国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
企业思想政治工作，是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提国有高企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，能让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。但是，随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善， 多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作也面临着新的挑战。因此，面对新形势，国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性。基于此，本文分析了当下国有企业职工思想政治工作存在的问题，针对职工心理承受能力较弱、职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力、心存侥幸，缺乏安全意识以及认识不足且思想政治工作不到位等问题，从理论上并结合自己的研究，提出了加强和改进国有企业思想政治工作的措施。
一、当前国有企业职工思想政治工作常见问题
（一）职工心理承受能力较弱
在国有企业中，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。
（二）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力
在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。
（三）心存侥幸，缺乏安全意识
少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。
（四）认识不足且思想政治工作不到位
首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。此外，思想政治工作中没有做到以人为本，大多数采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，再加上职工文化素质整体偏低的因素，致使部分职工在接受教育和培训时，不能学以致用。
二、改进国有企业思想政治工作的策略
（一）转变思想观念，突出“以人为本”的理念
思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，实出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。要把职工是否满意、是否赞成作为解决问题的标准，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的现实思想、信念和情感。针对容易产生心理波动的环节，在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心;凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。
（二）注重思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。 杜氏运用现象学的方法对审美对象和审美知觉作的全新阐释，推动了美学研究的发展。其成果为我国美学发展提供了宝贵的资源。我国美学大家朱立元主编的《美学》，作者在后记中写道：具体来说，就是要以马克思的实践论和存在论为理论基础，吸收西方实践哲学与存在哲学的思想资源，在本体论（存在论）层面上把实践概念与存在概念在马克思主义唯物史观的基础上结合起来，然后依照实践存在论的思考框架来解说各种审美现象。[5]由此可见，《美学》的框架是按照西方理论来搭建的。此外，在本书的内容提要部分更是直接提到本书适当吸收了现象学理论。
在《美学》中第一章 审美现象与美学学科中是这样定义美学对象的，美学对象是与主体发生审美关系的自然、艺术、社会、科学等多种多样的对象。杜氏虽然一再强调被知觉了的艺术作品，可他也表示出了艺术之物，生命客体、自然客体、功用客体和意指客体四类，只要对这些客体施以审美知觉，它们就能够成为审美对象。[6]从定义可以看出，二者相似度极高。
在“审美现象的构成”这一节中，朱先生提出了“关系在先”，与杜氏的“审美先验”相对应。此外，朱氏认为审美对象中与审美主体及其美感相对应的结构式多层次的。我认为跟上文中杜氏的艺术作品的结构相对应：
第一、最表面的一层是形式层对应艺术作品的感性。第二、形式层后面的是意蕴层对应艺术作品的主题。第三、意蕴层后面更深一层，中国美学称之为“道”对应艺术作品的表现。朱氏提到审美主体的构成层次与审美对象的构成层次相对应，杜氏的与艺术作品结构相对应的是审美知觉结构，对比如下：第一、朱氏认为对应于审美对象的形式层，审美主体方面有快适感，这点对应杜氏审美知觉的呈现。第二、审美主体方面有渗透着情感因素的理解，与杜氏的再现一致。第三、审美主体方面有整体的生命承担对应杜氏的情感。此章节中还有很多可以寻到杜氏美学思想的表述。
综上所述，朱立元关于审美现象这一章节的阐述在很大程度上吸收了杜夫海纳的审美对象论。他的其他章节也能从杜氏诸多美学理论中找到源头。可见，杜夫海纳的美学思想为我国美学研究提供了丰富的学术资源。
