对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
企业的政治生活很大程度上包括很多方面，但其中一个非常重要的方面就是，企业的思想道德建设以及企业的思想道德建设所给我们带来的好处和意义，对于企业的政治干部来说，缺乏的是一种完整的体系建设，需要的是一个完备的思想制度保障，要将政治干部的日常生活建设和对于建设保障落实到企业发展的方方面面。
1 充分认识加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 重视高素质政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势
我们党一直致力于发展出高素质的政治干部队伍，而且还要建设出一支高素质的思想政治工作队伍，对于我们大部分的社会企业来说，强化企业政工建设就是加强和改进思想政治工作，而且还要保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要，只有保证了各项任务的顺利完成，我们才能顺利的进行下一项任务，才能更好的发挥出企业建设的目的。
1.2 是新形势下加强和改进企业思想政治工作的需要
加强企业政工干部队伍建设，不断提高其素质，是完成思想政治工作任务，落实思想政治工作内容、原则、方针和方法的重要保证，是加强和改进思想政治工作，发挥党的政治优势的关键因素。只有将我们的政治建设落实在企业发展的具体过程中，我们才能把思想道德建设深入强化建设到企业的建设中。而且，加强企业的政治干部队伍建设也是新形势下发展的必要趋势，对于新形势下的发展需求来说，只有充分做到这些，才能更好的发展出更具有发展形势的社会企业。
1.3 是保证企业改革发展稳定的迫切需要
随着企业改革的不断深化，企业组织形式多样化、社会生产方式多样化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。社会的进步和发展，为我们带来的不仅仅是改革和创新，更加需要的是对于社会发展所必须要做的一些事，一些有利于我们社会企业政治文明进步的事，能够保证我们的发展是有利于社会进步的，这一点也是有着迫切的需求的。
2 进-步明确企业政工干部队伍应具备的基本素质
2.1 要有较高的政治觉悟和品德修养
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并能树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。对待工作要有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，高质量地完成各项工作任务。
2.2 加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要
正如前面所介绍的那样，加强企业的政工干部队伍建设，很大程度上需要我们对于思想政治工作的各项开展都有一个系统的了解和认识，我们必须要把企业的思想制度建设全面投入到企业建设中去，而且需要将企业的思想建设放在首位，只有思想上受到了好的建设，我们的行动上才能更加符合政治的需求，我们也才能更好的在当今的发展行情中获得进步。
2.3 要有广博丰富的知识
要有丰富的知识不仅仅体现在文化知识方面，很多时候也表现在各类实践知识以及一些社会经验方面，也就是说，知识的表现不仅要有较强的理论功底，而且要有较强的实践技能；不仅要掌握思想政治工作的对加强企业政工干部队伍建设的几点思考基本理论和工作业务等知识，还应当懂得生产经营、企业管理、市场经济。光有知识，我们也不能很好的将知识运用到社会发展的过程中去，那我们所掌握的知识也就不能称之为真正的知识，对于这一点，我们要有一个很清楚的了解，而且对于大部分的社会生活和政治建设来说，好的思想道德可以为我们直接带来好处，节省了一部分不必要的培养成本。
2.4 要有较强的组织才能
组织能力体现在很多方面，包括用人能力、协调能力、统筹全局的能力、获得信息、多谋善断的能力。这些能力都是我们在进行政治建设的过程中需要用到的能力，而且在很大的程度上是需要我们来进行统筹兼顾的，不能单单将这些能力用到某一个方面，更多的是全局作用，综合整个发展的形势，将其能力进行深入的作用和挖掘。
2.5 要有敏锐的观察才能
思想政治工作者除了要了解、熟悉和掌握工作对象的思想品德、工作状况、身体素质、个性特点、家庭情况等以外，还应该准确及时而鲜明地抓住本单位带有倾向性的思想问题。
2.6 要有较好的表达才能
主要包括三个方面：文字的表达，能够写出文理通顺，生动活泼，文情并茂，引人人胜的文章、稿件、报告、总结等。口头的表达，作报告、宣传讲演、个别谈心等能够言词生动，人情人理，以情感人，有较强的感染力和号召力，能打动人，引起共鸣。
3 认真分析企业政工干部队伍建设中存在的问题
3.1 企业政工干部思想不稳定
在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大。
3.2 政工干部队伍后继乏人现象已经凸现
企业政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。
3.3 企业现有政工人员的知识更新较慢
企业现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路。
4 切实把握企业政工干部队伍建设的途径和方法
4.1 要加强党对思想政治工作的领导
要认真落实企业思想政治工作的有关制度，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
4.2 要优化政工干部队伍的成才环境
在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和做出的贡献，使更多的人愿意从事思想政治上作，保持政工干部队伍的生机和活力。人才的成长环境和生活的环境是我们必须要关注的方面，也是我们必须要注意的内容。
4.3 要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍
要把那些政治强、作风正、素质好、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，大胆选拔到思想政治工作队伍和领导岗位上来。人才的补充永远是我们在进行思想建设过程中一个不可缺少的部分，而且是需要我们深入建设和保障的一个方面。
结束语
根据我们上述内容的介绍，我们了解到了有关于这一方面的知识，同时也对思想道德建设方面有了一个了解，希望笔者的介绍能给读者带来更多的了解。
