新时期企业如何做好思想政治工作
在企业发展过程中，要坚持以人为本的原则，处理好人与人、人与事之间的关系，实现工作岗位与人员管理之间的配合，从而充分激发员工工作的积极性和主动性，不断提高工作效率，做到人尽其用。因此，本文就在新形势下，如何做好员工思想政治工作展开论述。
一、思想政治工作的重要作用
在企业发展壮大过程中，思想政治工作发挥了重要作用，完善了企业管理制度，提高岗位管理的针对性，激发了广大员工工作积极性。
（1）企业管理规章制度需要依靠思想政治工作
企业要想发展壮大，建立完善的企业内部管理制度，不断进行总结和完善和补充，这在很大程度上就要依靠思想政治工作。在企业日常的管理过程中，要不断完善相关管理制度，保证员工能够自觉遵守，就要结合员工的实际情况，做好思想政治工作，提高广大员工的思想觉悟，增强他们责任感意识，自觉遵守各种规章制度。由此可知，思想政治工作能够为完善企业管理制度创造良好的条件，充分调动员工的积极性和主动性，提高工作效率。
（2）岗位管理需要做好思想政治工作
在实际管理过程中，要推行一岗双责制度，根据员工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施。要从多角度的思考问题，解决问题，尊重职工的素质差异性和员工的个性发展，要从根本上解决职工的思想问题，在充分尊重职工人格的基础上，坚持以人为本的原则，提高职工工作的积极性和创造性。
（3）薪资管理主要依靠思想政治工作
薪资管理是企业行政管理的重要内容。因此，企业要加强员工工资管理，充分利用效益工资，调动员工的积极性和主动性。在实际管理过程中，工作管理存在不少的弊端，使得员工思想观念落后，依然存在平均主义的理念，很难激发员工的积极性。因此，企业要改变当前的情况，需要做好思想政治工作，不断更新员工的思想观念，树立正确的价值观。
二、做好思想政治工作的措施
在新的形势下，企业要结合思想政治工作存在的问题，采用合理的解决措施，保证思想政治工作落实到位。下面就如何做好思想政治工作展开论述。
（1）做好思想政治工作评估工作
企业在全面落实思想政治工作中，要做好相应的评估工作。为了保证效果评估的针对性和有效性，要明确效果评估工作的意义和目的，从而配合思想政治工作顺利进行。另外，评估人员还要充分利用各种宣传媒介，比如报纸、电视、网络、广播，不断宣传和介绍思想政治效果评估的实施方案、实施程序，保证评估者和受评者能够接受，提高评估的效率。第二，建立完善的目标管理系统。在实际效果评估过程中，要加强各个部门之间的协同配合，建立目标管理制度，明确各个管理人员的定量与定性的管理目标，实现效果评估工作的规范化、科学化以及制度化建设。
（2）建立健全有效的激励机制
要提高员工思想政治管理水平，完善相应的管理机制，做好正确的政策导向。由于企业的不断发展壮大，职工的工资水平是不断变化。从物质方面来讲，最直接的方法就是要增加金钱，具体包括工资、福利或者奖金等，要根究实际情况提高职工的基本工资，采用绩效工资的方式，真正把职工的工资与绩效结合起来。企业领导可以把效益工作做成激励机制，充分宏观管理作用。第一，要严格考核机制，严格按照按劳分配的原则，提高工作质量。第二，做好员工思想政治工作，激发员工的积极性，提高思想政治工作的作用，提高员工的员工的思想觉悟，树立良好的职业道德，做好企业的精神文明建设。第三，树立广大职工集体观念，在实际工作管理过程中，要尊重知识、尊重人才，对于做出重要贡献的员工，要进行奖励，这就依靠思想政治工作，发挥思想政治工作的效率，发挥经济手段的重要作用，真正充分发挥思想政治的促进作用，让员工做出自己的贡献。
（3）对员工进行合理的引导
在进行思想政治工作过程中，要采用合理的工作方法和措施，进行科学合理的引导，最大限度的提高员工的思想觉悟，遵守企业纪律。在企业发展过程中，如果员工出现违反纪律的情况，就要进行必要的批评教育或者行政处罚。比如员工在出现迟到、早退、私自外出的情况，企业管理人员只要采用批评教育的方法就能解决。但是每个员工存在很大差异，对自己犯的错误不接受规劝和批评。管理人员要做好疏导教育，帮助犯错误的职工，改正错误，激发他们前进的动力。另外，在执行纪律过程中，要坚持实事求是的原则，在实际工作中，要保证员工遵守纪律，让员工心服口服，充分发挥处罚的积极作用。
（4）宣扬企业核心价值观
企业核心价值观对员工思想会产生极为重要的影响。因此，在落实思想政治工作中，要宣扬企业的核心价值观，提高员工自我约束能力，严格按照企业的行为准则办事，增强员工的凝聚力和向心力。因此，作为企业要提高员工的归属感，增加职工的福利待遇，解决员工在生活上和思想上遇到的困难，增强员工的对企业的归属感和认同感。还要充分利用网络媒体，做好企业宣传工作，不断树立典型、弘扬正气，创造良好的工作环境。
综上所述，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务。在新形势下，企业要结合自身实际情况，做好思想政治工作评估工作，对员工思想进行引导，宣扬企业核心价值观，根据社会出现的新变化和新特点，采用新的工作方法和理念，全面落实好思想政治工作。
