国有企业转型如何做好青年职工思想政治工作
现阶段，我国国有企业正处在转型的关键时期，作为企业发展的生力军和重要后备力量，青年职工被扣上太多的“帽子”――精力旺盛、思维活跃、理想远大等等。通常情况下，国有企业都会利用常规的方式进行青年职工职工思想政治工作，但是效果较差。在这种形势下要想引导和调动青年员工的工作积极性，就必须及时了解和掌握青年员工的思想现状和发展趋势，才能做到有的放矢，让“帽子”不能被风吹起，及时掌握青年员工的思想状况，建立有利于培养他们成长的机制，从根本上为企业的健康发展，提供重要保障。
1 国有企业青年职工的思想特征
1.1 优秀品质
在国有企业的青年职工具备很强的适应能力与独立能力。他们是一群文化素质高的人，善于发现新知识，接受新知识的速度也比较快。随着国有企业转型工作的不断深入，青年职工也希望在企业中立足，实现人生价值。同时，青年职工有强烈的主人翁意识。大部分的青年职工都是学历较高的专业人才，他们善于抓住机遇。进入国有企业后，会自觉创新，积极地投身到工作中，具有强烈的工作责任感。
1.2 国有企业青年职工的不良特点
青年职工缺乏团队合作精神，团队合作意识不强。他们大多在岗位上比较自信，在工作中急于表现，喜欢独来独往，对个人价值的过分追求使他们普遍匾乏合作精神。另外，青年职工工作中务实精神不足。他们在工作中有着饱满的热情，但是由于缺乏岗位实际经验，对于工作中的小事不上心，影响工作效果。
2 国有企业转型做好青年职工思想政治工作的有效措施
新形势下的青年工作，要打破“开会、学文件”等旧思路的束缚，摒弃“假、大、空”的工作方式，开展内容丰富、形式多样的青年活动，通过实践锻炼、知识启迪、情感诱导等方式，将青年思想政治工作的潜在优势发挥出来，真正转化为企业发展的动力。
2.1 坚持青年职工思想政治工作的方向
在开展青年职工思想政治工作的过程中，应该意识到青年职工群体具有不稳定性的特征。人员比较年轻，思想变动比较频繁。而且如果一些员工在工作岗位上没有在短时间内获得发展，很有可能会跳槽，从而导致国有企业人才的流失。国有企业的政治工作人员应该意识到，青年职工思想政治工作中存在的这一问题。因此应该重视开展思想政治工作，防止人才的流失。另外，国有企业中的思想政治人员还应该清楚意识到青年人所处的时代，他们更加注重物质生活，不太重视精神层面的发展。因此，国有企业应该摒弃传统的教育方法，根据青年职工的心理特点来进行思想政治工作。
2.2 努力增强思想政治工作的效果
国有企业在进行青年职工思想政治工作的过程中，应该适当的更新工作方式，利用青年职工喜欢的方法，鼓励更多的青年职工自觉进行思想政治工作。
2.2.1 重视沟通与交流，了解青年职工的感受。国有企业的政工人员应该重视与青年职工的沟通，做青年职工的朋友，通过交流了解其在生活或者工作中的困难，站在青年职工的角度考虑问题，帮助青年职工解决问题，让青年职工感受到单位的关心，加深对国有企业的归属感。
2.2.2 更新工作方式，增强思想政治工作的效果。政工人员应该在企业转型难点的基础上，重视企业经营工作，并且考虑到青年职工关心的问题来进行思想政治工作。国有企业的政工人员应该摒弃传统的工作模式，组织各种各样的活动，激发青年职工自觉进行思想政治工作的动力，鼓励青年职工自觉进行自我教育与自我提高。以青年职工为中心展开思想政治工作，充分激发青年职工的工作主动性与积极性。因此，需要多举办一些与思想政治工作相关的知识竞赛和演讲比赛等让青年职工参与到这些丰富的活动中来。
2.3 完善激励机制，调动职工的积极性
职工是企业的主人，青年职工不但是企业的主从，更是企业的希望所在。青年职工有知识、有文化、有理想、有抱负，工作还有热情，青年职工最大优点和可挖掘的潜力。但是，他们缺乏实践经验和工作磨炼。他们非常注重自己的成长和未来的发展，特别珍惜自己每一步的发展机会，把工作中表现的机会当作企业对他们工作的信任和肯定，十分重视和全力做好每一次的表现机会。他们热切希望企业的壮大和发展，实现自己的价值。因此，企业要充分调动青年职工的积极性，为他们施展才能拾建平台。同时，要大力宣传企业成功的先进人物，激励他们好学上进、争当先进的激情，从而为企业创建奋发有为的职工队伍。
2.4 加强党群组织配合职工思想政治工作
企业的党群组织，要切实发挥自身强有力的思想政治工作的优势，切实职工特别是青年职工的思想政治工作。抓好企业各级团青组织的建设工作，做好团青组织的每项工作，发挥企业共青团组织突出作用，取得事半功倍的效果。企业党的组织、工会组织、团青组织齐抓共管，形成全力，要改变原来只有团青组织做青年职工思想政治工作的做法，要共同寻找工作途径，拓展教育内涵。同时开展丰富多彩、健康有益的文体、读书、技术比武、献爱心、讲奉献等形式，以启迪引导青年员工心系企业，既切实解决了实际问题，又打通他们的思想症结。
2.5 加强对职工的引导
企业要加强对职工的教育和引导，让他们全面了解企业的发展方向和战略定位，明白自己在企业的发展空间是很大的，清楚认识至怕己在企业能够发挥自己的才干，施展自己的才华，实现自己的价值和事业成就的梦想，从而使职工的思想完全统一到企业的发展上来，为企业加倍工作，努力奋献。另外，还要做好疏导工作，虽说有压力就有动力，但对于思想比较脆弱的青年职工来讲，压力超过他们的承受能力时，会产生消极因素。必须做深入细致的思想工作，让他们认识自我，增强自信，变压力为动力。
结束语
综上所述，国有企业在开展青年职工思想政治工作的过程中，应该重视对青年群体的关心，按照青年职工的思想方式，加强与青年职工的沟通与交流。同时，还需要指导青年职工利用专业知识，提高工作技巧，教会他们分析问题与解决问题的方法，学会思考，加强讨论，促进自身能力的提升。企业应该采用不同的方法进行思想政治工作，尤其是青年职工的思想政治工作，采取合理的措施，建设优秀的员工团队，促进国有企业的持续发展。
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