步伐亦步亦趋，这就需要政工队伍不断提升自身的素质，从而适应政工队伍建设不断提升的要求。政治工作人员应该将及时补充专业知识和更新社会主义思想政治理论作为自身的义务和责任，并抓紧时间进行计算机知识和网络基础知识的学习，不断提升自身的政治涵养，对现有政工队伍素质不足的问题进行一点一滴的调整和改正。如果政工队伍的素质一直处于较低水平的话，那么企事业单位的政治环境将岌岌可危，经济建设也朝不保夕。
再次，政工队伍建设缺乏健全的工作机制。新时期政工队伍存在问题的另一个主要原因就在于缺乏健全的政工队伍建设机制，没有相应的管理机制和管理政策作为保证，政工队伍建设如同离群之鸟、无主之雁，很多政工队伍思想建设和素质提升的策略都难以及时有效地落实下去，机制不健全主要就体现于政工队伍建设政策和制度的缺失。
二、新时期政工队伍建设的对策研究
第一，提高政工队伍整体对政治思想建设的认识。政工队伍建设过程中必须遵守的一项原则和基本的策略就是加强对政工队伍的思想认识建设，让政工队伍内部从上至下都具有较高的政治觉悟和认识，将政工队伍思想认识不够的问题彻底得到解决。实践工作的经验告诉我们所有的政治错误归根溯源都是对政治思想的方向感把握不足造成的，如果要构建合理的、科学的政工队伍就必须从培养思想觉悟高、政治素养优的有志青年着手，这是政治思想建设的根基和前提，是提升政工队伍整体素养的基本要求。提升政工队伍建设的出发点和落脚点都是运用切实可行的方法进行思想政治建设，如果政工队伍的思想认识发生了偏差，那么教育其他队伍的时候又何谈说服力呢，所以解决新时期政工队伍建设问题应该以从根本上解决政治思想上的问题着手进行。
第二，提升政工队伍整体的文化素质。传统的政工队伍建设中对文化素质甚少作出要求，而以往的政工队伍建设也不看中文化素养的培养和提升。在时代发展和社会进步的过程中，单凭凭着政工工作经验走天下的日子已经一去不复返，政工队伍建设对更新队伍血液、提升成员文化层次提出了更高的要求，政工队伍文化素质建设要作为一项日常性的建设工作开展，将提升政工队伍的综合素质落实到实处。但是笔者在这里要提醒的是提升政工队伍的文化素质和综合素养不是一蹴而就的事情，各个企事业的那位都要做好长期攻坚的准备，党政队伍的政工队伍犹是如此，因他们的文化素质对单位和社会主义市场经济的发展起到至关重要的作用。企事业单位应该积极组织政工队伍开展后续教育、学习计算机相关技术知识，不断适应时代发展要求，让政工队伍能够跟上时代发展步伐，不被时代浪潮所击退，即便是挫折重重也要奋力前行，争取建设优秀合格的政工队伍，让自己的本职工作更上一层楼。
第三，构建完善的政工队伍建设机制。政治制度的建设是保证政工队伍能够保证纯洁和高校的前提，这是企事业单位都要意识到的问题，政治制度能够为政工队伍的创新性和先进性提供足够的保证。鉴于不少单位在日常的工作中没有完善和健全的政策制度，政工队伍管理制度也处于缺失或者流于形式的状态，很多政工工作者碌碌无为、平平庸庸，大好青春毫无建设，工作积极性得不到有效的调动。所以政工队伍建设必须要有健全的制度作为保障，是的权力的自由在笼子内自由地行使，杜绝权力凌驾于道德和法律之上的情况，如果出现这样的情况，政工队伍建设将会陷入到寸步难行的局面，这也是所有事业单位的工作者都不愿意见到的。
三、结束语
政工队伍是我国社会发展和经济建设中的中流砥柱，加强政工队伍建设不放松是我们必须要坚持的信条。提升政工队伍的思想政治素质和文化素养是打造高质量的政工队伍的有效途径，全社会和政府都应该努力构筑完善的政工队伍建设规章制度，为社会主义政工工作提供有力的人才保障。
